ANTROPOLOGIE
DIVERSITEIT EN INCLUSIE
IN LESSEN
Ervaren van ziekte/gezondheid => binnen brede diverse context
Interactie tussen arts en pt binnen superdiverse context
Factoren die dit beinvloeden: stereotypen, bias, discriminatie, …
Invloed van migratie/globalisering op gezondheid = reactie op migratie, third culture, …
Invloed van culturele factoren op gezondheid
Geletterheid en gezondheidsvaardigheden
Invloed van taal op gezondheid
Gender en seksuele diversiteit
Intersectionaliteit
Rol van privileges in gezondheid en zorg
Rol van structural violence in gezondheid + crcitical medical antropology
Aan te leren competenties om diversiteitssensitieve zorg te bekomen
DISCLAIMERS
Diversiteit
Verandert
Ideologisch gekleurd
Te vaak door witte hoog opgeleide mensen
More than meets the eye
Interactie en input nodig
Presentatie en correcties nodig
W AAROM?
Superdiverse realiteit
Prof competenties
Kwaliteitszorg
Gelijkwaardig, rechtvaardig zorg
Wet op ptn-rechten
Zelfzorg
SUPERDIVERSITEIT
Vertovec – 2007 => superdiversiteit = dynamic interplay of variables among an increased number of new, small and
scattered, multiple-origin, transnationally connected, socio-economically differentiated and legally straified immigrants who
have arrived over the last decade
Bea Van Robaeys: 5 handelingsprincipes binnen superdiversiteit
1) Open, respectvolle, nabije en uitnodigende basishouding
2) Gericht op samenwerking en dialoog => in onderhandelde afspraken probleemdefiniering en oplossingsstrategieen
vormen
3) Krachtgerichte kijk op mensen, clienten, diversiteit: erkenning van competenties en inspanningen van mensen =>
mogeljikheden, potenties + creert hoop en helpt toekomstdoelen te formuleren => tegengewicht voor dominant
problematiserend denken
, 4) Vaardigheid inzake interculturele communicatie: cultuursensitiviteit = cruciaal + erkenning van krachtgericht omgaan
met taaldiversiteit
5) Kritische houding ten aanzien van bestande machtsverschillen in samenleving => divers-sensitieve aanpak vanuit
logica van verandering en co-creatie
KW ANTITATIEF
Grote steden + kleine gemeenten = realiteit
Grote steden: majority-minority => meerderheid van bewoners bestaat uit brede laag aan minderheden => geen
meerderheidsgroep meer
KW ALITATIEF
Meer nationaliteiten, meer talen, meer religieuze diversiteit
Verschillende inkomstencategorieen
hoog- en laagopgeleiden
recente evolutie: meer migratie van vrouwen
NORMALISERING VAN DI VERSITEIT
langzame en soms moeizame processen van normalisering van diversiteit => niet langer over minderheden die
uitzondering zijn in witte samenleving
ARTIKEL
Evolutie en implicaties van superdiversiteit sociale and professionele contexten
Definitie superdiversiteit:
Complexe aard van migratie en samenleving
Benadrukt kwanitatieve en kwalitatieve transities in diversiteit
Kwanitatieve transitie:
Entisch-culturele diversiteit toegenomen vooral steden: migranten = meerderheid
Gevolg van migratiegolven en demografische ontwikkelingen
Kwalitatieve transitie:
Benadrukt differentiatie binnen gemeenschappen verschillende opleidingsniv, sociaal economische status en
generaties
Normalisering diversiteit:
Beinvloed door ervaringen met discriminatie en maatschappelijke spanningen
Divers-sensitief werken:
Sociale beroepen: divers-sensitieve competenties nodig
Open en respectvolle houding + vermijden stereotyping
Kruispuntdenken:
= rekening houden emt meervoudige identiteiten en machtsdynamieken
Manier om verder te kijken dan culturele stereotypen + focus op individu
Uitdagingen voor organisaties:
Aanpassing nodig aan diversiteit
Meer aandacht voor etnische diversiteit + ontwikkelen brede, inclusieve benadering (neit allen focus op culturele
verschillen)
PROFESSIONELE COMPET ENTIES
DIVERSITEIT EN INCLUSIE
IN LESSEN
Ervaren van ziekte/gezondheid => binnen brede diverse context
Interactie tussen arts en pt binnen superdiverse context
Factoren die dit beinvloeden: stereotypen, bias, discriminatie, …
Invloed van migratie/globalisering op gezondheid = reactie op migratie, third culture, …
Invloed van culturele factoren op gezondheid
Geletterheid en gezondheidsvaardigheden
Invloed van taal op gezondheid
Gender en seksuele diversiteit
Intersectionaliteit
Rol van privileges in gezondheid en zorg
Rol van structural violence in gezondheid + crcitical medical antropology
Aan te leren competenties om diversiteitssensitieve zorg te bekomen
DISCLAIMERS
Diversiteit
Verandert
Ideologisch gekleurd
Te vaak door witte hoog opgeleide mensen
More than meets the eye
Interactie en input nodig
Presentatie en correcties nodig
W AAROM?
Superdiverse realiteit
Prof competenties
Kwaliteitszorg
Gelijkwaardig, rechtvaardig zorg
Wet op ptn-rechten
Zelfzorg
SUPERDIVERSITEIT
Vertovec – 2007 => superdiversiteit = dynamic interplay of variables among an increased number of new, small and
scattered, multiple-origin, transnationally connected, socio-economically differentiated and legally straified immigrants who
have arrived over the last decade
Bea Van Robaeys: 5 handelingsprincipes binnen superdiversiteit
1) Open, respectvolle, nabije en uitnodigende basishouding
2) Gericht op samenwerking en dialoog => in onderhandelde afspraken probleemdefiniering en oplossingsstrategieen
vormen
3) Krachtgerichte kijk op mensen, clienten, diversiteit: erkenning van competenties en inspanningen van mensen =>
mogeljikheden, potenties + creert hoop en helpt toekomstdoelen te formuleren => tegengewicht voor dominant
problematiserend denken
, 4) Vaardigheid inzake interculturele communicatie: cultuursensitiviteit = cruciaal + erkenning van krachtgericht omgaan
met taaldiversiteit
5) Kritische houding ten aanzien van bestande machtsverschillen in samenleving => divers-sensitieve aanpak vanuit
logica van verandering en co-creatie
KW ANTITATIEF
Grote steden + kleine gemeenten = realiteit
Grote steden: majority-minority => meerderheid van bewoners bestaat uit brede laag aan minderheden => geen
meerderheidsgroep meer
KW ALITATIEF
Meer nationaliteiten, meer talen, meer religieuze diversiteit
Verschillende inkomstencategorieen
hoog- en laagopgeleiden
recente evolutie: meer migratie van vrouwen
NORMALISERING VAN DI VERSITEIT
langzame en soms moeizame processen van normalisering van diversiteit => niet langer over minderheden die
uitzondering zijn in witte samenleving
ARTIKEL
Evolutie en implicaties van superdiversiteit sociale and professionele contexten
Definitie superdiversiteit:
Complexe aard van migratie en samenleving
Benadrukt kwanitatieve en kwalitatieve transities in diversiteit
Kwanitatieve transitie:
Entisch-culturele diversiteit toegenomen vooral steden: migranten = meerderheid
Gevolg van migratiegolven en demografische ontwikkelingen
Kwalitatieve transitie:
Benadrukt differentiatie binnen gemeenschappen verschillende opleidingsniv, sociaal economische status en
generaties
Normalisering diversiteit:
Beinvloed door ervaringen met discriminatie en maatschappelijke spanningen
Divers-sensitief werken:
Sociale beroepen: divers-sensitieve competenties nodig
Open en respectvolle houding + vermijden stereotyping
Kruispuntdenken:
= rekening houden emt meervoudige identiteiten en machtsdynamieken
Manier om verder te kijken dan culturele stereotypen + focus op individu
Uitdagingen voor organisaties:
Aanpassing nodig aan diversiteit
Meer aandacht voor etnische diversiteit + ontwikkelen brede, inclusieve benadering (neit allen focus op culturele
verschillen)
PROFESSIONELE COMPET ENTIES
