HERTENTAMEN LOONHEFFINGEN
d.d. 30 MEI 2022
Instructies vooraf:
§ Dit tentamen bevat twee opgaven.
§ Lees de opgaven aandachtig door. Geef op elke vraag gemotiveerd antwoord, onder vermelding
van de relevante wettelijke bepalingen en jurisprudentie.
§ De voor de opgaven maximaal te behalen punten staan aangegeven bij elke opgave.
§ Taal- en spelfouten, warrigheid in betoog en slechte leesbaarheid beïnvloeden de beoordeling
negatief.
§ U mag bij het maken van de opgaven uitsluitend uw belastingwettenbundel gebruiken. Het is dus
niet toegestaan om het boek, uw college-aantekeningen of andere informatie te gebruiken.
§ Het gebruik van een rekenmachine is toegestaan.
§ Meer informatie over de inzage/nabespreking van het tentamen volgt op een later moment via
Canvas.
OPGAVE 1 [50 punten]
Pear B.V., een groot technologiebedrijf dat in Nederland is gevestigd, besluit een nieuw product op de
markt te brengen: de Pear Watch. Met dit product hoopt Pear B.V. ook de smartwatchmarkt te gaan
veroveren en voor te blijven op de concurrenten. Omdat Pear B.V. zelf geen medewerkers heeft die
kennis hebben van deze specifieke markt, besluit zij verschillende high skilled developers in te huren
om aan dit project te werken. Met deze developers, die allen in Nederland wonen, wordt een
overeenkomst gesloten, op grond waarvan zij zich bezig zullen houden met de ontwikkeling en productie
van de Pear Watch. Hierbij wordt uitdrukkelijk afgesproken dat deze overeenkomst niet kwalificeert als
een arbeidsovereenkomst. De developers zijn verplicht zelf een beroepsaansprakelijkheids- en
arbeidsongeschiktheidsverzekering af te sluiten. Het project duurt in principe een jaar, maar –
afhankelijk van hoe snel een en ander gaat – kan het project ook eerder eindigen. In die tijd mogen de
developers niet voor andere opdrachtgevers werken. De developers krijgen een eerste concept van
Pear B.V. voor de uitwerking van het nieuwe product. Zij zijn vrij om daarop eigen input te leveren en
dingen aan te passen, om zo tot een beter product te komen. De developers moeten in principe hun
eigen materiaal gebruiken, maar zij mogen ook materiaal van Pear B.V. gebruiken. De developers
brengen een bedrag van € 200 + BTW per uur in rekening aan Pear B.V. Pear B.V. houdt geen
loonheffingen in, omdat zij zich op het standpunt stelt dat geen sprake is van een dienstbetrekking.
Vraag:
Pear B.V. heeft gehoord dat er de laatste tijd veel te doen is rond de fiscale behandeling van zzp’ers.
Om die reden wendt Pear B.V. zich tot u voor advies. Pear B.V. wil graag van u weten hoe u de
overeenkomst met de developers kwalificeert voor de loonheffingen, welke verplichtingen zij in dit kader
eventueel heeft op het punt van de verschillende loonheffingen en welke risico’s zij daarbij wettelijk
gezien loopt. [50 punten]
1
d.d. 30 MEI 2022
Instructies vooraf:
§ Dit tentamen bevat twee opgaven.
§ Lees de opgaven aandachtig door. Geef op elke vraag gemotiveerd antwoord, onder vermelding
van de relevante wettelijke bepalingen en jurisprudentie.
§ De voor de opgaven maximaal te behalen punten staan aangegeven bij elke opgave.
§ Taal- en spelfouten, warrigheid in betoog en slechte leesbaarheid beïnvloeden de beoordeling
negatief.
§ U mag bij het maken van de opgaven uitsluitend uw belastingwettenbundel gebruiken. Het is dus
niet toegestaan om het boek, uw college-aantekeningen of andere informatie te gebruiken.
§ Het gebruik van een rekenmachine is toegestaan.
§ Meer informatie over de inzage/nabespreking van het tentamen volgt op een later moment via
Canvas.
OPGAVE 1 [50 punten]
Pear B.V., een groot technologiebedrijf dat in Nederland is gevestigd, besluit een nieuw product op de
markt te brengen: de Pear Watch. Met dit product hoopt Pear B.V. ook de smartwatchmarkt te gaan
veroveren en voor te blijven op de concurrenten. Omdat Pear B.V. zelf geen medewerkers heeft die
kennis hebben van deze specifieke markt, besluit zij verschillende high skilled developers in te huren
om aan dit project te werken. Met deze developers, die allen in Nederland wonen, wordt een
overeenkomst gesloten, op grond waarvan zij zich bezig zullen houden met de ontwikkeling en productie
van de Pear Watch. Hierbij wordt uitdrukkelijk afgesproken dat deze overeenkomst niet kwalificeert als
een arbeidsovereenkomst. De developers zijn verplicht zelf een beroepsaansprakelijkheids- en
arbeidsongeschiktheidsverzekering af te sluiten. Het project duurt in principe een jaar, maar –
afhankelijk van hoe snel een en ander gaat – kan het project ook eerder eindigen. In die tijd mogen de
developers niet voor andere opdrachtgevers werken. De developers krijgen een eerste concept van
Pear B.V. voor de uitwerking van het nieuwe product. Zij zijn vrij om daarop eigen input te leveren en
dingen aan te passen, om zo tot een beter product te komen. De developers moeten in principe hun
eigen materiaal gebruiken, maar zij mogen ook materiaal van Pear B.V. gebruiken. De developers
brengen een bedrag van € 200 + BTW per uur in rekening aan Pear B.V. Pear B.V. houdt geen
loonheffingen in, omdat zij zich op het standpunt stelt dat geen sprake is van een dienstbetrekking.
Vraag:
Pear B.V. heeft gehoord dat er de laatste tijd veel te doen is rond de fiscale behandeling van zzp’ers.
Om die reden wendt Pear B.V. zich tot u voor advies. Pear B.V. wil graag van u weten hoe u de
overeenkomst met de developers kwalificeert voor de loonheffingen, welke verplichtingen zij in dit kader
eventueel heeft op het punt van de verschillende loonheffingen en welke risico’s zij daarbij wettelijk
gezien loopt. [50 punten]
1
