College 6 en 7 Ziekte en arbeidsongeschiktheid
STAP VOOR STAP BEREKENEN RESTVERDIENCAPACITEIT
Stap 1: Overzichtelijk maken van de functies die de arbeidsongeschikte nog kan
verrichten
Stap 2: Functies die minder dan 3 arbeidsplaatsen vertegenwoordigen afstrepen
artikel 9 onder a Schattingsbesluit
Stap 3: De functies met de 3 hoogste loonwaardes selecteren artikel 9 onder a
Schattingsbesluit
Stap 4: Het uurloon van de functie met de middelste loonwaarde =
restverdiencapaciteit artikel 10 lid 1 onder b Schattingsbesluit
Uitkeringen
• Wet WIA is van toepassing als iemand ziek is geworden op of na 1 januari
2004.
• Wet WIA kent 2 regimes: de IVA en de WGA.
• Doel = activering: ‘inkomen naar arbeidsvermogen’: wat kan de betrokkene
nog wel verdienen?
, Volledig (. 80%) en duurzaam IVA-uitkering
arbeidsongeschikt artikelen 47 – 53 Wet WIA
Gedeeltelijk arbeidsongeschikt WGA-uitkering
WIA (≥ 35%) of volledig maar niet
duurzaam arbeidsongeschikt artikelen 54 – 63 Wet WIA
Gedeeltelijk arbeidsongeschikt
Geen uitkering
< 35%
IVA-uitkering en voorwaarden
IVA = Inkomensvoorziening volledig arbeidsongeschikten (80-100%
arbeidsongeschikt en duurzaam)
Voorwaarden artikel 47 Wet WIA:
1. Verzekerde artikel 7 en 8 Wet WIA jo. artikel 3 ZW
2. Volledig en duurzaam arbeidsongeschikt artikel 4 Wet WIA
3. Wachttijd doorlopen artikel 23 Wet WIA
4. Geen uitsluitingsgronden aanwezig artikel 43 Wet WIA
Duur: Wordt in principe voor onbepaalde tijd toegekend (tot pensioengerechtigde
leeftijd).
Hoogte: De hoogte bedraagt 75% van het maandloon artikel 51 Wet WIA (afgeleid
van dagloon)
Voorwaarde 1: verzekerde de werknemer, artikel 20 ZW
4 stappen
1. Werknemer op grond van artikel 3 ZW
Natuurlijk persoon
Die in privaatrechtelijke (artikel 7:610 BW) of in publiekrechtelijke
dienstbetrekking staat.
2. Gelijkstelling op grond van artikel 4 - 5 ZW jo. Rariteitenbesluit
3. Uitkeringsgerechtigde op grond van artikel 7 – 8a en 8c ZW
4. Uitzonderingen op grond van artikel 6 ZW
Werknemer op grond van artikel 7 en 8 Wet WIA
a) Werknemer op grond van artikel 3 ZW
b) Gelijkstelling op grond van artikel 4 - 5 ZW jo. Rariteitenbesluit
c) Uitkeringsgerechtigde op grond van artikel 7 – 8a en 8c ZW
d) Uitzonderingen op grond van artikel 6 ZW
e) Let op artikel 8 lid 1 onder a en b Wet WIA
2. Gelijkstelling op grond van artikel 9 jo. 10 Wet WIA
3. Uitzonderingen op grond van artikel 8 lid 1 onder a en b, lid 2 en lid 3 Wet WIA
Voorwaarde 2: Volledig en duurzaam arbeidsongeschikt artikel 4 Wet WIA
2 stappen:
1. Volledig (artikel 4 lid 1 Wet WIA): als iemand door medische beperkingen niet
langer in staat is om tenminste 20% te verdienen van het maatmaninkomen per
uur Arbeidsongeschiktheidspercentage moet minimaal 80% zijn.
2. Duurzaam (artikel 4 leden 2 en 3 Wet WIA):
1. Medisch stabiele of verslechterende situatie: herstel is uitgesloten; of
STAP VOOR STAP BEREKENEN RESTVERDIENCAPACITEIT
Stap 1: Overzichtelijk maken van de functies die de arbeidsongeschikte nog kan
verrichten
Stap 2: Functies die minder dan 3 arbeidsplaatsen vertegenwoordigen afstrepen
artikel 9 onder a Schattingsbesluit
Stap 3: De functies met de 3 hoogste loonwaardes selecteren artikel 9 onder a
Schattingsbesluit
Stap 4: Het uurloon van de functie met de middelste loonwaarde =
restverdiencapaciteit artikel 10 lid 1 onder b Schattingsbesluit
Uitkeringen
• Wet WIA is van toepassing als iemand ziek is geworden op of na 1 januari
2004.
• Wet WIA kent 2 regimes: de IVA en de WGA.
• Doel = activering: ‘inkomen naar arbeidsvermogen’: wat kan de betrokkene
nog wel verdienen?
, Volledig (. 80%) en duurzaam IVA-uitkering
arbeidsongeschikt artikelen 47 – 53 Wet WIA
Gedeeltelijk arbeidsongeschikt WGA-uitkering
WIA (≥ 35%) of volledig maar niet
duurzaam arbeidsongeschikt artikelen 54 – 63 Wet WIA
Gedeeltelijk arbeidsongeschikt
Geen uitkering
< 35%
IVA-uitkering en voorwaarden
IVA = Inkomensvoorziening volledig arbeidsongeschikten (80-100%
arbeidsongeschikt en duurzaam)
Voorwaarden artikel 47 Wet WIA:
1. Verzekerde artikel 7 en 8 Wet WIA jo. artikel 3 ZW
2. Volledig en duurzaam arbeidsongeschikt artikel 4 Wet WIA
3. Wachttijd doorlopen artikel 23 Wet WIA
4. Geen uitsluitingsgronden aanwezig artikel 43 Wet WIA
Duur: Wordt in principe voor onbepaalde tijd toegekend (tot pensioengerechtigde
leeftijd).
Hoogte: De hoogte bedraagt 75% van het maandloon artikel 51 Wet WIA (afgeleid
van dagloon)
Voorwaarde 1: verzekerde de werknemer, artikel 20 ZW
4 stappen
1. Werknemer op grond van artikel 3 ZW
Natuurlijk persoon
Die in privaatrechtelijke (artikel 7:610 BW) of in publiekrechtelijke
dienstbetrekking staat.
2. Gelijkstelling op grond van artikel 4 - 5 ZW jo. Rariteitenbesluit
3. Uitkeringsgerechtigde op grond van artikel 7 – 8a en 8c ZW
4. Uitzonderingen op grond van artikel 6 ZW
Werknemer op grond van artikel 7 en 8 Wet WIA
a) Werknemer op grond van artikel 3 ZW
b) Gelijkstelling op grond van artikel 4 - 5 ZW jo. Rariteitenbesluit
c) Uitkeringsgerechtigde op grond van artikel 7 – 8a en 8c ZW
d) Uitzonderingen op grond van artikel 6 ZW
e) Let op artikel 8 lid 1 onder a en b Wet WIA
2. Gelijkstelling op grond van artikel 9 jo. 10 Wet WIA
3. Uitzonderingen op grond van artikel 8 lid 1 onder a en b, lid 2 en lid 3 Wet WIA
Voorwaarde 2: Volledig en duurzaam arbeidsongeschikt artikel 4 Wet WIA
2 stappen:
1. Volledig (artikel 4 lid 1 Wet WIA): als iemand door medische beperkingen niet
langer in staat is om tenminste 20% te verdienen van het maatmaninkomen per
uur Arbeidsongeschiktheidspercentage moet minimaal 80% zijn.
2. Duurzaam (artikel 4 leden 2 en 3 Wet WIA):
1. Medisch stabiele of verslechterende situatie: herstel is uitgesloten; of
