Oefentoets Inkomen: Juridisch les 7:
Opdracht 1
Ellis voelt zich ellendig, ze denkt dat ze een burn-out heeft. Ze heeft relatieproblemen en geldzorgen,
waardoor ze zich niet goed kan concentreren op haar werk bij een call-centre. De druppel was de
situatie waarbij ze haar geduld verloor tegen een klant en het niet na kon laten hem een ‘zeur’ te
vinden. Helaas stond de microfoon nog aan en hoorde de klant dit. Een klacht bij haar werkgever
volgde. Nadat ze door de werkgever op het matje was geroepen, heeft zij zich op 1 oktober 2022 ziek
gemeld. Op 15 oktober komt zij bij de arbo-arts. De arbo-arts vindt dat zij best weer aan het werk kan
en acht haar m.i.v. 21 oktober 2022 weer arbeidsgeschikt. Ellis raakt hier erg van in paniek en ziet het
nu alweer gaan werken echt niet zitten.
Wat kan Ellis ondernemen?
Deskundigheidsoordeel UWV art. 32 lid 1 suwi
Loonvordering instellen art 7:629a
Evt. second opinion
Opdracht 2
Kees (38) kreeg op 1 juli 2022 heel slecht nieuws. Uit het bevolkingsonderzoek blijkt dat hij een
erfelijke vorm van darmkanker heeft. Kees maakt zich natuurlijk grote zorgen, niet alleen voor zijn
gezondheid maar ook welke financiële consequenties dit heeft. Zijn kinderen zijn nu op dit moment
12 en14 jaar oud en gaan hopelijk in de toekomst studeren. Hij hoopt dat hij zijn kinderen dan
financieel kan ondersteunen. Kees heeft op dit moment een tijdelijk contract dat 31 december 2022
afloopt. Hij gaat ervan uit dat zijn contract niet zal worden verlengd, omdat hij dit jaar allerlei
onderzoeken en een operatie heeft moeten ondergaan en daardoor vanaf 1 juli 2022 ziek is.
Gelukkig zijn de vooruitzichten rooskleurig en is de ziekte niet levensbedreigend. Op termijn kan hij
herstellen, maar voorlopig blijft hij volledig arbeidsongeschikt. Kees verdient als interim-consultant €
3000 p.m
Schets de inkomenssituatie van Kees, met ingang van 1 januari 2023, over de komende 5 jaar
(dat is het moment dat de oudste misschien gaat studeren). Ga er daarbij van uit dat hij niet
meer aan het werk komt.
6 maanden ziek -> 104-26 = 78 weken blijven over
Hiervan krijgt hij 70% van z’n loon -> 2100€
WGA-Igu-uitkering art 54. Jo 58 WIA
Voor mac 24 maanden, afhankelijke van het arbeidsverleden, art 59
Eerste 2 maanden is 75% -> vanaf maand 3 70%
Opdracht 1
Ellis voelt zich ellendig, ze denkt dat ze een burn-out heeft. Ze heeft relatieproblemen en geldzorgen,
waardoor ze zich niet goed kan concentreren op haar werk bij een call-centre. De druppel was de
situatie waarbij ze haar geduld verloor tegen een klant en het niet na kon laten hem een ‘zeur’ te
vinden. Helaas stond de microfoon nog aan en hoorde de klant dit. Een klacht bij haar werkgever
volgde. Nadat ze door de werkgever op het matje was geroepen, heeft zij zich op 1 oktober 2022 ziek
gemeld. Op 15 oktober komt zij bij de arbo-arts. De arbo-arts vindt dat zij best weer aan het werk kan
en acht haar m.i.v. 21 oktober 2022 weer arbeidsgeschikt. Ellis raakt hier erg van in paniek en ziet het
nu alweer gaan werken echt niet zitten.
Wat kan Ellis ondernemen?
Deskundigheidsoordeel UWV art. 32 lid 1 suwi
Loonvordering instellen art 7:629a
Evt. second opinion
Opdracht 2
Kees (38) kreeg op 1 juli 2022 heel slecht nieuws. Uit het bevolkingsonderzoek blijkt dat hij een
erfelijke vorm van darmkanker heeft. Kees maakt zich natuurlijk grote zorgen, niet alleen voor zijn
gezondheid maar ook welke financiële consequenties dit heeft. Zijn kinderen zijn nu op dit moment
12 en14 jaar oud en gaan hopelijk in de toekomst studeren. Hij hoopt dat hij zijn kinderen dan
financieel kan ondersteunen. Kees heeft op dit moment een tijdelijk contract dat 31 december 2022
afloopt. Hij gaat ervan uit dat zijn contract niet zal worden verlengd, omdat hij dit jaar allerlei
onderzoeken en een operatie heeft moeten ondergaan en daardoor vanaf 1 juli 2022 ziek is.
Gelukkig zijn de vooruitzichten rooskleurig en is de ziekte niet levensbedreigend. Op termijn kan hij
herstellen, maar voorlopig blijft hij volledig arbeidsongeschikt. Kees verdient als interim-consultant €
3000 p.m
Schets de inkomenssituatie van Kees, met ingang van 1 januari 2023, over de komende 5 jaar
(dat is het moment dat de oudste misschien gaat studeren). Ga er daarbij van uit dat hij niet
meer aan het werk komt.
6 maanden ziek -> 104-26 = 78 weken blijven over
Hiervan krijgt hij 70% van z’n loon -> 2100€
WGA-Igu-uitkering art 54. Jo 58 WIA
Voor mac 24 maanden, afhankelijke van het arbeidsverleden, art 59
Eerste 2 maanden is 75% -> vanaf maand 3 70%
