Samenvatting Toepassing van onderzoeksmethoden en statistiek derde deeltentamen

Samenvatting Toe deeltentamen 3
Kwalitatieve interviews
2 soorten kwalitatieve interviews: Ongestructureerd (lijst met onderwerpen ipv vragen) en semi-
gestructureerd (vooraf opgestelde vragen met mogelijkheid tot afwijken ervan).

Basis idee is het stellen van vragen en het beantwoorden ervan.  ideeën, meningen, gevoelens en
ervaringen van de participant hebben verbalisatie nodig. (transformatie naar taal)
De interviewer helpt hierbij door:
 De juiste vragen te stellen (inhoudelijk)
 Motivationeel gedrag (relationeel)

Waarom voeren we interviews uit?  om de perspectieven van een klein groepje mensen over
bepaalde ideeën en strategieën te begrijpen.
Kenmerken van een goed interview zijn:
 Wederkerige interactie  gesprek tussen beide personen waarbij ze elkaar beantwoorden
 Responsiviteit  hoge responsiviteit aangezien het gesprek direct gevoerd wordt
 Vertrouwen  diegene die interview doet, is een vertrouwelijk persoon

Er zijn verschillende belangrijke eigenschappen van een interviewer:

 Rapporteert het gehele interview  via field notes
 Luistert actief naar de participant
 Stelt relevant vervolgvragen
 Denk nog niet na over de analystische constructie

Verschillende vormen van interviews:

 Face to face  direct tegenover de persoon zitten
 Telefoon
 Online
 Go-along interview
 Etnografisch interview

In een interview zijn er verschillende fases die elkaar opvolgen:

- Fase 1: binnenkomst en introductie  het beginnen van de verstandhouding en het starten
van de interactie
- Fase 2: introduceren van het onderzoek  zoeken naar informed consent en de strekking
van het interview
- Fase 3: beginnen van het interview  contextuele achtergrond informatie
- Fase 4: tijdens het interview de diepte en breedte van de dekking
- Fase 5: eindigen van het interview  kennisgeving van tevoren en positief einde.
- Fase 6: na het interview  hoe de informatie gebruikt en verwerkt zou worden, help om de
modus te veranderen en uitvinden van de drempel data.

Focus groepen
Een focusgroep is een zorgvuldig geplande reeks discussies die zijn ontworpen om percepties te
verkrijgen op een bepaald interessegebied in een tolerante, niet-bedreigend milieu.

 Data wordt gegenereerd door interactie  overleg tussen de mensen in de groep
 Het zorgt dat de participanten luisteren, reflecten en hun standpunten overwegen

,  Het is geen groepsinterview maar heeft een spontane, natuurlijke setting

Waarvoor gebruiken we focusgroepen?
 Het diagnosticeren van problemen
 Het stimuleren van nieuwe ideeën of het identificeren van nieuwe relaties
 Het evalueren van programmas
 Het interpreteren van kwalitatieve resultaten

Hoe gebruik je focusgropen  Plannen, Rekruteren, Modereren, Analyseren en rapporteren

Verschillende fases van een focusgroep en het opzetten ervan:

1. Scene-setting en basisregels  regels vaststellen en vertellen wat het onderwerp is.
2. Individuele introducties  wie wie is en wat degene bijdraagt en reden voor aanwezigheid
3. Openingsonderwerp  introduceren van het onderwerp
4. Discussie  discusseren over de gegeven onderwerp
5. De discussie beëindigen

De focusgroep kan bestaan uit verschillende mensen  heterogenity
De focusgroep kan bestaan uit dezelfde mensen  homogenity

 Bestaat uit vreemden, bestaande groepen, kennissen of vrienden.

Verschillende vormen van een focusgroep:

 Two-way: Twee groepen, inter- en intragroepsdiscussie.
 Dual moderator - Twee moderators; eentje voor verloop en eentje voor dekking.
 Dueling moderator - Twee moderators; Elk biedt een tegenovergesteld standpunt aan de
ander.
 Respondent moderator - Een deelnemer neemt de tijdelijke rol van moderator op zich.
 Online focusgroep  chatroom focusgroep (iedereen neemt tegelijk deel) en Bulletin board
focus groups (en bulletin bord wordt gevormd).

Topic guides
Document met de belangrijkste vragen, subonderwerpen en aanwijzingen die tijdens het
verzamelen van gegevens verzameld moeten worden.

Het ontwerpen van topic guides vereist bepaalde dingen:

 Mate van consistentie in gegevensverzameling
 Flexibiliteit om de individuele, saillante details na te streven
 Overleg en discussie met belanghebbenden
 Gemeenschappelijk begrip van de beoogde aanpak

Memo’s en opnemen
Je kan tijdens het interview field notes maken Overzichtelijke verzameling van gegevens

 Belangrijke punten
 Aanvullende gegevens van de deelnemer
 Problemen met betrekking tot de context
 Algemene opmerkingen
 Onderwerpsevaluatie en gedachten over verfijning
 Gedachten met betrekking tot analyse