A1
• Het begrip arbeidsveiligheid omschrijven en de belangrijkste elementen
noemen die het omvat.
Sociaal: veilig werken met andere mensen in een veilige omgeving.
Fysiek: veilig werken met materialen en middelen zonder schade te
veroorzaken of te ondervinden.
Gezonde en veilige arbeidsomstandigheden zorgen voor minder zieke of
arbeidsongeschikte werknemers. Dit is niet alleen goed voor werknemers.
Minder kosten voor ziekteverzuim en arbeidsongeschiktheid zijn ook gunstig
voor werkgevers. De overheid stelt vast aan welke eisen de
arbeidsomstandigheden minimaal moeten voldoen. Werkgevers en
werknemers bepalen zelf hoe zij dat uitwerken. Een hulpmiddel als de risico-
inventarisatie en -evaluatie helpt hen daarbij. Daarnaast kunnen Arbo
deskundigen hulp bieden.
• Het verschil uitleggen tussen een arbeidsongeval en een beroepsziekte
Ongeval: plotselinge gebeurtenis die verband heeft met het verrichten van
arbeid, die schade aan de gezondheid tot vrijwel onmiddellijk gevolg heeft.
Beroepsziekte: een ziekte of aandoening als gevolg van een belasting die in
overwegende mate in arbeidsomstandigheden heeft plaatsgevonden.
• De aandachtspunten noemen die centraal staan in het
arbeidsomstandighedenbeleid (visgraatmodel)
• Uitleggen uit welke sub-aandachtspunten het visgraatmodel bestaat.
• Uitleggen wat de rol van de IV-kundige is in het kader van
arbeidsveiligheid.
Identificeren en inventariseren gevaren en risico’s.
Inschatten/prioriteiten risico’s.
Voorschrijven/adviseren maatregelen.
Hanteren arbeid hygiënische strategie bij keuze maatregelen.
Opleiden.
Toetsen arbobeleid en bijstellen.
, • De (veiligheidsmanagement)taken van de preventiemedewerker binnen
een organisatie noemen en hierbij de meest gebruikte interventies
toelichten. -> zie bovenstaand rijtje.
• De PDCA-cyclus toepassen op arbeidsveiligheidsvraagstukken.
• De onderlinge verhoudingen binnen een organisatie benoemen in het
kader van macht en invloed
• De meest voorkomende beïnvloedingsstrategieën noemen en uitleggen in
het kader van het bereiken van een goed werkend
veiligheidsmanagement
BOX 1 -> belangrijke punten:
risicofactoren voor ongevallen met verzuim:
- Werk doen waar kracht voor nodig is
- Werk doen in lawaaierige omgeving
- Werken onder tijdsdruk
- Onvoldoende opleiding
- Leeftijd 55 jaar en ouder
Ontwikkelingen in werkveld veiligheidskunde:
- Elektrische voertuigen
- Zelfsturende voertuigen
- Nanotechnologie
Aandachtsp Aandachtsp Aandachtsp Aandachtspun Aandachtsp
unten unten unten ten methoden: unten
manageme mensen: machines: materialen
nt:
Leidinggeve Motivatie Ontwerp Veiligheidsrege Duurzaamhe
n ls id
Bijsturen Opleiding Onderhoud Gebruiksaanwij
zingen
Aanspreken, opleiding, motiveren, belonen -> zijn sterk bepalend voor
bedrijfscultuur.
A2
• De opbouw van de Arbowet- en regelgeving uitleggen.
Kader Arbowet is raamwet -> voorschriften globaal, regels algemeen, wel
een doel, geen middel.
Opbouw wettelijk kader Arbo regelgeving
Arbowet
Arbobesluit -> gebaseerd op Arbowet. 90% op basis EU regelgeving en 10%
Nederlandse wetgeving.
• Het begrip arbeidsveiligheid omschrijven en de belangrijkste elementen
noemen die het omvat.
Sociaal: veilig werken met andere mensen in een veilige omgeving.
Fysiek: veilig werken met materialen en middelen zonder schade te
veroorzaken of te ondervinden.
Gezonde en veilige arbeidsomstandigheden zorgen voor minder zieke of
arbeidsongeschikte werknemers. Dit is niet alleen goed voor werknemers.
Minder kosten voor ziekteverzuim en arbeidsongeschiktheid zijn ook gunstig
voor werkgevers. De overheid stelt vast aan welke eisen de
arbeidsomstandigheden minimaal moeten voldoen. Werkgevers en
werknemers bepalen zelf hoe zij dat uitwerken. Een hulpmiddel als de risico-
inventarisatie en -evaluatie helpt hen daarbij. Daarnaast kunnen Arbo
deskundigen hulp bieden.
• Het verschil uitleggen tussen een arbeidsongeval en een beroepsziekte
Ongeval: plotselinge gebeurtenis die verband heeft met het verrichten van
arbeid, die schade aan de gezondheid tot vrijwel onmiddellijk gevolg heeft.
Beroepsziekte: een ziekte of aandoening als gevolg van een belasting die in
overwegende mate in arbeidsomstandigheden heeft plaatsgevonden.
• De aandachtspunten noemen die centraal staan in het
arbeidsomstandighedenbeleid (visgraatmodel)
• Uitleggen uit welke sub-aandachtspunten het visgraatmodel bestaat.
• Uitleggen wat de rol van de IV-kundige is in het kader van
arbeidsveiligheid.
Identificeren en inventariseren gevaren en risico’s.
Inschatten/prioriteiten risico’s.
Voorschrijven/adviseren maatregelen.
Hanteren arbeid hygiënische strategie bij keuze maatregelen.
Opleiden.
Toetsen arbobeleid en bijstellen.
, • De (veiligheidsmanagement)taken van de preventiemedewerker binnen
een organisatie noemen en hierbij de meest gebruikte interventies
toelichten. -> zie bovenstaand rijtje.
• De PDCA-cyclus toepassen op arbeidsveiligheidsvraagstukken.
• De onderlinge verhoudingen binnen een organisatie benoemen in het
kader van macht en invloed
• De meest voorkomende beïnvloedingsstrategieën noemen en uitleggen in
het kader van het bereiken van een goed werkend
veiligheidsmanagement
BOX 1 -> belangrijke punten:
risicofactoren voor ongevallen met verzuim:
- Werk doen waar kracht voor nodig is
- Werk doen in lawaaierige omgeving
- Werken onder tijdsdruk
- Onvoldoende opleiding
- Leeftijd 55 jaar en ouder
Ontwikkelingen in werkveld veiligheidskunde:
- Elektrische voertuigen
- Zelfsturende voertuigen
- Nanotechnologie
Aandachtsp Aandachtsp Aandachtsp Aandachtspun Aandachtsp
unten unten unten ten methoden: unten
manageme mensen: machines: materialen
nt:
Leidinggeve Motivatie Ontwerp Veiligheidsrege Duurzaamhe
n ls id
Bijsturen Opleiding Onderhoud Gebruiksaanwij
zingen
Aanspreken, opleiding, motiveren, belonen -> zijn sterk bepalend voor
bedrijfscultuur.
A2
• De opbouw van de Arbowet- en regelgeving uitleggen.
Kader Arbowet is raamwet -> voorschriften globaal, regels algemeen, wel
een doel, geen middel.
Opbouw wettelijk kader Arbo regelgeving
Arbowet
Arbobesluit -> gebaseerd op Arbowet. 90% op basis EU regelgeving en 10%
Nederlandse wetgeving.
