Blond 1.
PODCAST CAFE BLOND - SAFESPACE VOOR JAMES B(L)OND
= Queer feministisch café
Queer = witte cis patriarchale maatschappij met veel soorten fobie, sexisme, …
Doel: dit erkennen en er iets aan doen
Female
Lesbian
Intersex
Non binair
Trans
Agender
* alle anderen die ook structureel onderdrukt worden in de CIS patriarchale samenleving
CIS mannen: geboren als man en zich zo identificeren, domineren de maatschappij
Wat gebeurde er?
Die avond: Veel geweld, seksisme, ongewenste aanraking, ongewenste intimiteiten
Eerst iedereen naar buiten, daarna enkel FLINTA categorie mensen mochten blijven
Wanneer is er sprake van DISCRIMINATIE?
= Uitsluiting of ongelijke behandeling op grond van een kenmerk dat irrelevant is + dat kenmerk is
een beschermde grond (hier: geslacht + gender identiteit)
Hier: ook nog eens een publiek toegankelijke activiteit
Voorstanders van handelen van café blond (= dit is geen discriminatie)
Er is geen component van macht: macht die je al dan niet hebt, witte CIS mannen
ondervinden geen onderdrukking want hebben die macht
Het gaat over inclusie ipv exclusie van CIS mannen
Groep mensen die even op hun gemak willen zijn ipv. op veel momenten buitengesloten
worden = safe space zijn voor FLINTA minderheden: dat is nodig
Dit is een kramp van CIS mannen, een klein voorval
CIS mannen weten niet wat discriminatie écht is
Vele benamingen helpt om de gender identiteit te versterken
Kritiek (= dit is discriminatie)
Gedrag van sommige mannen is niet ok ≠ alle mannen aan de deur zetten
Hokjesdenken = stap terug in de geschiedenis
Velen: niet van bewust dat je een CIS man bent
, Blond 2.
Wat dan wel?
Zoeken naar oplossingen om onveiligheid in het nachtleven aan te pakken
Niet naast elkaar praten
Veel onbegrip - Veel onduidelijkheid - Veel wetten en rechten
versus eindelijk aandacht hiervoor
DEBAT
Benamingen als struikelblok: waarom?
Privileges: bij meerderheid/geprivilegieerde groep horen op basis van identiteitskenmerken =
normaal
Bv. CIS personen: niet zoveel met gender bezig
Bv. wie ‘niet’ normaal is
→ Op je PRIVILEGES gewezen worden = confronterend + nieuw
Terminologie:
GESLACHT: toegewezen bij de geboorte, op basis van fysische anatomie
GENDER IDENTITEIT: innerlijk gevoel/beleving
CIS GENDER: verhouding tussen je geslacht en gender identiteit = van deze kant
= Maatschappelijke verwachting: geslacht en gender identiteit komen overeen
Je behoort tot die groep
Is zogezegd ‘normaal’? Nee, je hebt ook bepaalde eigenschappen qua gender
TRANS GENDER = tegenover, van de andere kant, als je niet CIS bent
LGBTQIA+ = gender identiteiten en seksuele voorkeuren
Lesbisch gay homo biseksueel >><< hetero
Trans >><< Cis gender
Queer: overkoepelend (alle niet CIS gender en niet heteroseksuele voorkeuren) OF/EN
politieke lading: ik bekijk gender anders en stel de systemen ook in vraag (kritiek!)
IA+ intersekse gemeenschap: fysieke geslachtskenmerken (biologisch) die niet eenduidig
mannelijk of vrouwelijk zijn bv. bij geboorte, op basis van chromosomale verschillen,
hormonen, ook pas later ontdekt
PODCAST CAFE BLOND - SAFESPACE VOOR JAMES B(L)OND
= Queer feministisch café
Queer = witte cis patriarchale maatschappij met veel soorten fobie, sexisme, …
Doel: dit erkennen en er iets aan doen
Female
Lesbian
Intersex
Non binair
Trans
Agender
* alle anderen die ook structureel onderdrukt worden in de CIS patriarchale samenleving
CIS mannen: geboren als man en zich zo identificeren, domineren de maatschappij
Wat gebeurde er?
Die avond: Veel geweld, seksisme, ongewenste aanraking, ongewenste intimiteiten
Eerst iedereen naar buiten, daarna enkel FLINTA categorie mensen mochten blijven
Wanneer is er sprake van DISCRIMINATIE?
= Uitsluiting of ongelijke behandeling op grond van een kenmerk dat irrelevant is + dat kenmerk is
een beschermde grond (hier: geslacht + gender identiteit)
Hier: ook nog eens een publiek toegankelijke activiteit
Voorstanders van handelen van café blond (= dit is geen discriminatie)
Er is geen component van macht: macht die je al dan niet hebt, witte CIS mannen
ondervinden geen onderdrukking want hebben die macht
Het gaat over inclusie ipv exclusie van CIS mannen
Groep mensen die even op hun gemak willen zijn ipv. op veel momenten buitengesloten
worden = safe space zijn voor FLINTA minderheden: dat is nodig
Dit is een kramp van CIS mannen, een klein voorval
CIS mannen weten niet wat discriminatie écht is
Vele benamingen helpt om de gender identiteit te versterken
Kritiek (= dit is discriminatie)
Gedrag van sommige mannen is niet ok ≠ alle mannen aan de deur zetten
Hokjesdenken = stap terug in de geschiedenis
Velen: niet van bewust dat je een CIS man bent
, Blond 2.
Wat dan wel?
Zoeken naar oplossingen om onveiligheid in het nachtleven aan te pakken
Niet naast elkaar praten
Veel onbegrip - Veel onduidelijkheid - Veel wetten en rechten
versus eindelijk aandacht hiervoor
DEBAT
Benamingen als struikelblok: waarom?
Privileges: bij meerderheid/geprivilegieerde groep horen op basis van identiteitskenmerken =
normaal
Bv. CIS personen: niet zoveel met gender bezig
Bv. wie ‘niet’ normaal is
→ Op je PRIVILEGES gewezen worden = confronterend + nieuw
Terminologie:
GESLACHT: toegewezen bij de geboorte, op basis van fysische anatomie
GENDER IDENTITEIT: innerlijk gevoel/beleving
CIS GENDER: verhouding tussen je geslacht en gender identiteit = van deze kant
= Maatschappelijke verwachting: geslacht en gender identiteit komen overeen
Je behoort tot die groep
Is zogezegd ‘normaal’? Nee, je hebt ook bepaalde eigenschappen qua gender
TRANS GENDER = tegenover, van de andere kant, als je niet CIS bent
LGBTQIA+ = gender identiteiten en seksuele voorkeuren
Lesbisch gay homo biseksueel >><< hetero
Trans >><< Cis gender
Queer: overkoepelend (alle niet CIS gender en niet heteroseksuele voorkeuren) OF/EN
politieke lading: ik bekijk gender anders en stel de systemen ook in vraag (kritiek!)
IA+ intersekse gemeenschap: fysieke geslachtskenmerken (biologisch) die niet eenduidig
mannelijk of vrouwelijk zijn bv. bij geboorte, op basis van chromosomale verschillen,
hormonen, ook pas later ontdekt
