Samenvatting arbeidsrecht K7
Week 1: instemming, opzegging en de voor opzegging geldende regels
weergeven op welke vijf wijzen de arbeidsovereenkomst eindigt
Er is geen ontslagbescherming bij een arbeidsovereenkomst van bepaalde tijd, tenzij er bij een
tussentijdse opzegging iets anders is afgesproken. Aanzegplicht is wel verplicht, art. 7:668 lid 1 BW.
Bij onbepaalde tijd is wel ontslagbescherming, art. 7:667 lid 6 BW
Einde van een arbeidsovereenkomst, boek 7 titel 10 afdeling 9 art. 7:667 BW t/m art. 7:686a BW
1. Met wederzijds goedvinden tussen de werkgever en werknemer, art. 7:670b BW
o Wordt beëindigd door middel van een beëindigingsovereenkomst
2. Door een beëindiging van rechtswege, art. 7:667 BW (arbeidsovk van bepaalde tijd, art.
7:667 lid 1 BW)
o Vervullen van ontbindende voorwaarde
o Het verstrijken van bepaalde tijd
o Overlijden van werknemer
3. Opzegging, art. 7:669 BW
o Algemeen: door opzegging door de werkgever (de voor opzegging geldende regels
moeten in acht genomen worden)
o Bijzonder: ontslag op staande voet of in proeftijd
4. Door ontbinding van de kantonrechter , art. 7:669 lid 2 onder c t/m i jo 7:671b BW
5. Door ontbinding op grond van wanprestatie, art. 7:686 BW
uitleggen wat instemmen met een opzegging is en betekent,
Bij aovk onbepaalde tijd dient er sprake te zijn van een voorafgaande opzegging
Opzegging: houdt in dat één van de partijen eenzijdig de arbeidsovereenkomst wenst te
verbreken: de één zegt de arbeidsovereenkomst met de ander op.
Er is sprake van instemming wanneer de werknemer instemt met de opzegging, de werknemer heeft
geen bezwaar dat de werkgever de aovk wilt opzeggen.
beschrijven aan welke vereisten een opzegging dient te voldoen,
‘De voor opzegging geldende regels voor de werkgever’: Je gebruikt deze voorwaardes alleen
wanneer de werkgever de arbeidsovereenkomst wil opzeggen.
Wettelijke regels bij opzegging zonder instemming bij aovk onbepaalde tijd (geldt voor werkgever)
1. Instemming, toestemming of ontbinding hebben art. 7:671 BW
- instemming van werknemer art. 7:761 lid 1 BW
of
- toestemming bij UVW art. 7:671 BW jo. art. 7:761a BW (art. 669 lid 3 a en b)
- ontbinding van de kantoorrechter, art. 7:671 BW jo art. 7:671b (art. 669 lid 3 c t/m i)
2. Redelijke grond art. 7:669 lid 1 BW en 7:669 lid 3 BW
3. Herplaatsingsplicht (art. 7:669 lid 1 BW )
4. Inachtneming opzegtermijn (art. 7:672 lid 2 BW) en de dag waartegen (art. 7:672 lid 1 BW)
5. Inachtneming opzegverboden art. 7:670 BW
Gevolgen bij opzegging zonder instemming (dit geldt voor de werkgever)
1. Instemming, toestemming of ontbinding hebben art. 7:671 BW art. 7:681 BW(vergoeding)
2. Redelijke grond art. 7:669 lid 1 BW en 7:669 lid 3 BW wijst verzoek af
, 3. Herplaatsingsplicht (art. 7:669 lid 1 BW ) wijst verzoek af
4. Inachtneming opzegtermijn (art. 7:672 lid 2 BW) art. 7:672 lid 11(vergoeding)
5. en de dag waartegen (art. 7:672 lid 1 BW) art. 7:672 lid 11; (vergoeding)
6. Inachtneming opzegverboden art. 7:670 BW art. 7:681 BW
Bovenstaande regels gelden voor de werkgever. De werknemer hoeft slechts de opzegtermijn en de
dag waartegen in acht nemen! Als de werknemer instemt dan geldt slechts de opzegtermijn en de
dag waartegen in acht te nemen dan mag je dus ook een vage reden hebben.
Bij een opzegging dient er sprake te zijn van:
1. Instemming
o Dit kan herroepen worden, art. 7:671 lid 2 en lid 3 BW
o De instemming moet duidelijk zijn en niet dubbelzinnig bedoeld zijn; er is sprake van een
informatie- en onderzoeksplicht HR Hajziani/Westerhof
2. Toestemming of ontbinding
o Reden a en b toestemming van de UWV
o Reden c t/m M ontbinding bij de kantonrechter
3. Uitzonderingen:
o Ontslag in proeftijd
o Ontslag op staande voet
aangeven welke wetgeving er van toepassing is op de verschillende ontslaggronden,
zie art. 7:669 lid 1 a t/m I
HR Decor-arrest: Dient men bij de d- en g-grond van artikel 7:669 lid 3 BW in een
ontbindingsprocedure keihard bewijs te leveren als werkgever of volstaat (sterk) aannemelijk maken
conform de Beleidsregels UWV-ontslagtaak 2012.
Oordeel: in de casu gaat het om civiel recht. In principe gaat het om bewijs ex artikel 150 Rv. Maar is
het onomstotelijk bewijs niet te leveren, volstaat aannemelijkheid. De Beleidsregels UWV
ontslagtaak 2012 kunnen slechts reflexwerking hebben.
toelichten wat er bedoeld wordt met de herplaatsingsplicht,
Herplaatsingsplicht, art. 7:669 lid 1 BW: dit criterium houdt in dat opzegging door de werkgever
mogelijk is als de herplaatsing binnen een redelijk termijn in een andere passende functie niet
mogelijk is of niet in de rede ligt.
Op de herplaatsvindverplichting is een aantal uitzonderingen gemaakt:
Art. 7:669 lid 1 tweede volzin BW geeft aan dat herplaatsing in ieder geval niet in de rede ligt als er
sprake is van een verwijtbaar handelen of nalaten van de werknemer (evhn).
Art. 7:669 lid 2 BW voegt daaraan toe dat herplaatsing niet is vereist als de werknemer een geestelijk
ambt bekleedt, wat volgens de wetgever moet worden gezien als een soort vrijstelling van de
herplaatsingsverplichting
uitrekenen wat de opzegtermijn van een arbeidsovereenkomst is
De lengte van de opzegtermijn die de werkgever in acht moet nemen wordt bepaald door de duur
van de arbeidsovereenkomst. Art. 7:672 lid 2 BW
De opzegtermijn dat de werknemer in acht hoeft te nemen is op grond van art. 7:672 lid 4 BW één
maand. Van deze termijn kan schriftelijk afgeweken worden, dus bij individuele arbeidsovereenkomst
of cao
Week 1: instemming, opzegging en de voor opzegging geldende regels
weergeven op welke vijf wijzen de arbeidsovereenkomst eindigt
Er is geen ontslagbescherming bij een arbeidsovereenkomst van bepaalde tijd, tenzij er bij een
tussentijdse opzegging iets anders is afgesproken. Aanzegplicht is wel verplicht, art. 7:668 lid 1 BW.
Bij onbepaalde tijd is wel ontslagbescherming, art. 7:667 lid 6 BW
Einde van een arbeidsovereenkomst, boek 7 titel 10 afdeling 9 art. 7:667 BW t/m art. 7:686a BW
1. Met wederzijds goedvinden tussen de werkgever en werknemer, art. 7:670b BW
o Wordt beëindigd door middel van een beëindigingsovereenkomst
2. Door een beëindiging van rechtswege, art. 7:667 BW (arbeidsovk van bepaalde tijd, art.
7:667 lid 1 BW)
o Vervullen van ontbindende voorwaarde
o Het verstrijken van bepaalde tijd
o Overlijden van werknemer
3. Opzegging, art. 7:669 BW
o Algemeen: door opzegging door de werkgever (de voor opzegging geldende regels
moeten in acht genomen worden)
o Bijzonder: ontslag op staande voet of in proeftijd
4. Door ontbinding van de kantonrechter , art. 7:669 lid 2 onder c t/m i jo 7:671b BW
5. Door ontbinding op grond van wanprestatie, art. 7:686 BW
uitleggen wat instemmen met een opzegging is en betekent,
Bij aovk onbepaalde tijd dient er sprake te zijn van een voorafgaande opzegging
Opzegging: houdt in dat één van de partijen eenzijdig de arbeidsovereenkomst wenst te
verbreken: de één zegt de arbeidsovereenkomst met de ander op.
Er is sprake van instemming wanneer de werknemer instemt met de opzegging, de werknemer heeft
geen bezwaar dat de werkgever de aovk wilt opzeggen.
beschrijven aan welke vereisten een opzegging dient te voldoen,
‘De voor opzegging geldende regels voor de werkgever’: Je gebruikt deze voorwaardes alleen
wanneer de werkgever de arbeidsovereenkomst wil opzeggen.
Wettelijke regels bij opzegging zonder instemming bij aovk onbepaalde tijd (geldt voor werkgever)
1. Instemming, toestemming of ontbinding hebben art. 7:671 BW
- instemming van werknemer art. 7:761 lid 1 BW
of
- toestemming bij UVW art. 7:671 BW jo. art. 7:761a BW (art. 669 lid 3 a en b)
- ontbinding van de kantoorrechter, art. 7:671 BW jo art. 7:671b (art. 669 lid 3 c t/m i)
2. Redelijke grond art. 7:669 lid 1 BW en 7:669 lid 3 BW
3. Herplaatsingsplicht (art. 7:669 lid 1 BW )
4. Inachtneming opzegtermijn (art. 7:672 lid 2 BW) en de dag waartegen (art. 7:672 lid 1 BW)
5. Inachtneming opzegverboden art. 7:670 BW
Gevolgen bij opzegging zonder instemming (dit geldt voor de werkgever)
1. Instemming, toestemming of ontbinding hebben art. 7:671 BW art. 7:681 BW(vergoeding)
2. Redelijke grond art. 7:669 lid 1 BW en 7:669 lid 3 BW wijst verzoek af
, 3. Herplaatsingsplicht (art. 7:669 lid 1 BW ) wijst verzoek af
4. Inachtneming opzegtermijn (art. 7:672 lid 2 BW) art. 7:672 lid 11(vergoeding)
5. en de dag waartegen (art. 7:672 lid 1 BW) art. 7:672 lid 11; (vergoeding)
6. Inachtneming opzegverboden art. 7:670 BW art. 7:681 BW
Bovenstaande regels gelden voor de werkgever. De werknemer hoeft slechts de opzegtermijn en de
dag waartegen in acht nemen! Als de werknemer instemt dan geldt slechts de opzegtermijn en de
dag waartegen in acht te nemen dan mag je dus ook een vage reden hebben.
Bij een opzegging dient er sprake te zijn van:
1. Instemming
o Dit kan herroepen worden, art. 7:671 lid 2 en lid 3 BW
o De instemming moet duidelijk zijn en niet dubbelzinnig bedoeld zijn; er is sprake van een
informatie- en onderzoeksplicht HR Hajziani/Westerhof
2. Toestemming of ontbinding
o Reden a en b toestemming van de UWV
o Reden c t/m M ontbinding bij de kantonrechter
3. Uitzonderingen:
o Ontslag in proeftijd
o Ontslag op staande voet
aangeven welke wetgeving er van toepassing is op de verschillende ontslaggronden,
zie art. 7:669 lid 1 a t/m I
HR Decor-arrest: Dient men bij de d- en g-grond van artikel 7:669 lid 3 BW in een
ontbindingsprocedure keihard bewijs te leveren als werkgever of volstaat (sterk) aannemelijk maken
conform de Beleidsregels UWV-ontslagtaak 2012.
Oordeel: in de casu gaat het om civiel recht. In principe gaat het om bewijs ex artikel 150 Rv. Maar is
het onomstotelijk bewijs niet te leveren, volstaat aannemelijkheid. De Beleidsregels UWV
ontslagtaak 2012 kunnen slechts reflexwerking hebben.
toelichten wat er bedoeld wordt met de herplaatsingsplicht,
Herplaatsingsplicht, art. 7:669 lid 1 BW: dit criterium houdt in dat opzegging door de werkgever
mogelijk is als de herplaatsing binnen een redelijk termijn in een andere passende functie niet
mogelijk is of niet in de rede ligt.
Op de herplaatsvindverplichting is een aantal uitzonderingen gemaakt:
Art. 7:669 lid 1 tweede volzin BW geeft aan dat herplaatsing in ieder geval niet in de rede ligt als er
sprake is van een verwijtbaar handelen of nalaten van de werknemer (evhn).
Art. 7:669 lid 2 BW voegt daaraan toe dat herplaatsing niet is vereist als de werknemer een geestelijk
ambt bekleedt, wat volgens de wetgever moet worden gezien als een soort vrijstelling van de
herplaatsingsverplichting
uitrekenen wat de opzegtermijn van een arbeidsovereenkomst is
De lengte van de opzegtermijn die de werkgever in acht moet nemen wordt bepaald door de duur
van de arbeidsovereenkomst. Art. 7:672 lid 2 BW
De opzegtermijn dat de werknemer in acht hoeft te nemen is op grond van art. 7:672 lid 4 BW één
maand. Van deze termijn kan schriftelijk afgeweken worden, dus bij individuele arbeidsovereenkomst
of cao
