- Om de reclassering van arbeidsongeschikte werknemers (en zelfstandigen) te bevorderen, geeft de wetgever
aan de Koning de bevoegdheid om te bepalen binnen welke termijn en onder welke voorwaarden de toelating
tot werkhervatting wordt gegeven + binnen welke grenzen arbeidsongeschiktheidsuitkeringen kunnen worden
gecumuleerd met het inkomen uit een toegelaten beroepsactiviteit (art. 100, §2 WGVU).
(Ter info – ‘reclassering’ (gegoogled) = ‘het teruggeven van een plaats in de maatschappij’)
- Werknemers (en zelfstandigen) kunnen, hoewel ze nog arbeidsongeschikt zijn, worden toegelaten om het
werk te hervatten in een bepaalde mate. Zij moeten hiertoe aan de adviserend arts van hun
verzekeringsinstelling toelating vragen en krijgen.
In die toelating worden de aard, het volume en de voorwaarden tot uitoefening van die activiteit nader
opgegeven (art. 230, §2 Besluit GVU).
-> Werknemers dienen een vermindering van verdienvermogen van minstens 50% te behouden (medisch
criterium).
-> Er dient tijdens de hervatting ten minste eens om de zes maanden een geneeskundig onderzoek plaats te
vinden.
Er is geen tijdslimiet op de toelating, ze kan herhaaldelijk verlengd worden.
(Bij zelfstandigen is er geen minimum percentage qua verdienvermogen vastgelegd. Wel is er een tijdslimiet op
de toelating van hervatting: die mag maximaal 6 maanden bedragen, als men verwacht dat de hervatting van
het beroep zal leiden tot volledige re-integratie. Maar, onder voorwaarden bepaald door de adviserend arts
kan die toelating verlengd worden tot 18 maanden. Indien blijkt dat de arbeidsongeschiktheid van blijvende
aard is, kan men toch een toelating vragen om gedeeltelijk het werk te hervatten tot aan het pensioen. Zie art.
23bis Arbeidsongeschiktheid Zelfstandigen.)
Vragen les 3: arbeidsongevallen en beroepsziekten
Leg uit welke betekenis de wetgever en de rechtspraak geven aan de begrippen ‘arbeidsongeval’,
‘arbeidswegongeval’, ‘beroepsziekte’ en ‘arbeidsgerelateerde ziekte’.
Arbeidsongeval
Pagina 19 van 59
aan de Koning de bevoegdheid om te bepalen binnen welke termijn en onder welke voorwaarden de toelating
tot werkhervatting wordt gegeven + binnen welke grenzen arbeidsongeschiktheidsuitkeringen kunnen worden
gecumuleerd met het inkomen uit een toegelaten beroepsactiviteit (art. 100, §2 WGVU).
(Ter info – ‘reclassering’ (gegoogled) = ‘het teruggeven van een plaats in de maatschappij’)
- Werknemers (en zelfstandigen) kunnen, hoewel ze nog arbeidsongeschikt zijn, worden toegelaten om het
werk te hervatten in een bepaalde mate. Zij moeten hiertoe aan de adviserend arts van hun
verzekeringsinstelling toelating vragen en krijgen.
In die toelating worden de aard, het volume en de voorwaarden tot uitoefening van die activiteit nader
opgegeven (art. 230, §2 Besluit GVU).
-> Werknemers dienen een vermindering van verdienvermogen van minstens 50% te behouden (medisch
criterium).
-> Er dient tijdens de hervatting ten minste eens om de zes maanden een geneeskundig onderzoek plaats te
vinden.
Er is geen tijdslimiet op de toelating, ze kan herhaaldelijk verlengd worden.
(Bij zelfstandigen is er geen minimum percentage qua verdienvermogen vastgelegd. Wel is er een tijdslimiet op
de toelating van hervatting: die mag maximaal 6 maanden bedragen, als men verwacht dat de hervatting van
het beroep zal leiden tot volledige re-integratie. Maar, onder voorwaarden bepaald door de adviserend arts
kan die toelating verlengd worden tot 18 maanden. Indien blijkt dat de arbeidsongeschiktheid van blijvende
aard is, kan men toch een toelating vragen om gedeeltelijk het werk te hervatten tot aan het pensioen. Zie art.
23bis Arbeidsongeschiktheid Zelfstandigen.)
Vragen les 3: arbeidsongevallen en beroepsziekten
Leg uit welke betekenis de wetgever en de rechtspraak geven aan de begrippen ‘arbeidsongeval’,
‘arbeidswegongeval’, ‘beroepsziekte’ en ‘arbeidsgerelateerde ziekte’.
Arbeidsongeval
Pagina 19 van 59
