Arbeidsrecht samenvatting leerdoelen
Arbeidsrecht leerdoelen week 1
Leerdoelen
Je bent in staat om de verschillende vormen van werk tegen betaling te
herkennen en te vergelijken.
• Arbeidsovereenkomst art. 7:610 BW
• Overeenkomst aanneming werk art. 7:750 BW
Bv. verbouwing huis door bouwbedrijf/ aannemer. loodgieter die de dakgoot komt
maken.
- = een resultaatsverbintenis waarbij een stoffelijk werk wordt verricht.
• Overeenkomst van opdracht art. 7:400 BW
Bv. krantenbezorger, belangenbehartiging door advocaat, interim manager die
als zzp-er zijn diensten aanbiedt, maaltijdbezorgers.
- = een opdrachtovereenkomst.
Om te bepalen of het een arbeidsovk, een ovk aanneming werk is of een ovk van
opdracht, gebruiken rechters een arrest: het Groen/Schroevers arrest.
De Hoge Raad heeft gezegd: als je wil bepalen of iets een arbeidsovk is, dan
moet je kijken naar:
1. wat is de partijbedoeling?
2. feitelijke invulling
3. geen element is doorslaggevend
4. in zijn geheel bezien
MAAR
Vanaf 6 november 2021: IOAW arrest leidend:
Als er aan alle elementen van art. 7:610 zijn voldaan, is er sprake van een
arbeidsovk, maar daar speelt de bedoeling van partijen als genoemd in het
Groen/Schroevers arrest geen rol bij.
1. Uitleg; welke rechten en plichten pp afgesproken
2. Haviltexen:
a. zin die pp er over en weer redelijkerwijs er aan mochten toekennen, en
b. redelijkerwijs van elkaar mochten verwachten
c. rekening houdend met maatschappelijke ’positie’ van pp.
3. heeft nu die ovk de kenmerken uit art. 7:610 BW (kwalificatie)
Haviltexmaatstaf: de vraag hoe in een schriftelijk contract de verhouding van
partijen is geregeld en of dit contract een leemte laat die moet worden
aangevuld, kan niet worden beantwoord o.g.v. alleen maar een zuiver
taalkundige uitleg van de bepalingen van dat contract.
Voor de beantwoording van die vraag komt het immers aan op:
1. De zin die partijen in de gegeven omstandigheden over en weer
redelijkerwijs aan deze bepalingen mochten toekennen en
2. op hetgeen zij te dien aanzien redelijkerwijs van elkaar mochten
verwachten.
,3. daarbij kan mede van belang zijn tot welke maatschappelijke kringen
partijen behoren en welke rechtskennis van zodanige partijen kan worden
verwacht.
Conclusies:
1. partijbedoeling zal in de kwalificatieperiode geen zelfstandig element meer
zijn.
2. partijbedoeling speelt in uitlegfase (Haviltexen) wel nog een rol.
3. Dominantie partijbedoeling neemt af.
DUS
- als je moet bepalen of een ovk een opdrachtovk of een arbeidsovk is moet je de
volgende stappen toepassen:
1. uitleg rechten en plichten/afspraken Haviltexen
2. kwalificatie van die afspraken.
3. alles in verband met elkaar.
4. maatschappelijke positie.
Je kunt de regels die gelden in de fase voorafgaand aan de
totstandkoming van een arbeidsovereenkomst beschrijven en toepassen
op een casus.
Fase 1:sollicitatiefase
- er zijn een aantal gedragsregels opgesteld, aanbevelingen van stichting van
arbeid.
- een medisch onderzoek is alleen toegestaan indien en voor zover de functie
bijzondere eisen aan de kandidaat stelt die medisch bezien vertaalbaar en
beoordeelbaar moeten zijn.
- De Nederlandse vereniging voor personeelmanagement en
organisatieontwikkeling heeft een sollicitatieprocedure opgesteld.
Fase 2: aanbod en aanvaarding
- het is een tweezijdige rechtshandeling die door 2 partijen tot stand is gekomen
art. 6:217 BW
- mag niet in strijd zijn met art. 3:40 BW.
fase 3: informatieplicht
- de werkgever is verplicht schriftelijk informatie over de arbeidsovk te
verstrekken binnen een maand na aanvang van de werkzaamheden art. 7:655
BW.
Fase 4: minderjarigheid
- art. 7:612 BW bepaalt dat een minderjarige die ten minste 16 jaar oud is,
bekwaam is tot het zelfstandig sluiten van een arbeidsovk.
Je kunt op grond van wet en jurisprudentie in een casus bepalen en
beargumenteren wanneer er sprake is van een arbeidsovereenkomst.
Arbeidsovereenkomst art. 7:610 BW: dat er arbeid wordt verricht tegen
betaling.
Elementen (cumulatieve vw: er moet aan ze alle 4 zijn voldaan):
1. arbeid
, - Het moet productieve arbeid zijn: dat de arbeid, die een werknemer levert, een
bijdrage moet leveren aan de bedrijfsdoelstelling waar die werknemer werkzaam
is.
- Persoonlijk verricht art. 7:659: dat je je als werknemer in het kader van een
arbeidsovk je niet kunt laten vervangen. dus dat de werknemer zelf de tot
overeengekomen arbeid moet verrichten.
2. loon
- art. 7:616 BW t/m art. 7:631 BW
- geld: in euro
- giraal: op je bankrekeningnummer bij de bank waar jij lid bent.
3. gezag
- = bevoegdheid tot het geven van instructies art. 7:660 BW
- gezagsverhouding tussen werknemer en werkgever.
• werkwijze
• uiterlijk
• bedrijgskleding
• werktijden
• pauze
• etc.
4. zekere tijd
jurisprudentie:
- wat was de bedoeling van de partijen
- hoe werd deze feitelijk ingevuld
- het geheel in samenhang bezien
- maatschappelijke positie van de partijen: de zwakkere partij wordt beschermd.
Wanneer aan alle 4 deze voorwaarden en de jurisprudentie is voldaan, is er
sprake van een arbeidsovk!
je kunt de verschillende soorten arbeidsovereenkomsten en de daarbij
behorende rechten en plichten benoemen.
1. arbeidsovk voor bepaalde en onbepaalde tijd
2. uitzendovk
3. voorovk
4. MUP
5. oproepovk
Kennisclips
ontslagrecht
wijze van beëindiging
vormen
1. opzegging
1. algemeen: de voor opzegging geldende regels moeten in acht genomen
worden
2. bijzonder: - ontslag op staande voet
- ontslag in de proeftijd
2. ontbinding
ontslaggronden
3. ontbinding
wanprestatie
4. van rechtswege
Arbeidsrecht leerdoelen week 1
Leerdoelen
Je bent in staat om de verschillende vormen van werk tegen betaling te
herkennen en te vergelijken.
• Arbeidsovereenkomst art. 7:610 BW
• Overeenkomst aanneming werk art. 7:750 BW
Bv. verbouwing huis door bouwbedrijf/ aannemer. loodgieter die de dakgoot komt
maken.
- = een resultaatsverbintenis waarbij een stoffelijk werk wordt verricht.
• Overeenkomst van opdracht art. 7:400 BW
Bv. krantenbezorger, belangenbehartiging door advocaat, interim manager die
als zzp-er zijn diensten aanbiedt, maaltijdbezorgers.
- = een opdrachtovereenkomst.
Om te bepalen of het een arbeidsovk, een ovk aanneming werk is of een ovk van
opdracht, gebruiken rechters een arrest: het Groen/Schroevers arrest.
De Hoge Raad heeft gezegd: als je wil bepalen of iets een arbeidsovk is, dan
moet je kijken naar:
1. wat is de partijbedoeling?
2. feitelijke invulling
3. geen element is doorslaggevend
4. in zijn geheel bezien
MAAR
Vanaf 6 november 2021: IOAW arrest leidend:
Als er aan alle elementen van art. 7:610 zijn voldaan, is er sprake van een
arbeidsovk, maar daar speelt de bedoeling van partijen als genoemd in het
Groen/Schroevers arrest geen rol bij.
1. Uitleg; welke rechten en plichten pp afgesproken
2. Haviltexen:
a. zin die pp er over en weer redelijkerwijs er aan mochten toekennen, en
b. redelijkerwijs van elkaar mochten verwachten
c. rekening houdend met maatschappelijke ’positie’ van pp.
3. heeft nu die ovk de kenmerken uit art. 7:610 BW (kwalificatie)
Haviltexmaatstaf: de vraag hoe in een schriftelijk contract de verhouding van
partijen is geregeld en of dit contract een leemte laat die moet worden
aangevuld, kan niet worden beantwoord o.g.v. alleen maar een zuiver
taalkundige uitleg van de bepalingen van dat contract.
Voor de beantwoording van die vraag komt het immers aan op:
1. De zin die partijen in de gegeven omstandigheden over en weer
redelijkerwijs aan deze bepalingen mochten toekennen en
2. op hetgeen zij te dien aanzien redelijkerwijs van elkaar mochten
verwachten.
,3. daarbij kan mede van belang zijn tot welke maatschappelijke kringen
partijen behoren en welke rechtskennis van zodanige partijen kan worden
verwacht.
Conclusies:
1. partijbedoeling zal in de kwalificatieperiode geen zelfstandig element meer
zijn.
2. partijbedoeling speelt in uitlegfase (Haviltexen) wel nog een rol.
3. Dominantie partijbedoeling neemt af.
DUS
- als je moet bepalen of een ovk een opdrachtovk of een arbeidsovk is moet je de
volgende stappen toepassen:
1. uitleg rechten en plichten/afspraken Haviltexen
2. kwalificatie van die afspraken.
3. alles in verband met elkaar.
4. maatschappelijke positie.
Je kunt de regels die gelden in de fase voorafgaand aan de
totstandkoming van een arbeidsovereenkomst beschrijven en toepassen
op een casus.
Fase 1:sollicitatiefase
- er zijn een aantal gedragsregels opgesteld, aanbevelingen van stichting van
arbeid.
- een medisch onderzoek is alleen toegestaan indien en voor zover de functie
bijzondere eisen aan de kandidaat stelt die medisch bezien vertaalbaar en
beoordeelbaar moeten zijn.
- De Nederlandse vereniging voor personeelmanagement en
organisatieontwikkeling heeft een sollicitatieprocedure opgesteld.
Fase 2: aanbod en aanvaarding
- het is een tweezijdige rechtshandeling die door 2 partijen tot stand is gekomen
art. 6:217 BW
- mag niet in strijd zijn met art. 3:40 BW.
fase 3: informatieplicht
- de werkgever is verplicht schriftelijk informatie over de arbeidsovk te
verstrekken binnen een maand na aanvang van de werkzaamheden art. 7:655
BW.
Fase 4: minderjarigheid
- art. 7:612 BW bepaalt dat een minderjarige die ten minste 16 jaar oud is,
bekwaam is tot het zelfstandig sluiten van een arbeidsovk.
Je kunt op grond van wet en jurisprudentie in een casus bepalen en
beargumenteren wanneer er sprake is van een arbeidsovereenkomst.
Arbeidsovereenkomst art. 7:610 BW: dat er arbeid wordt verricht tegen
betaling.
Elementen (cumulatieve vw: er moet aan ze alle 4 zijn voldaan):
1. arbeid
, - Het moet productieve arbeid zijn: dat de arbeid, die een werknemer levert, een
bijdrage moet leveren aan de bedrijfsdoelstelling waar die werknemer werkzaam
is.
- Persoonlijk verricht art. 7:659: dat je je als werknemer in het kader van een
arbeidsovk je niet kunt laten vervangen. dus dat de werknemer zelf de tot
overeengekomen arbeid moet verrichten.
2. loon
- art. 7:616 BW t/m art. 7:631 BW
- geld: in euro
- giraal: op je bankrekeningnummer bij de bank waar jij lid bent.
3. gezag
- = bevoegdheid tot het geven van instructies art. 7:660 BW
- gezagsverhouding tussen werknemer en werkgever.
• werkwijze
• uiterlijk
• bedrijgskleding
• werktijden
• pauze
• etc.
4. zekere tijd
jurisprudentie:
- wat was de bedoeling van de partijen
- hoe werd deze feitelijk ingevuld
- het geheel in samenhang bezien
- maatschappelijke positie van de partijen: de zwakkere partij wordt beschermd.
Wanneer aan alle 4 deze voorwaarden en de jurisprudentie is voldaan, is er
sprake van een arbeidsovk!
je kunt de verschillende soorten arbeidsovereenkomsten en de daarbij
behorende rechten en plichten benoemen.
1. arbeidsovk voor bepaalde en onbepaalde tijd
2. uitzendovk
3. voorovk
4. MUP
5. oproepovk
Kennisclips
ontslagrecht
wijze van beëindiging
vormen
1. opzegging
1. algemeen: de voor opzegging geldende regels moeten in acht genomen
worden
2. bijzonder: - ontslag op staande voet
- ontslag in de proeftijd
2. ontbinding
ontslaggronden
3. ontbinding
wanprestatie
4. van rechtswege
