Introduction to Management Study Guide
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to Management
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Le cours de management est important car il s'agit de a) Ce que sont les hommes et les femmes qui font l'organisation
réfléchir à : b) L'impact des nouvelles technologies sur le management, et donc sur les
hommes et les
femmes
Thèmes controversés du management a) Management autoritaire vs. management participatif - faut-il privilégier un
style de
management directif ou donner plus d'autonomie aux collaborateurs ?
b) Télétravail vs. présence au bureau - le télétravail améliore-t-il vraiment la
productivité et l'engagement des employés ?
c) Responsabilité sociale des entreprises (RSE) - les entreprises doivent-elles
se concentrer uniquement sur la rentabilité ou également sur leur impact
social et environnemental ?
d) Culture d'entreprise vs. individualisme - peut-on concilier culture
d'entreprise forte et individualité des collaborateurs ?
e) Gestion de la diversité - les politiques de diversité sont-elles réellement
efficaces ou juste des stratégies marketing ?
f) Performance vs. bien-être des employés - faut-il prioriser la performance
des employés ou leur bien-être au travail ?
def: l'organisation Une organisation est une entité créée pour conduire une action collective
L'organisation désigne également: ➢ La façon dont cette entité est agencée
➢ Les processus qui produisent à la fois cette entité et son agencement
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réfléchir à : b) L'impact des nouvelles technologies sur le management, et donc sur les
hommes et les
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Thèmes controversés du management a) Management autoritaire vs. management participatif - faut-il privilégier un
style de
management directif ou donner plus d'autonomie aux collaborateurs ?
b) Télétravail vs. présence au bureau - le télétravail améliore-t-il vraiment la
productivité et l'engagement des employés ?
c) Responsabilité sociale des entreprises (RSE) - les entreprises doivent-elles
se concentrer uniquement sur la rentabilité ou également sur leur impact
social et environnemental ?
d) Culture d'entreprise vs. individualisme - peut-on concilier culture
d'entreprise forte et individualité des collaborateurs ?
e) Gestion de la diversité - les politiques de diversité sont-elles réellement
efficaces ou juste des stratégies marketing ?
f) Performance vs. bien-être des employés - faut-il prioriser la performance
des employés ou leur bien-être au travail ?
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