Samenvatting week 4 leerdoelen
De zieke werknemer
Leerdoel 1: De student kent en begrijpt de wettelijke regels in
artikel 7:629 BW m.b.t loondoorbetalingsverplichting van de
werkgever bij ziekte, m.b.t loonstopzetting en m.b.t.
loonopschorting en kan deze toepassen op een casus.
Wanneer arbeidsongeschikt?
- Wegens medische gronden niet in staat zijn eigen arbeid te verrichten.
Oorzaak niet relevant (19 lid 1 en 2 ZW).
Wie bepaalt of Leo (wn) arbeidsongeschikt is?
- De arbo-/bedrijfsarts. een van die twee
- Evt. deskundigenoordeel; UWV (art. 32 Wet Suwi)
Voorbeeld advies bedrijfsarts
Krijgt de wn tijdens ziekte doorbetaald?
- werkgever betaalt 104 weken minimaal 70% van loon (7:629 lid 1 BW)
Let op:
- eerste 52 weken minimaal het minimumloon als het onder min is dan
aanvullen tot min.
- maximaal het maximumdagloon (maand 4.717,58 bruto)
Krijgt Leo wn misschien meer dan 70% uitbetaald?
- check arbeidsovk en de cao bijv. bij Leo kappersbedrijf.
, Volledig = 100% betaling.
Loondoorbetalingsplicht
De termijn van 104 weken loopt… zolang Leo arbeidsongeschikt is voor
eigen arbeid. Bij volledig hervatten eigen arbeid begint na 4 weken een
nieuwe termijn van 104 weken (7:629 lid 10 BW). binnen vier weken
ziek dan gewoon weer doortellen.. na vier weken werken en dan weer
vanaf 0 tellen.
Aanvang 104 weken doorbetaling
- vanaf de eerste dag van arbeidsongeschiktheid ziekmelding
- soms gelden er wachtdagen (maximaal 2 dagen uitsluiten, 7:629 lid 9
BW)
Soms wordt de termijn van 104 weken verlengd (3 redenen);
1. Te late aanvraag WIA-uitkering (7:629 lid 11 sub a). wg is nalatig
geweest als aanvrager
2. Te weinig re-integratie inspanningen van werkgever (7:629 lid 1 sub b jo
25 lid 9 WIA). maximaal 52 weken doorbetalen (kan ook 20 weken)
3. Op gezamenlijk verzoek (7:629 lid 11 sub b jo 24 lid 1 WIA). wn is
bijna hersteld en laten we een kans geven, want WIA-instroom is voor een
wg soms financieel nadelig.
Loonopschorting
Stel je voor; Leo houdt zich niet aan controlevoorschriften om
arbeidsongeschiktheid te kunnen bepalen, hij gaat bijv. niet naar de
bedrijfsarts (weigering bezoek bedrijfsarts of onbereikbaar 24/7).
Gevolg:
-Loonopschorting (na schriftelijke waarschuwing) 7:629 lid 6 en 7 BW
- Als na controle toch sprake is van arbeidsongeschiktheid wordt het loon
met terugwerkende kracht betaald
De zieke werknemer
Leerdoel 1: De student kent en begrijpt de wettelijke regels in
artikel 7:629 BW m.b.t loondoorbetalingsverplichting van de
werkgever bij ziekte, m.b.t loonstopzetting en m.b.t.
loonopschorting en kan deze toepassen op een casus.
Wanneer arbeidsongeschikt?
- Wegens medische gronden niet in staat zijn eigen arbeid te verrichten.
Oorzaak niet relevant (19 lid 1 en 2 ZW).
Wie bepaalt of Leo (wn) arbeidsongeschikt is?
- De arbo-/bedrijfsarts. een van die twee
- Evt. deskundigenoordeel; UWV (art. 32 Wet Suwi)
Voorbeeld advies bedrijfsarts
Krijgt de wn tijdens ziekte doorbetaald?
- werkgever betaalt 104 weken minimaal 70% van loon (7:629 lid 1 BW)
Let op:
- eerste 52 weken minimaal het minimumloon als het onder min is dan
aanvullen tot min.
- maximaal het maximumdagloon (maand 4.717,58 bruto)
Krijgt Leo wn misschien meer dan 70% uitbetaald?
- check arbeidsovk en de cao bijv. bij Leo kappersbedrijf.
, Volledig = 100% betaling.
Loondoorbetalingsplicht
De termijn van 104 weken loopt… zolang Leo arbeidsongeschikt is voor
eigen arbeid. Bij volledig hervatten eigen arbeid begint na 4 weken een
nieuwe termijn van 104 weken (7:629 lid 10 BW). binnen vier weken
ziek dan gewoon weer doortellen.. na vier weken werken en dan weer
vanaf 0 tellen.
Aanvang 104 weken doorbetaling
- vanaf de eerste dag van arbeidsongeschiktheid ziekmelding
- soms gelden er wachtdagen (maximaal 2 dagen uitsluiten, 7:629 lid 9
BW)
Soms wordt de termijn van 104 weken verlengd (3 redenen);
1. Te late aanvraag WIA-uitkering (7:629 lid 11 sub a). wg is nalatig
geweest als aanvrager
2. Te weinig re-integratie inspanningen van werkgever (7:629 lid 1 sub b jo
25 lid 9 WIA). maximaal 52 weken doorbetalen (kan ook 20 weken)
3. Op gezamenlijk verzoek (7:629 lid 11 sub b jo 24 lid 1 WIA). wn is
bijna hersteld en laten we een kans geven, want WIA-instroom is voor een
wg soms financieel nadelig.
Loonopschorting
Stel je voor; Leo houdt zich niet aan controlevoorschriften om
arbeidsongeschiktheid te kunnen bepalen, hij gaat bijv. niet naar de
bedrijfsarts (weigering bezoek bedrijfsarts of onbereikbaar 24/7).
Gevolg:
-Loonopschorting (na schriftelijke waarschuwing) 7:629 lid 6 en 7 BW
- Als na controle toch sprake is van arbeidsongeschiktheid wordt het loon
met terugwerkende kracht betaald
