Samenvatting Sociaal recht M&S2

Sociaal recht

1. Sociaal recht
 Opdrachtgever – aannemer (overeenkomst)
1.1. Sociaal recht
 Sociaal recht
o Arbeidsrecht
o Socialezekerheidsrecht
 Arbeidsrecht
o Geheel van rechtsregelen
o Met betrekking individuele en collectieve verhoudingen
o Tussen werkgevers en werknemers = wetgever beslist groot kader (regels)
 Vrijheid gebonden ten voordele van de werknemer
 Individueel/collectief

1.2. Arbeidsrechtelijke bronnen
 (individuele) Arbeidsovereenkomst
 Collectieve arbeidsovereenkomst (CAO) = onderhandelingen
o Werknemers organisaties (vakbond) en werkgever organisaties (UNIZO)
o ACV, ABVV, ACLVB
o Alleen maar representatief (aan het aantal leden)
o Zinvol op de bedrijfssector
 Algemeen verbindend verklaarde CAO
 Arbeidsreglement
o Indien een fout in contract = nietigheid (niet geldig)
 Handelingsbekwaamheid
 Toegestemd  geen dwang
 Bedrog
 Moet een voorwerp hebben (geldige oorzaak)
 Gezagsrecht van de werkgever

1.3. Structuur en aard van het arbeidsrecht
 Individueel arbeidsrecht
 Collectief arbeidsrecht
 Arbeidsreglementering
 Arbeidsvoorzieningenrecht
 Sociaal handhavingsrecht
 Dwingend recht ten voordele van de werknemer
o Ook aanvullende rechten = suppletief recht
o Bij mondelinge arbeidsovereenkomst (goede overeenkomst)
 Meer aanvullende rechten



1

,1.4. De arbeidsovereenkomst
 Wezenlijke elementen
o Overeenkomst
o Loon
o Arbeid
o Ongeschikt verband
 Werknemers/zelfstandigen/ambtenaren
 Arbeidsovereenkomstenwet 3 juli 1978
 Gezag/ondergeschikt verband
o Gezag, leiding, toezicht
o Vrijheid
o Juridische mogelijkheid tot gezagsuitoefening
 Beoordeling van de gezagsverhouding
o Feitelijke beoordeling
o Aanwijzingen
o Rechtsfeit
 Belang van de kwalificatie van de overeenkomst


1.4.1. Aard en soorten
 Werklieden – bedienden
o Handarbeid
o Hoofdarbeid
 Criterium: werkelijk verrichte arbeid
o Rechtspraak
o Conventioneel bediendestatuut

1.4.2. Verplichtingen werkgever
 Werk verschaffen
 Hulpmiddelen ter beschikking stellen
 Veiligheid en gezondheid
 Loon
 Huisvesting en voeding
 Geloofsplichten en burgerlijke plichten
 Onthaal
 Arbeidsgereedschap en persoonlijke voorwerpen van de werknemer

1.4.3. Verplichtingen werknemer
 Werken
o Zorgvuldig, eerlijk, nauwkeurig
o Bevelen en instructies opvolgen
 Geheimen
 Oneerlijke concurrentie
 Veiligheid
 Arbeidsgereedschap en grondstoffen

1.4.4. Aansprakelijkheid werknemer
 Artikel 18 AOW

2

, o Ingeval de werknemer bij de uitvoering van zijn arbeidsovereenkomst de werkgever
of derden schade berokkent
o Is hij enkel aansprakelijk
 Voor bedrog en zware schuld
 Voor lichte schuld als die hij hem eerder gewoonlijk dan toevallig voorkomt
 Civielrechtelijke aansprakelijkheid
 Beperking van aansprakelijkheid
o Geen afwijking mogelijk
o Zware schuld
o Licht schuld die eerder gewoonlijk dan toevallig voorkomt
o Schade aan de werkgever of derden
o In de uitvoering van de AO

1.4.5. Aansprakelijkheid werkgever
 Artikel 1384 B.W
o Zijn aansprakelijk
 Meesters en zij die anderen aanstellen
 Voor schade door hun dienstboden en aangestelde veroorzaakt
 In de bediening waartoe zij heb gebezigd hebben

1.5. Overzicht A.O.W. 1978
 Aanwerven
o Soorten arbeidsovereenkomsten (onbepaalde duur, bepaalde duur)
o Bijzondere clausules
 Proefbeding
 Concurrentiebeding
 Tewerkstelling
o Arbeidsreglement
o Loonbegrip in de zin van de RSZ – wet
 Ontslaan
o Opzegging van de arbeidsovereenkomst
o Verbreking van de arbeidsovereenkomst
o Ontslag om dringende reden

1.5.1. Aanwerven
 Afsluiten van arbeidsovereenkomst
 Soorten arbeidsovereenkomsten
o Voor onbepaalde duur
o Voor bepaalde duur
 Bijzondere clausules
o Proefbeding
o Concurrentiebeding

1.5.1.1. Afsluiten van arbeidsovereenkomsten
Structuur:
 Geldigheidsvereisten
o Toestemming
o Bepaald voorwerp

3