arbeidsrecht
arbeidsrecht - boek 7 titel 10
het is van belang om te bepalen of er in een bepaalde werkrelatie sprake is van een
arbeidsovereenkomst.
- brengt rechten en plichten met zich mee voor de werknemer en werkgever (recht op
loon, werk op vakantiedagen)
voorwaarde arbeidsovereenkomst art. 7:610 BW:
‘de arbeidsovereenkomst is de overeenkomst waarbij de ene partij, de werknemer, zich
verbindt in dienst van de andere partij, de werkgever, tegen loon gedurende zekere tijd
arbeid te verrichten’
- er moet (persoonlijk) arbeid worden verricht
- er moet loon worden betaald aan de werknemer
- gezagsverhouding (in dienst van, ondergeschiktheid)
overeenkomst van opdracht art. 7:400 lid 1 BW
bijv. een freelance fotograaf die in opdracht fotos van iemand maakt, zonder dat hier een
arbeidsovereenkomst is afgesloten. hij verricht dus voor jou arbeid, maar er is geen sprake
van loon of gezagsverhouding.
overeenkomst tot aanneming van werk art. 7:750 lid 1 BW
- bijv. schilder, die een vraag aanneemt en zelf zijn prijs bepaald
arbeidsrecht begrepen h1
het arbeidsrecht is te verdelen in het individuele en collectieve arbeidsrecht. beide worden
sterk beïnvloed door het internationale recht.
individuele arbeidsrecht
de arbeidsrelatie tussen werknemer en werkgever. het grootste deel van het individuele
arbeidsrecht is terug te vinden in boek 7 titel 10 BW. hierin staan bepalingen over de
arbeidsovereenkomst, het loon, vakantie, verlof, gelijke behandeling, rechten en plichten etc.
belangrijkste rechtsbronnen van het individuele arbeidsrecht
- wet
- cao
- individuele arbeidsovereenkomst
bepalingen van dwingend recht
er kan niet worden afgeweken van bepalingen bij een individuele arbeidsovereenkomst of
zelfs bij een cao. (bijv. een proeftijd mag nooit langer zijn dan twee maanden)
bepalingen van semi dwingend recht
soms mag er van bepalingen worden afgeweken bij een schriftelijke overeenkomst.
, cao - collectieve arbeidsovereenkomst
bepaling van aanvullend of regelend recht
soms hebben partijen niets geregeld en kan een aanvullend wetsartikel zijn opgenomen in
het burgerlijk wetboek. bijv. wanneer er in de arbeidsovereenkomst niets staat over
vakantiedagen, vult de wet dit aan.
het maakt niet uit welke naam de partij de overeenkomst geeft, maar om wat er in de praktijk
gebeurt (of er loon, gezag en arbeid is)
uitzendbureau -> uitzendkracht arbeidsovereenkomst
inlener -> uitzendkracht terbeschikkingstelling
uitzendbureau -> inlener overeenkomst van opdracht
aannemingsovereenkomst
werk van stoffelijke aard (tastbaar)
overeenkomst van opdracht
leveren van diensten
proeftijdbeding
afspraak die werkgever en werknemer met elkaar maken over een proefperiode, waarin er
wordt gekeken of de functie passend is en de werknemer de juiste vaardigheden heeft
er kan ook geen proeftijd worden afgesproken
proeftijd bij contract voor bepaalde tijd
dit kan je niet zomaar tussentijds opzeggen
er zijn hier twee uitzonderingen voor
1. art. 667 BW lid 3 - als er een tussentijds schriftelijk opzegbeding is afgesproken
2. proeftijdbeding - als er een proeftijd is afgesproken kunnen werkgever en werknemer
gemakkelijk van elkaar af
belang van de proeftijd voor bepaalde tijd - je kunt gemakkelijk van elkaar afkomen
proeftijd bij contract voor onbepaalde tijd
arbeidsrecht - boek 7 titel 10
het is van belang om te bepalen of er in een bepaalde werkrelatie sprake is van een
arbeidsovereenkomst.
- brengt rechten en plichten met zich mee voor de werknemer en werkgever (recht op
loon, werk op vakantiedagen)
voorwaarde arbeidsovereenkomst art. 7:610 BW:
‘de arbeidsovereenkomst is de overeenkomst waarbij de ene partij, de werknemer, zich
verbindt in dienst van de andere partij, de werkgever, tegen loon gedurende zekere tijd
arbeid te verrichten’
- er moet (persoonlijk) arbeid worden verricht
- er moet loon worden betaald aan de werknemer
- gezagsverhouding (in dienst van, ondergeschiktheid)
overeenkomst van opdracht art. 7:400 lid 1 BW
bijv. een freelance fotograaf die in opdracht fotos van iemand maakt, zonder dat hier een
arbeidsovereenkomst is afgesloten. hij verricht dus voor jou arbeid, maar er is geen sprake
van loon of gezagsverhouding.
overeenkomst tot aanneming van werk art. 7:750 lid 1 BW
- bijv. schilder, die een vraag aanneemt en zelf zijn prijs bepaald
arbeidsrecht begrepen h1
het arbeidsrecht is te verdelen in het individuele en collectieve arbeidsrecht. beide worden
sterk beïnvloed door het internationale recht.
individuele arbeidsrecht
de arbeidsrelatie tussen werknemer en werkgever. het grootste deel van het individuele
arbeidsrecht is terug te vinden in boek 7 titel 10 BW. hierin staan bepalingen over de
arbeidsovereenkomst, het loon, vakantie, verlof, gelijke behandeling, rechten en plichten etc.
belangrijkste rechtsbronnen van het individuele arbeidsrecht
- wet
- cao
- individuele arbeidsovereenkomst
bepalingen van dwingend recht
er kan niet worden afgeweken van bepalingen bij een individuele arbeidsovereenkomst of
zelfs bij een cao. (bijv. een proeftijd mag nooit langer zijn dan twee maanden)
bepalingen van semi dwingend recht
soms mag er van bepalingen worden afgeweken bij een schriftelijke overeenkomst.
, cao - collectieve arbeidsovereenkomst
bepaling van aanvullend of regelend recht
soms hebben partijen niets geregeld en kan een aanvullend wetsartikel zijn opgenomen in
het burgerlijk wetboek. bijv. wanneer er in de arbeidsovereenkomst niets staat over
vakantiedagen, vult de wet dit aan.
het maakt niet uit welke naam de partij de overeenkomst geeft, maar om wat er in de praktijk
gebeurt (of er loon, gezag en arbeid is)
uitzendbureau -> uitzendkracht arbeidsovereenkomst
inlener -> uitzendkracht terbeschikkingstelling
uitzendbureau -> inlener overeenkomst van opdracht
aannemingsovereenkomst
werk van stoffelijke aard (tastbaar)
overeenkomst van opdracht
leveren van diensten
proeftijdbeding
afspraak die werkgever en werknemer met elkaar maken over een proefperiode, waarin er
wordt gekeken of de functie passend is en de werknemer de juiste vaardigheden heeft
er kan ook geen proeftijd worden afgesproken
proeftijd bij contract voor bepaalde tijd
dit kan je niet zomaar tussentijds opzeggen
er zijn hier twee uitzonderingen voor
1. art. 667 BW lid 3 - als er een tussentijds schriftelijk opzegbeding is afgesproken
2. proeftijdbeding - als er een proeftijd is afgesproken kunnen werkgever en werknemer
gemakkelijk van elkaar af
belang van de proeftijd voor bepaalde tijd - je kunt gemakkelijk van elkaar afkomen
proeftijd bij contract voor onbepaalde tijd
