Werkgroep 8 Overgang van onderneming
BeterBed en sluiten een koopovereenkomst op 1 juni 2018. BeterBed maakt gebruik van een
andere formule dan Bedding. Zij produceren onder meer ook kussen, dekbedden en
hoeslakens. Daarnaast staat BeterBed bekend om zijn hoge kwaliteit, wat bij Bedding niet op
plek 1 stond, daar draaide het vooral om massaproductie en een lage prijs. BeterBed neemt
de gehele klantenkring van Bedding over. Het besluit om de productie in de fabriekshal van
bedding voor te zetten. BeterBed heeft besloten om maar een deel van de werknemers over
te nemen. De niet overgenomen werknemers stellen zich echter op het standpunt dat zij van
rechtswege mee over hadden moeten gaan.
1. Wie kan hier dan in het gelijk worden gesteld?
Het ziet op de vraag of er sprake is van overgang van onderneming. Dit is geregeld in art. 662
BW. Een overgang van onderneming houdt in dat er een overgang plaatsvindt ten gevolge
van een overeenkomst, fusie of splitsing van een economische eenheid die haar identiteit
behoudt. Bij een overgang van onderneming gaan alle rechten en verplichtingen over op de
verkrijger van de onderneming. Het gaat hier om een overgang ten gevolge van een
koopovereenkomst. Het gaat eveneens om een economische entiteit: overname van gehele
productiebedrijf. In de casus bestaat er vooral discussie over de identiteit. Er moet worden
nagegaan of het gaat om vervreemding van een lopend bedrijf, dit kan blijken uit het feit dat
de vervreemder het hervat met dezelfde activiteiten. Er moet rekening worden gehouden
met alle omstandigheden die de betrokken transactie kenmerken: aard onderneming,
overdragen van materiële activa, waarde van immateriële activa, overdragen van
klantenkring etc. (Spijkerscriteria). Wij vinden dat er wel sprake is van een overgang van
identiteit aangezien de basisactiviteit bestaat uit het maken van matrassen, en dit mee
overgaat. Het feit dat er sprake is van een andere formule, andere nevenactiviteiten van
BeterBed of een kwaliteitsverschil neemt niet weg dat BeterBed wel dezelfde
kernactiviteiten voortzet, de volledige klantenkring overneemt en gebruik maakt van
dezelfde materiële activa (zoals de fabriekshal). Deze feitelijke omstandigheden zijn voldoen
om aan te nemen dat er sprake is van een overgang van onderneming in de zin van art. 662
BW. Dit heeft tot gevolg dat de werknemers van rechtswege mee overgaan. De werknemers
hebben dus gelijk.
Vervolg casus: Werknemer Jan is al 10 jaar in dienst bij Bedding via uitzendbureau X. Jan was
destijds aangenomen als productiemedewerker aan de lopende band, maar verricht
inmiddels alleen nog administratieve werkzaamheden. De functiewisseling is niet schriftelijk
vastgelegd. BeterBed stelt zich op het standpunt dat zij deze werknemer niet hoeft over te
nemen aangezien er sprake is van een arbeidsovereenkomst met een uitzendbureau en niet
met Bedding. Jan stelt zich op het standpunt dat hij door de jaren heen een overeenkomst
met Bedding heeft verkregen en daarom van rechtswege mee moet overgaan naar
BeterBed.
2. Geef uw visie op het standpunt van Jan.
In beginsel gaan alleen werknemers met een contractuele band met de vervreemder van
rechtswege mee over op de verkrijger. Jan was alleen feitelijk werkzaam bij Bedding, en had
BeterBed en sluiten een koopovereenkomst op 1 juni 2018. BeterBed maakt gebruik van een
andere formule dan Bedding. Zij produceren onder meer ook kussen, dekbedden en
hoeslakens. Daarnaast staat BeterBed bekend om zijn hoge kwaliteit, wat bij Bedding niet op
plek 1 stond, daar draaide het vooral om massaproductie en een lage prijs. BeterBed neemt
de gehele klantenkring van Bedding over. Het besluit om de productie in de fabriekshal van
bedding voor te zetten. BeterBed heeft besloten om maar een deel van de werknemers over
te nemen. De niet overgenomen werknemers stellen zich echter op het standpunt dat zij van
rechtswege mee over hadden moeten gaan.
1. Wie kan hier dan in het gelijk worden gesteld?
Het ziet op de vraag of er sprake is van overgang van onderneming. Dit is geregeld in art. 662
BW. Een overgang van onderneming houdt in dat er een overgang plaatsvindt ten gevolge
van een overeenkomst, fusie of splitsing van een economische eenheid die haar identiteit
behoudt. Bij een overgang van onderneming gaan alle rechten en verplichtingen over op de
verkrijger van de onderneming. Het gaat hier om een overgang ten gevolge van een
koopovereenkomst. Het gaat eveneens om een economische entiteit: overname van gehele
productiebedrijf. In de casus bestaat er vooral discussie over de identiteit. Er moet worden
nagegaan of het gaat om vervreemding van een lopend bedrijf, dit kan blijken uit het feit dat
de vervreemder het hervat met dezelfde activiteiten. Er moet rekening worden gehouden
met alle omstandigheden die de betrokken transactie kenmerken: aard onderneming,
overdragen van materiële activa, waarde van immateriële activa, overdragen van
klantenkring etc. (Spijkerscriteria). Wij vinden dat er wel sprake is van een overgang van
identiteit aangezien de basisactiviteit bestaat uit het maken van matrassen, en dit mee
overgaat. Het feit dat er sprake is van een andere formule, andere nevenactiviteiten van
BeterBed of een kwaliteitsverschil neemt niet weg dat BeterBed wel dezelfde
kernactiviteiten voortzet, de volledige klantenkring overneemt en gebruik maakt van
dezelfde materiële activa (zoals de fabriekshal). Deze feitelijke omstandigheden zijn voldoen
om aan te nemen dat er sprake is van een overgang van onderneming in de zin van art. 662
BW. Dit heeft tot gevolg dat de werknemers van rechtswege mee overgaan. De werknemers
hebben dus gelijk.
Vervolg casus: Werknemer Jan is al 10 jaar in dienst bij Bedding via uitzendbureau X. Jan was
destijds aangenomen als productiemedewerker aan de lopende band, maar verricht
inmiddels alleen nog administratieve werkzaamheden. De functiewisseling is niet schriftelijk
vastgelegd. BeterBed stelt zich op het standpunt dat zij deze werknemer niet hoeft over te
nemen aangezien er sprake is van een arbeidsovereenkomst met een uitzendbureau en niet
met Bedding. Jan stelt zich op het standpunt dat hij door de jaren heen een overeenkomst
met Bedding heeft verkregen en daarom van rechtswege mee moet overgaan naar
BeterBed.
2. Geef uw visie op het standpunt van Jan.
In beginsel gaan alleen werknemers met een contractuele band met de vervreemder van
rechtswege mee over op de verkrijger. Jan was alleen feitelijk werkzaam bij Bedding, en had
