PROCESDOSSIER
,INHOUDSOPGAVE
, CASUS
Robin de Boer is sinds 1 september 2014 werkzaam bij een uitvaartcentrum als
Operationeel Manager. Zij werkt 24 uur per week en verdient €1.681,95 bruto per maand,
exclusief 8% vakantietoeslag. Op de arbeidsovereenkomst is de CAO Uitvaartbranche van
toepassing. De werkzaamheden van Robin zouden met name betrekking hebben op de
aanleg van een natuurbegraafplaats.
Op 23 februari 2017 hebben Robin en Dominique een gesprek gevoerd over de
werkzaamheden. De aanleg van de nieuwe natuurbegraafplaats laat nog op zich wachten en
daarom heeft Dominique een aantal nieuwe arbeidstaken voorgesteld. Robin krijgt twee
opties: ze gaat nieuwe werkzaamheden uitvoeren of , als zij zich niet kan vinden in de
werkzaamheden, dan wordt de arbeidsovereenkomst opgezegd. Robin kiest voor de tweede
optie en gaat dus akkoord met het ontbinden van de arbeidsovereenkomst.
Na aanleiding van de opzegging stuurt Dominique een mail. Na enige malen contact
uitwisseling via de mail en persoonlijke gesprekken ontstaat er wederzijds een flinke irritatie.
Beide partijen kunnen het niet eens worden met elkaar. Uiteindelijk staakt Robin haar
werkzaamheden en Dominique laat als reactie hierop weten dat zij dit onacceptabel vindt.
Dominique dient een verzoek in om de arbeidsovereenkomst met Robin te ontbinden op
grond van artikel 7:671b BW, in verbinding met art. 7:669 lid 1 en lid 3 sub g en h BW.
Dominique beweert dat er naast een verstoorde arbeidsverhouding ook andere
omstandigheden zijn, die met zich meebrengen dat er redelijkerwijs niet van haar kan
worden verwacht dat zij de arbeidsovereenkomst nog kan laten voortduren. Bovendien is er
volgens haar geen recht op een transitievergoeding, aangezien er sprake is van verwijtbaar
handelen van Robin.
In het tegenverzoek wordt ook verzocht om de arbeidsovereenkomst te ontbinden, Robin
heeft ook erkend dat er tussen partijen sprake is van een duurzaam verstoorde
arbeidsverhouding. Robin verzoekt echter om Dominique te veroordelen tot betaling van een
transitievergoeding van €1.816,51 bruto. Daarnaast wordt er een verzoek gedaan tot een
billijke vergoeding van €107.500,84. Voorts verzoekt Robin om Dominique te veroordelen
om haar een neutraal geformuleerd getuigschrift te verstrekken en dat zij €500,- moet
betalen voor iedere dag dat dit in gebreke blijft. Ook verzoekt ze om de tussen partijen
overeengekomen concurrentiebeding- en relatiebeding geheel of gedeeltelijk te vernietigen.
Tenslotte verzoekt Robin tot doorbetaling van haar salaris tot aan de dag waarop de tussen
partijen bestaande arbeidsovereenkomst rechtsgeldig is geëindigd.
,INHOUDSOPGAVE
, CASUS
Robin de Boer is sinds 1 september 2014 werkzaam bij een uitvaartcentrum als
Operationeel Manager. Zij werkt 24 uur per week en verdient €1.681,95 bruto per maand,
exclusief 8% vakantietoeslag. Op de arbeidsovereenkomst is de CAO Uitvaartbranche van
toepassing. De werkzaamheden van Robin zouden met name betrekking hebben op de
aanleg van een natuurbegraafplaats.
Op 23 februari 2017 hebben Robin en Dominique een gesprek gevoerd over de
werkzaamheden. De aanleg van de nieuwe natuurbegraafplaats laat nog op zich wachten en
daarom heeft Dominique een aantal nieuwe arbeidstaken voorgesteld. Robin krijgt twee
opties: ze gaat nieuwe werkzaamheden uitvoeren of , als zij zich niet kan vinden in de
werkzaamheden, dan wordt de arbeidsovereenkomst opgezegd. Robin kiest voor de tweede
optie en gaat dus akkoord met het ontbinden van de arbeidsovereenkomst.
Na aanleiding van de opzegging stuurt Dominique een mail. Na enige malen contact
uitwisseling via de mail en persoonlijke gesprekken ontstaat er wederzijds een flinke irritatie.
Beide partijen kunnen het niet eens worden met elkaar. Uiteindelijk staakt Robin haar
werkzaamheden en Dominique laat als reactie hierop weten dat zij dit onacceptabel vindt.
Dominique dient een verzoek in om de arbeidsovereenkomst met Robin te ontbinden op
grond van artikel 7:671b BW, in verbinding met art. 7:669 lid 1 en lid 3 sub g en h BW.
Dominique beweert dat er naast een verstoorde arbeidsverhouding ook andere
omstandigheden zijn, die met zich meebrengen dat er redelijkerwijs niet van haar kan
worden verwacht dat zij de arbeidsovereenkomst nog kan laten voortduren. Bovendien is er
volgens haar geen recht op een transitievergoeding, aangezien er sprake is van verwijtbaar
handelen van Robin.
In het tegenverzoek wordt ook verzocht om de arbeidsovereenkomst te ontbinden, Robin
heeft ook erkend dat er tussen partijen sprake is van een duurzaam verstoorde
arbeidsverhouding. Robin verzoekt echter om Dominique te veroordelen tot betaling van een
transitievergoeding van €1.816,51 bruto. Daarnaast wordt er een verzoek gedaan tot een
billijke vergoeding van €107.500,84. Voorts verzoekt Robin om Dominique te veroordelen
om haar een neutraal geformuleerd getuigschrift te verstrekken en dat zij €500,- moet
betalen voor iedere dag dat dit in gebreke blijft. Ook verzoekt ze om de tussen partijen
overeengekomen concurrentiebeding- en relatiebeding geheel of gedeeltelijk te vernietigen.
Tenslotte verzoekt Robin tot doorbetaling van haar salaris tot aan de dag waarop de tussen
partijen bestaande arbeidsovereenkomst rechtsgeldig is geëindigd.
