Economische Bedrijfsomgeving
Over Albert Heijn
Klas: CEG1
Docent: Liesbeth van Vulpen
Naam+ Studentennummer: Lidia van Veen S1164477
Naam+ Studentennummer: Kirsten Elskamp S1161156
Naam+ Studentennummer: Harm Altena S1129717
Datum: 09-06-2021
,Inhoudsopgave
Opdracht 2…………………………………………………………………………….3
Feedback opdracht 2…………………………………………………………………7
Verbeterde versie opdracht 2……………………………………………………….9
Opdracht 8…………………………………………………………………………….13
Feedback opdracht 8………………………………………………………………….16
Verbeterde versie opdracht 8………………………………………………………..16
Opdracht 7……………………………………………………………………………..19
Feedback opdracht 7…………………………………………………………………20
Verbeterde versie opdracht 7………………………………………………………..22
Screenshots…………………………………………………………………………….24
, Opdracht 2
Eerste versie
(Hofstede-insight, z.d.)
Cultuur
In deze opdracht zal er ingegaan worden op de 6 cultuur dimensies van Hofstede en deze
theorie zal worden toegepast op de organisatie (Albert Heijn). Cultuur is aangeleerd gedrag
gebaseerd op normen en waarden van een groep. Deze is per groep verschillend.
Machtafstand
De eerste cultuurdimensie van Hofstede is machtafstand, machtafstand verwijst naar de
mate van ongelijkheid die er bestaat en wordt aanvaard. Hierbij kan er sprake zijn van een
hoge machtafstand en een lage machtafstand.
Bij een hoge machtafstand:
- Gehoorzaamheid
- Beleefdheid
- Respect
- Sterke hiërarchie
Bij een lage machtafstand:
- Eigen wil staat centraal
- Minder ongelijkheid
- Gedecentraliseerde besluitvorming
- Machthebbers stellen zich bescheiden op
Individualisme
De tweede cultuurdimensie is individualisme met als tegenpool collectivisme. Individualisme
is de mate waarin onderlinge afhankelijkheid standhoudt binnen een maatschappij. Bij een
individualistische samenleving is men gesteld op privacy en heeft behoefte aan een hoge
waardering. Bij een collectivistische samenleving behoort men tot groepen en is loyaliteit en
respect voor leden binnen die groep belangrijk.
Masculiniteit
Bij de derde cultuurdimensie masculiniteit wordt er onderzocht wat mensen motiveert. Is dat
de wil om de beste te zijn dan gaat het over masculiniteit, gaat het mensen meer om het
houden van wat ze doen dan wordt er gesproken over feminiteit.
Bij masculiniteit bestaat er een voorkeur in de samenleving voor prestatie, assertiviteit en
Over Albert Heijn
Klas: CEG1
Docent: Liesbeth van Vulpen
Naam+ Studentennummer: Lidia van Veen S1164477
Naam+ Studentennummer: Kirsten Elskamp S1161156
Naam+ Studentennummer: Harm Altena S1129717
Datum: 09-06-2021
,Inhoudsopgave
Opdracht 2…………………………………………………………………………….3
Feedback opdracht 2…………………………………………………………………7
Verbeterde versie opdracht 2……………………………………………………….9
Opdracht 8…………………………………………………………………………….13
Feedback opdracht 8………………………………………………………………….16
Verbeterde versie opdracht 8………………………………………………………..16
Opdracht 7……………………………………………………………………………..19
Feedback opdracht 7…………………………………………………………………20
Verbeterde versie opdracht 7………………………………………………………..22
Screenshots…………………………………………………………………………….24
, Opdracht 2
Eerste versie
(Hofstede-insight, z.d.)
Cultuur
In deze opdracht zal er ingegaan worden op de 6 cultuur dimensies van Hofstede en deze
theorie zal worden toegepast op de organisatie (Albert Heijn). Cultuur is aangeleerd gedrag
gebaseerd op normen en waarden van een groep. Deze is per groep verschillend.
Machtafstand
De eerste cultuurdimensie van Hofstede is machtafstand, machtafstand verwijst naar de
mate van ongelijkheid die er bestaat en wordt aanvaard. Hierbij kan er sprake zijn van een
hoge machtafstand en een lage machtafstand.
Bij een hoge machtafstand:
- Gehoorzaamheid
- Beleefdheid
- Respect
- Sterke hiërarchie
Bij een lage machtafstand:
- Eigen wil staat centraal
- Minder ongelijkheid
- Gedecentraliseerde besluitvorming
- Machthebbers stellen zich bescheiden op
Individualisme
De tweede cultuurdimensie is individualisme met als tegenpool collectivisme. Individualisme
is de mate waarin onderlinge afhankelijkheid standhoudt binnen een maatschappij. Bij een
individualistische samenleving is men gesteld op privacy en heeft behoefte aan een hoge
waardering. Bij een collectivistische samenleving behoort men tot groepen en is loyaliteit en
respect voor leden binnen die groep belangrijk.
Masculiniteit
Bij de derde cultuurdimensie masculiniteit wordt er onderzocht wat mensen motiveert. Is dat
de wil om de beste te zijn dan gaat het over masculiniteit, gaat het mensen meer om het
houden van wat ze doen dan wordt er gesproken over feminiteit.
Bij masculiniteit bestaat er een voorkeur in de samenleving voor prestatie, assertiviteit en
