MODULEOPDRACHT
HR-MANAGEMENT
NCOI
CWM van ****
Studentnummer 4821406
Management in Zorg en Welzijn
23-01-2021
,Beoordeling
7,5
Cijfer
7,5 (100%)
Motivatie en verbeterpunten
De opdracht behandelt HR-onderwerpen die relevant zijn voor de module HR-
management en kunnen bijdragen aan het optimaliseren van het HR-Beleid binnen
Inizo. De samenvatting geeft zeer goed weer wat de kernonderwerpen uit de
opdracht zijn.
De Inizo-organisatie wordt helder en goed beschreven. Ook de positie en bijdrage
van HR binnen de organisatie wordt goed gepresenteerd en toegelicht.
Recruitment en introductie van nieuw personeel worden uitgebreid en goed
beschreven. De adviezen voor verbetering van employer branding zijn terecht en
kunnen een bijdrage leveren aan betere werving.
Doorstroom van medewerkers zal, zoals vastgesteld, beperkt mogelijk zijn. Toch
wordt een heldere beschrijving gegeven van de huidige situatie en aanpak. De
suggestie om te gaan werken met HR3P en een jaarlijkse gesprekscyclus is goed.
De situatie rond uitstroom van personeel wordt voldoende uitgebreid aan de orde
gesteld en toegelicht.
Zelfsturing en duurzame inzetbaarheid zijn belangrijke onderwerpen in een
zorgorganisatie. Ze worden, gezien de kleine omvang van Inizo, goed beschreven.
Dit leidt tot terechte aanbevelingen voor punten van aandacht.
De afrondende conclusie geeft prima weer welke aanbevelingen voor verbetering
van het HRM van Inizo worden gedaan.
Auteur laat zien de theorie en modellen goed te beheersen en te kunnen toepassen
op de eigen werkomgeving.
De opdracht is geschreven in zakelijke taal. Er resteren nog enkele kleine foutjes in
de tekst. Bronvermeldingen zijn op orde. De bijlagen hebben toegevoegde waarde.
Een organisatieschema was prettig geweest.
1
, Voorwoord
Mijn naam is Cindy van ****, student Management in Zorg en Welzijn aan de NCOI. In januari 2021
ben ik gestart met de opleiding.
Sinds september 2019 ben ik werkzaam binnen de zorgsector. Ik ben werkzaam bij ****, een
kleinschalige zorgaanbieder binnen in de gehandicaptenzorg waar kinderen en jongeren met autisme
en onbegrepen gedrag worden begeleid. Dit zijn jonge mensen die vaak al een lange weg binnen
‘zorgland’ hebben afgelegd. Ik ben werkzaam op kantoor, samen met de eigenaar van de organisatie
en zijn compagnon. De afgelopen jaren heb ik ontzettend veel geleerd op het gebied van zorg, en heb
ik besloten mij verder te ontwikkelen binnen deze sector.
Deze moduleopdracht is gemaakt in opdracht van de NCOI om de module HR Management succesvol
af te afronden. Dit is de directe aanleiding van het schrijven van deze moduleopdracht. In deze
opdracht wordt het HR-beleid binnen **** besproken en wordt de koppeling naar de literatuur
gemaakt.
2
HR-MANAGEMENT
NCOI
CWM van ****
Studentnummer 4821406
Management in Zorg en Welzijn
23-01-2021
,Beoordeling
7,5
Cijfer
7,5 (100%)
Motivatie en verbeterpunten
De opdracht behandelt HR-onderwerpen die relevant zijn voor de module HR-
management en kunnen bijdragen aan het optimaliseren van het HR-Beleid binnen
Inizo. De samenvatting geeft zeer goed weer wat de kernonderwerpen uit de
opdracht zijn.
De Inizo-organisatie wordt helder en goed beschreven. Ook de positie en bijdrage
van HR binnen de organisatie wordt goed gepresenteerd en toegelicht.
Recruitment en introductie van nieuw personeel worden uitgebreid en goed
beschreven. De adviezen voor verbetering van employer branding zijn terecht en
kunnen een bijdrage leveren aan betere werving.
Doorstroom van medewerkers zal, zoals vastgesteld, beperkt mogelijk zijn. Toch
wordt een heldere beschrijving gegeven van de huidige situatie en aanpak. De
suggestie om te gaan werken met HR3P en een jaarlijkse gesprekscyclus is goed.
De situatie rond uitstroom van personeel wordt voldoende uitgebreid aan de orde
gesteld en toegelicht.
Zelfsturing en duurzame inzetbaarheid zijn belangrijke onderwerpen in een
zorgorganisatie. Ze worden, gezien de kleine omvang van Inizo, goed beschreven.
Dit leidt tot terechte aanbevelingen voor punten van aandacht.
De afrondende conclusie geeft prima weer welke aanbevelingen voor verbetering
van het HRM van Inizo worden gedaan.
Auteur laat zien de theorie en modellen goed te beheersen en te kunnen toepassen
op de eigen werkomgeving.
De opdracht is geschreven in zakelijke taal. Er resteren nog enkele kleine foutjes in
de tekst. Bronvermeldingen zijn op orde. De bijlagen hebben toegevoegde waarde.
Een organisatieschema was prettig geweest.
1
, Voorwoord
Mijn naam is Cindy van ****, student Management in Zorg en Welzijn aan de NCOI. In januari 2021
ben ik gestart met de opleiding.
Sinds september 2019 ben ik werkzaam binnen de zorgsector. Ik ben werkzaam bij ****, een
kleinschalige zorgaanbieder binnen in de gehandicaptenzorg waar kinderen en jongeren met autisme
en onbegrepen gedrag worden begeleid. Dit zijn jonge mensen die vaak al een lange weg binnen
‘zorgland’ hebben afgelegd. Ik ben werkzaam op kantoor, samen met de eigenaar van de organisatie
en zijn compagnon. De afgelopen jaren heb ik ontzettend veel geleerd op het gebied van zorg, en heb
ik besloten mij verder te ontwikkelen binnen deze sector.
Deze moduleopdracht is gemaakt in opdracht van de NCOI om de module HR Management succesvol
af te afronden. Dit is de directe aanleiding van het schrijven van deze moduleopdracht. In deze
opdracht wordt het HR-beleid binnen **** besproken en wordt de koppeling naar de literatuur
gemaakt.
2
