Interprofessionele samenwerking
SEMINAR 1 – VERHELDERING VAN EIGEN
PROFESSIONELE IDENTITEIT, ONBEKEND
MAAKT ONBEMIND
WAT IS (PROFESSIONELE) IDENTITEIT?
Sociale identiteit: psychologische oriëntatie van de ‘zelf’ op een groep/sociale categorie à resulteert in
associatiegevoel (het ergens bij horen).
Professionele identiteit:
1. De psychologische oriëntatie van de ‘zelf’ op een beroepsgroep die resulteert in associatiegevoel (=
gevoel van ergens bij horen).
2. Meta-competentie: de competentie die men in staat stelt zich inhoudelijk te blijven verruimen en
nieuwe competenties op te doen.
• Bepaalt wanneer en hoe je beroepscompetenties toepast.
3. Motivatie voor en binding met een beroepsrol
• Motivatie kan niet zonder emotie.
• Lange commitment leidt niet of minder tot het uitvoeren van professionele opvattingen
(overtuigingen.
Diverse benaderingen van professionele identiteit:
1. Model van Emergent identity claim en toekenning van
eigenschappen (in relatie met overtuigingen)
2. Model van Professionele identiteit: individuele zelfreflectie
3. Andere modellen à bv. over verbondenheid of commitment.
à Al deze aspecten zijn dimensies van hetzelfde fenomeen (=
construct)
Professionele identiteit t.a.v. commitment
• Bepaalt (mede):
o Studeergedrag
o Voortijdig stoppen met studie
o Werkgedrag
o Loopbaangedrag
Diverse identiteiten:
1. Privé vs. sociale identiteit
2. Subordinate (ondergeschikt) vs. superordinate (bovengeschikte) identiteit
Ieder individu heeft diverse identiteiten.
1
, Interprofessionele samenwerking
RELATIE TUSSEN IDENTITEIT EN GEDRAG
1. Identity mobility: switchen tussen identiteiten afhankelijk van de context; zichtbaar in rolgedrag.
2. Identity hierarchy: rangordelijke verhoudingen tussen identiteiten van een individu.
3. Identity salience: mate waarin een specifieke identiteit door een bepaalde context/situatie wordt
geactiveerd.
2
SEMINAR 1 – VERHELDERING VAN EIGEN
PROFESSIONELE IDENTITEIT, ONBEKEND
MAAKT ONBEMIND
WAT IS (PROFESSIONELE) IDENTITEIT?
Sociale identiteit: psychologische oriëntatie van de ‘zelf’ op een groep/sociale categorie à resulteert in
associatiegevoel (het ergens bij horen).
Professionele identiteit:
1. De psychologische oriëntatie van de ‘zelf’ op een beroepsgroep die resulteert in associatiegevoel (=
gevoel van ergens bij horen).
2. Meta-competentie: de competentie die men in staat stelt zich inhoudelijk te blijven verruimen en
nieuwe competenties op te doen.
• Bepaalt wanneer en hoe je beroepscompetenties toepast.
3. Motivatie voor en binding met een beroepsrol
• Motivatie kan niet zonder emotie.
• Lange commitment leidt niet of minder tot het uitvoeren van professionele opvattingen
(overtuigingen.
Diverse benaderingen van professionele identiteit:
1. Model van Emergent identity claim en toekenning van
eigenschappen (in relatie met overtuigingen)
2. Model van Professionele identiteit: individuele zelfreflectie
3. Andere modellen à bv. over verbondenheid of commitment.
à Al deze aspecten zijn dimensies van hetzelfde fenomeen (=
construct)
Professionele identiteit t.a.v. commitment
• Bepaalt (mede):
o Studeergedrag
o Voortijdig stoppen met studie
o Werkgedrag
o Loopbaangedrag
Diverse identiteiten:
1. Privé vs. sociale identiteit
2. Subordinate (ondergeschikt) vs. superordinate (bovengeschikte) identiteit
Ieder individu heeft diverse identiteiten.
1
, Interprofessionele samenwerking
RELATIE TUSSEN IDENTITEIT EN GEDRAG
1. Identity mobility: switchen tussen identiteiten afhankelijk van de context; zichtbaar in rolgedrag.
2. Identity hierarchy: rangordelijke verhoudingen tussen identiteiten van een individu.
3. Identity salience: mate waarin een specifieke identiteit door een bepaalde context/situatie wordt
geactiveerd.
2
