Samenvatting Arbeidsrecht P4 HBO-Rechten

Samenvatting arbeidsrecht

Verschillende vormen werk tegen betaling:
 Arbeidsovereenkomst (7:610 BW)
 Aannemersovereenkomst (art 7:750 BW)
 Overeenkomst van opdracht (art. 7:400 BW)

Arbeidsovereenkomst artikel 7:610 BW
Wil er sprake zijn van een arbeidsovereenkomst dan moet er aan de volgende voorwaarden worden
voldaan:
- Er moet sprake zijn van arbeid (moet de werknemer zelf verrichten art. 7:659 BW)
- In dienst van een andere partij (gezag artikel 7:660 BW)
- Tegen loon
- Gedurende zekere tijd (kan ook onbepaalde tijd zijn)

Verschillende soorten arbeidsovereenkomsten
- ‘gewone’ arbeidsovereenkomst
o Voltijd
o Deeltijd
- Oproepovereenkomst
o M.U.P
o Voorovereenkomst
- Uitzendovereenkomst

Er kan ook nog onderscheid worden gemaakt in een arbeidsovereenkomst voor bepaalde of
onbepaalde tijd.

Wat moet er in een arbeidsovereenkomst staan: artikel 7:655 BW

Loon artikel 7:616 BW en verder
De hoogte van het loon is vrij om af te spreken tussen een werkgever en werknemer. Er moet wel
rekening worden gehouden met het minimum (jeugd) loon. Ook kunnen er in de CAO afspraken
staan met betrekking tot het loon.
Loon is meestal geld, maar loon kan ook in natura (goederen).
Op grond van artikel 7:631 is een werknemer vrij om te bepalen hoe hij/zij het loon besteed, er kan
wel worden verplicht om deel te nemen aan pensioen.

Drie soorten loon
- Weekloon
- Maandloon
- Vier weken loon

Als een werkgever niet betaald: artikel 7:625 BW.
Een werkgever is niet verplicht aan de werknemer elke maand een loonstrook te geven: art. 7:626
BW.

Geen arbeid toch loon: 7:628 BW
Als de werknemer ziek is behoudt deze het recht op loon: artikel 7:629 BW.
Als een werknemer op vakantie is behoudt deze het recht op loon: artikel 7:639 BW