Thema 6. Diversiteit
Context: individuele verschillen hoe beinvloeden ze de samenwerking
Inleiding: zie vorige slides externe invloeden demografische trends
Leeftijd
Vrouwen
Etniciteit: niet Belgische inwoners
1 Demografische trends: generaties
Conclusie trends grotere diversiteit op de werkvloer veel uitdagingen
2 Verschillende niveaus van diversiteit
Diversiteit aan de oppervlakte
= gemakkelijk en direct waarneembare verschillen bv. op het gebied van geslacht, ras,
etniciteit, leeftijd, functiebeperkingen, …
Diversiteit in de diepte
= verschillen in waarden, persoonlijkheid en werkvoorkeuren niet op 1 oogopslag te
zien
Deze 2 hangen niet altijd samen
Mensen verkiezen gelijkenissen en we reageren er sterk op
Bv. stel dat ik je vraag om te kiezen welk van beide kunstwerken je het mooiste
vindt en ik je nadien vertel wie in de groep dezelfde keuze maakte, dan ben je
geneigd deze persoon te bevoordelen ten opzichte van iemand uit de andere
groep.
Balans zoeken tussen ingroup en outgroup effecten (bv. goede sfeer, …) te
sterke effecten kan leiden tot nefaste gevolgen
o Ingroup = mensen die voor hetzelfde schilderij kiezen sociale groep
waarmee men zich identificeert door deze sterke identificatie gaat men
deze mensen in die groep bevoordelen
o Outgroup = groep die het andere schilderij kiest
3 Discriminatie
Discrimineren
= een verschil zien tussen dingen bv. WN; vaak noodzakelijk in HR processen (bv.
selectie: de beste kiezen, promotiebeslissing). dus niet problematisch
Discriminatie
= gedrag laten beïnvloeden door vooroordelen en negatieve beeldvorming over groepen
van mensen (bv. vrouwen, oudere werknemers, mensen van allochtone origine; vaak de
outgroup). wel een probleem
= bij wet verboden.
1
, Voorbeelden:
Seksuele geaardheid
Zie cijfers: veel Belgen staan open voor diversiteit MAAR toch nog grote groep van
mensen die met discriminatie geconfronteerd worden of toch liever met mensen
van hetzelfde soort werken
Directe versus indirecte discriminatie
Directe
o Heel duidelijk dat een beslissing wordt genomen obv vooroordeel dat
toegeschreven wordt aan een bepaalde groep van mensen
o Bv. in vacature zetten dat je geen zwangere of oudere vrouwen wil
Indirecte
o Moeilijker vast te stellen
o Vb. ik wil geen honden in mijn café onrechtstreeks discriminerend voor
de blinden die een hond hebben
2
Context: individuele verschillen hoe beinvloeden ze de samenwerking
Inleiding: zie vorige slides externe invloeden demografische trends
Leeftijd
Vrouwen
Etniciteit: niet Belgische inwoners
1 Demografische trends: generaties
Conclusie trends grotere diversiteit op de werkvloer veel uitdagingen
2 Verschillende niveaus van diversiteit
Diversiteit aan de oppervlakte
= gemakkelijk en direct waarneembare verschillen bv. op het gebied van geslacht, ras,
etniciteit, leeftijd, functiebeperkingen, …
Diversiteit in de diepte
= verschillen in waarden, persoonlijkheid en werkvoorkeuren niet op 1 oogopslag te
zien
Deze 2 hangen niet altijd samen
Mensen verkiezen gelijkenissen en we reageren er sterk op
Bv. stel dat ik je vraag om te kiezen welk van beide kunstwerken je het mooiste
vindt en ik je nadien vertel wie in de groep dezelfde keuze maakte, dan ben je
geneigd deze persoon te bevoordelen ten opzichte van iemand uit de andere
groep.
Balans zoeken tussen ingroup en outgroup effecten (bv. goede sfeer, …) te
sterke effecten kan leiden tot nefaste gevolgen
o Ingroup = mensen die voor hetzelfde schilderij kiezen sociale groep
waarmee men zich identificeert door deze sterke identificatie gaat men
deze mensen in die groep bevoordelen
o Outgroup = groep die het andere schilderij kiest
3 Discriminatie
Discrimineren
= een verschil zien tussen dingen bv. WN; vaak noodzakelijk in HR processen (bv.
selectie: de beste kiezen, promotiebeslissing). dus niet problematisch
Discriminatie
= gedrag laten beïnvloeden door vooroordelen en negatieve beeldvorming over groepen
van mensen (bv. vrouwen, oudere werknemers, mensen van allochtone origine; vaak de
outgroup). wel een probleem
= bij wet verboden.
1
, Voorbeelden:
Seksuele geaardheid
Zie cijfers: veel Belgen staan open voor diversiteit MAAR toch nog grote groep van
mensen die met discriminatie geconfronteerd worden of toch liever met mensen
van hetzelfde soort werken
Directe versus indirecte discriminatie
Directe
o Heel duidelijk dat een beslissing wordt genomen obv vooroordeel dat
toegeschreven wordt aan een bepaalde groep van mensen
o Bv. in vacature zetten dat je geen zwangere of oudere vrouwen wil
Indirecte
o Moeilijker vast te stellen
o Vb. ik wil geen honden in mijn café onrechtstreeks discriminerend voor
de blinden die een hond hebben
2
