Arbeidsrecht hoorcollege week 1
Arbeidsrecht (privaatrecht): regelt de rechtsverhouding van de onzelfstandige beroepsbevolking
(werkgever en werknemer) m.b.t. de totstandkoming (1), de inhoud (2), het einde van de
arbeidsovereenkomst (3).
Socialezekerheidsrecht (publiekrecht): regelt de rechten en plichten van de (on)zelfstandige
beroepsbevolking m.b.t. werknemersverzekeringen en volksverzekeringen.
Belangrijkste werknemersverzekeringen voor nu: WW, WIA, Zw, IOW, IAOW
Bronnen van het Arbeidsrecht
1. Partijafspraak = arbeidsovereenkomst
2. Regels uit boek 7:610 e.v. BW (titel 10)
3. Algemene regels uit boek 3 en 6 BW
4. CAO
5. Overige wetten (WCAO, WOR, Artw, Arbowet, sociale verzekeringswetten etc.)
6. Gewoonte
7. Redelijkheid en billijkheid
8. Jurisprudentie
9. Verdrag
Verhouding belangrijkste bronnen (wet, aovk. en CAO)
- Dwingend recht (afwijken niet mogelijk) – 7:652 lid 8 BW
- Driekwart dwingend (afwijken alleen bij CAO) 7:668a BW?? of 6:68a
- Semi dwingend (afwijken alleen bij CAO of a.ovk: ‘schriftelijk’) – 7:628 lid 5 BW
- Aanvullend recht (vullen aan omdat in a.ovk. niets over het onderwerp is geregeld) – 7:623
lid 1 BW
Vereisten arbeidsovereenkomst art. 7:610 lid 1 BW
- (Persoonlijke) arbeid verrichten (zie ook 7:659 BW)
- Tegen betaling van loon
- Gezagsverhouding (‘in dienst van’)
- Gedurende zekere tijd
Gezagsrelatie (meeste discussie)
- Bevoegdheid om instructies te geven t.a.v. de inhoud uit te voeren werkzaamheden
(materieel gezagsbegrip)?
, - Jurisprudentie: instructies hoeven niet feitelijk te worden gegeven, maar het is voldoende
dat de mogelijkheid bestaat (doctrine: arrest Imam)
- Gezag volgt dan uit organisatorische aspecten (formeel gezagsbegrip)
Wettelijke rechten en plichten die voortvloeien uit een a.ovk.
- Toepasselijkheid beschermende bepalingen boek 7 BW
- Verplicht verzekerd in de zin van bv. WW, Zw en WIA
- Wet minimumloon en minimumvakantiebijslag
- Wet CAO
- Wet AVV
- WOR
Soorten arbeidsovereenkomsten
1. Arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd – art. 7:667 lid 1 BW
Eindigt van rechtswege:
- Wanneer de tijd is verstreken o.b.v. de overeenkomst
- Of bij wet aangegeven
2. Arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd – art. 7:667 lid 6 BW
Eindigt in beginsel niet van rechtswege, het loopt niet automatisch af
Andere overeenkomsten mbt werk en onderscheid met a.ovk
1. Overeenkomst van aanneming van werk (art. 7:750-769 BW)
- Geen dienstbetrekking, werk van stoffelijke aard tot stand brengen en opleveren, tegen prijs
is geld
2. Overeenkomst van opdracht (art. 7:400-413 BW)
- Geen arbeidsovereenkomst (geen gezagsverhouding), niet tot stand brengen van werk van
stoffelijk aard etc.
*verrichten van dienst van voornamelijk geestelijke aard, of gericht op uiterlijke verzorging of ihkv
artistieke prestatie
a.ovk en deze twee hierboven zijn de enige wettelijk geregeldem
,Flexibele contracten
- Niet wettelijk geregeld
- Diverse namen: flexcontract, nulurencontract, min-max contract, afroepcontract)
Oproepcontract (2 soorten)
1. Voorovereenkomst = intentieverklaring
2. Arbeidsovereenkomst met uitgestelde prestatieplicht
Driehoeksverhouding (7:690 lid 1 BW)
- Uitzendkracht en uitzendbureau: a.ovk.
- Uitzendbureau en inlener (‘derde’): ovk van opdracht
- Uitzendkracht en inlener: ‘ter beschikkingstelling’
- Er gelden belangrijke afwijkende bepalingen (7:691)
- Bv. uitzendbeding: einde inlening = einde a.ovk. van rechtwege (mag in eerste 26 weken)
- Hiervan kan bij CAO worden afgeweken (lid 8)
Nieuw stuk:
Flexibele arbeidsovereenkomst = waarbij het aantal uren en tijden dat je moet werken niet
vastliggen, geen specifieke afspraken. Ook wel oproepovereenkomsten genoemd; nulurencontract
(geen verplichting om je op te roepen), min max contract (aantal uren afgesproken).
Sinds invoering Wab staat definitie oproepovereenkomst in 628a lid 9
= een a.ovk. waarin de loondoorbetaling voor eerste 6 maanden is uitgesloten (lid 5)
OF
a.ovk. waarbij arbeidsomvang per week/maand/jaar niet vaststaat
denk aan: flexcontract zoals nulurencontract of min-max contract
A.ovk. met uitgestelde prestatieplicht (MUP)
Let op: de voorovereenkomst = intentieverklaring = geen a.ovk. = geen oproepovk.
Ander type flexcontract = uitzendovk. = bijzonder soort a.ovk. = soms oproepcontract
Arrest ABN AMRO / Mahli
- Uitzendkracht werkte al 12 jaar via Randstad bij ABN
, - Bank hield beoordelingsgesprekken en kende loonsverhogingen toe obv eigen CAO
- Rechtsregel: de rechtszekerheid verzet zich tegen een geruisloze overgang van een
uitzendovereenkomst met de uitlener naar een arbeidsovereenkomst met de inlener. Daarbij
betrekt de HR dat het voor niemand van de partijen duidelijk is wanneer deze
arbeidsovereenkomst dan zou zijn aangegaan.
Wel of geen arbeidsovereenkomst
Toetsingskader:
1. Art. 7:610 lid 1, is er een arbeidsovereenkomst? Bij twijfel:
2. Art. 7:610a BW
3. Jurisprudentie Groen/Schoevers
Rechtsregel = ‘partijbedoeling en feitelijke uitvoering’
Rechtsvermoeden arbeidsovereenkomst 7:610a
- Als je gedurende 3 opeenvolgende maanden wekelijks of minimaal 20 uren per maand voor
een ander tegen beloning arbeid hebt verricht
- Dan is er vermoedelijk sprake van een arbeidsovereenkomst
*behoudens tegenbewijs van de werkgever
Arbeidsrecht (privaatrecht): regelt de rechtsverhouding van de onzelfstandige beroepsbevolking
(werkgever en werknemer) m.b.t. de totstandkoming (1), de inhoud (2), het einde van de
arbeidsovereenkomst (3).
Socialezekerheidsrecht (publiekrecht): regelt de rechten en plichten van de (on)zelfstandige
beroepsbevolking m.b.t. werknemersverzekeringen en volksverzekeringen.
Belangrijkste werknemersverzekeringen voor nu: WW, WIA, Zw, IOW, IAOW
Bronnen van het Arbeidsrecht
1. Partijafspraak = arbeidsovereenkomst
2. Regels uit boek 7:610 e.v. BW (titel 10)
3. Algemene regels uit boek 3 en 6 BW
4. CAO
5. Overige wetten (WCAO, WOR, Artw, Arbowet, sociale verzekeringswetten etc.)
6. Gewoonte
7. Redelijkheid en billijkheid
8. Jurisprudentie
9. Verdrag
Verhouding belangrijkste bronnen (wet, aovk. en CAO)
- Dwingend recht (afwijken niet mogelijk) – 7:652 lid 8 BW
- Driekwart dwingend (afwijken alleen bij CAO) 7:668a BW?? of 6:68a
- Semi dwingend (afwijken alleen bij CAO of a.ovk: ‘schriftelijk’) – 7:628 lid 5 BW
- Aanvullend recht (vullen aan omdat in a.ovk. niets over het onderwerp is geregeld) – 7:623
lid 1 BW
Vereisten arbeidsovereenkomst art. 7:610 lid 1 BW
- (Persoonlijke) arbeid verrichten (zie ook 7:659 BW)
- Tegen betaling van loon
- Gezagsverhouding (‘in dienst van’)
- Gedurende zekere tijd
Gezagsrelatie (meeste discussie)
- Bevoegdheid om instructies te geven t.a.v. de inhoud uit te voeren werkzaamheden
(materieel gezagsbegrip)?
, - Jurisprudentie: instructies hoeven niet feitelijk te worden gegeven, maar het is voldoende
dat de mogelijkheid bestaat (doctrine: arrest Imam)
- Gezag volgt dan uit organisatorische aspecten (formeel gezagsbegrip)
Wettelijke rechten en plichten die voortvloeien uit een a.ovk.
- Toepasselijkheid beschermende bepalingen boek 7 BW
- Verplicht verzekerd in de zin van bv. WW, Zw en WIA
- Wet minimumloon en minimumvakantiebijslag
- Wet CAO
- Wet AVV
- WOR
Soorten arbeidsovereenkomsten
1. Arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd – art. 7:667 lid 1 BW
Eindigt van rechtswege:
- Wanneer de tijd is verstreken o.b.v. de overeenkomst
- Of bij wet aangegeven
2. Arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd – art. 7:667 lid 6 BW
Eindigt in beginsel niet van rechtswege, het loopt niet automatisch af
Andere overeenkomsten mbt werk en onderscheid met a.ovk
1. Overeenkomst van aanneming van werk (art. 7:750-769 BW)
- Geen dienstbetrekking, werk van stoffelijke aard tot stand brengen en opleveren, tegen prijs
is geld
2. Overeenkomst van opdracht (art. 7:400-413 BW)
- Geen arbeidsovereenkomst (geen gezagsverhouding), niet tot stand brengen van werk van
stoffelijk aard etc.
*verrichten van dienst van voornamelijk geestelijke aard, of gericht op uiterlijke verzorging of ihkv
artistieke prestatie
a.ovk en deze twee hierboven zijn de enige wettelijk geregeldem
,Flexibele contracten
- Niet wettelijk geregeld
- Diverse namen: flexcontract, nulurencontract, min-max contract, afroepcontract)
Oproepcontract (2 soorten)
1. Voorovereenkomst = intentieverklaring
2. Arbeidsovereenkomst met uitgestelde prestatieplicht
Driehoeksverhouding (7:690 lid 1 BW)
- Uitzendkracht en uitzendbureau: a.ovk.
- Uitzendbureau en inlener (‘derde’): ovk van opdracht
- Uitzendkracht en inlener: ‘ter beschikkingstelling’
- Er gelden belangrijke afwijkende bepalingen (7:691)
- Bv. uitzendbeding: einde inlening = einde a.ovk. van rechtwege (mag in eerste 26 weken)
- Hiervan kan bij CAO worden afgeweken (lid 8)
Nieuw stuk:
Flexibele arbeidsovereenkomst = waarbij het aantal uren en tijden dat je moet werken niet
vastliggen, geen specifieke afspraken. Ook wel oproepovereenkomsten genoemd; nulurencontract
(geen verplichting om je op te roepen), min max contract (aantal uren afgesproken).
Sinds invoering Wab staat definitie oproepovereenkomst in 628a lid 9
= een a.ovk. waarin de loondoorbetaling voor eerste 6 maanden is uitgesloten (lid 5)
OF
a.ovk. waarbij arbeidsomvang per week/maand/jaar niet vaststaat
denk aan: flexcontract zoals nulurencontract of min-max contract
A.ovk. met uitgestelde prestatieplicht (MUP)
Let op: de voorovereenkomst = intentieverklaring = geen a.ovk. = geen oproepovk.
Ander type flexcontract = uitzendovk. = bijzonder soort a.ovk. = soms oproepcontract
Arrest ABN AMRO / Mahli
- Uitzendkracht werkte al 12 jaar via Randstad bij ABN
, - Bank hield beoordelingsgesprekken en kende loonsverhogingen toe obv eigen CAO
- Rechtsregel: de rechtszekerheid verzet zich tegen een geruisloze overgang van een
uitzendovereenkomst met de uitlener naar een arbeidsovereenkomst met de inlener. Daarbij
betrekt de HR dat het voor niemand van de partijen duidelijk is wanneer deze
arbeidsovereenkomst dan zou zijn aangegaan.
Wel of geen arbeidsovereenkomst
Toetsingskader:
1. Art. 7:610 lid 1, is er een arbeidsovereenkomst? Bij twijfel:
2. Art. 7:610a BW
3. Jurisprudentie Groen/Schoevers
Rechtsregel = ‘partijbedoeling en feitelijke uitvoering’
Rechtsvermoeden arbeidsovereenkomst 7:610a
- Als je gedurende 3 opeenvolgende maanden wekelijks of minimaal 20 uren per maand voor
een ander tegen beloning arbeid hebt verricht
- Dan is er vermoedelijk sprake van een arbeidsovereenkomst
*behoudens tegenbewijs van de werkgever
