Samenvatting CWBO
39 meerkeuzevragen, ook gastcolleges, ook presentaties niet in detail (geen methode, literatuur):
zoek naar rode draad, geen bedrijfsbezoeken
Inhoudstafel
Deel 1: De communicatie-industrie
- Stages in de communicatie-industrie
- Mediaproductie
- Journalistiek
- Bedrijfscommunicatie en PR
- Marketing en reclame
Deel 2: Organisatiegedrag
- Vergaderen
- Netwerken
- Presentatietechnieken
Sluit het werkveld aan bij je verwachtingen?
Microniveau
= wat belangrijk is op dit moment als student, als toekomstige werknemer
Macroniveau
= uitdagingen binnen de industrie
1) Harde mediawereld
2) Beperkte houdbaarheid van schermgezichten
3) Soms foute werkomgeving: indien ontevreden honderden kandidaten willen
zo je plek innemen.
4) Survival of the fittest
5) Zelfs mensen zonder relevant diploma kunnen in de mediasector belanden
≠ zo bij andere sectoren
Sluit je aan bij de verwachtingen van het werkveld?
Mensen in de productie
TAKEN: vlucht boeken, vervoer regelen, activiteiten en hotel vastleggen, events
organiseren, budget…
= praktische kant
!! Mediaproductie: flexibiliteit = belangrijk! (geen 9-to-5 job)
Mensen op de redactie
TAKEN: kijken naar welk land ze gaan, welke activiteiten interessant zijn, mensen om mee samen te
werken…
= kijken naar inhoud
bv. redactie quiz: vragen verzinnen, mopjes schrijven…
1
, 1. Stages in de communicatie-industrie
Introductie
De creatieve industrie wordt gekenmerkt door een aanbod aan potentiële
werknemers dat de vraag overstijgt.
De artistieke arbeidsmarkt werd jaren terug al omschreven als een ‘reservoir of
workers ready to work without the need to pay them wages’.
® Schrappen van betaalde plaatsen en meer stagiaires aannemen die graag in het bedrijf
binnen willen geraken.
Dit onderzoek tracht uit te zoeken waarom studenten erg verschillende ervaringen hebben
met hun stage, wat al dan niet strookte met hun verwachtingen en het belang van stages voor
hun latere carrière.
The intern economy
Meningen over de waarde en invulling van stages zijn verdeeld
Win-win situatie, of cheap dispensable labor?
Win-win Cheap dispensable labor
- Gratis werkkrachten - Gratis werken
- Ervaring opdoen - Onbetaalde stages om kans te maken op
- Contact houden met alumni een job zelfs wanneer je al diploma
- Interessant voor studenten, trekt aan in hebt
opleiding
Een negatief gevolg zou zijn dat er een systeem ontstaat waarbij toekomstige werknemers
moeten wedijveren voor onbetaalde stages om kans te maken op een betaalde positie,
zeker in culturele industrieën
!! maar ook bij bv. internationale PR- bureaus
Noodzakelijk om te onderzoeken wat betrokkenen (stagiaires en stagebegeleiders)
echt doen tijdens zo’n stage.
Voorgaand onderzoek:
® Stagiaires geven aan dat stages niet aan verwachtingen voldoen
® Stagiaires zijn soms teleurgesteld door de ervaring
® Stagiaire en stagebegeleider interpreteren de ervaring vaak helemaal
anders
Carrières in de muziekindustrie
= onvoorspelbare industrie
= meer vraag dan aanbod
= competitieve industrie opgebouwd rond een klein aantal grote bedrijven en een groot
aantal gespecialiseerde onafhankelijke bedrijven, die beide kampen met onstabiele
werkomgevingen.
2
,Werknemers in de culture sector: gaan zich niet sterk identificeren met het bedrijf maar
wel met de sector/industrie.
omdat de werkzekerheid zodanig klein wordt, meer freelance, minder vaste contracten.
Steeds meer onderzoek naar de werkomstandigheden en subjectieve ervaringen van
werknemers in de culturele industrieën.
MAAR sterke focus op werknemers in het domein van muziek, film, televisie en de
uitgeverswereld.
Vooral onzekerheid bij begin van de loopbaan.
≠ niet zoals bij dokters: iemand zonder diploma kan dit niet iedereen kan in
mediaproductie of marketing werken, zelfs zonder relevant diploma.
!! diploma is mooie basis MAAR sluit niet echt andere mensen uit
+ ook niet makkelijk om nieuwe mensen aan te werven: kiezen tussen verschillende
diploma’s = moeilijk
Stages helpen daar bij!!
Informatie putten uit contacten, netwerken…
Discounting
= een strategie die jongeren gebruiken om de nood aan ervaring te verzoenen met de nood
aan een job om die ervaring te verwerven
= gratis of reduced-pay werk
= je gaat jezelf in de uitverkoop zetten
bv. ik heb universiteit gestudeerd dus zou dit basisloon kunnen verwachten MAAR korting
bieden op jezelf: in het begin lager betaald werk gaan doen
!! als iedereen dat gaat doen ontstaan van een systeem waarbij iedereen
systematisch onderbetaald gaat worden.
Bijna geen jobs waarbij ze geen ervaring vragen
MAAR om ervaring op te doen moet je wel ergens werken
= career progression paradox
Stretchwork
= jobs die niet 100% op diploma zitten, beetje onder je niveau gaan werken
bv. runner zijn in mediaproductie
= niet altijd voordelig, kan frustratie teweegbrengen!
bv. stagiaire bij een filmproductie die een hele week fruit moet aanvullen voor de catering
Carrières in de muziekindustrie
De entertainmentsector maakt veelvuldig gebruik van onbetaalde stagiaires
stagiaires voeren volgens de auteur ‘provisional labor’ uit =
1) Tijdelijk
2) Voorwaardelijk
3) Ambigu (wat je er zelf van maakt)
Onderzoek gaat na wat stagiaires doen, wat ze kunnen bereiken en waarom werkgevers stagiaires
tewerkstellen.
3
, Methode studie paper
Participerende observatie
= zelf te gaan werken als stagiaire in 2 bedrijven
EN semigestructureerde interviews
Met 57 respondenten (stagiaires ofwel werknemers)
Resultaten studie
1. De stage is wat je er zelf van maakt.
Stagiaires geven aan dat ze zowel administratieve/praktische taakjes uitvoerden als
professionele taken op het niveau van de vaste werknemers
!! de meeste stagiaires ervoeren af en toe periodes waarin ze weinig of geen werk hadden:
Veel routineklussen met tussendoor rustige momenten
Soms kreeg men lange termijn projecten waaraan op die rustige
momenten kon worden gewerkt
“There were definitely times when I was just kind of sitting there,
checking Facebook”
Volgens sommige begeleiders vinden veel stagiaires een licht takenpakket geen probleem.
De minder toegewijde, ongeïnteresseerde of verlegen stagiaire kan
vergeten of genegeerd worden door begeleiders.
Het wordt vaak getolereerd als stagiaires niets doen, maar het is aan
hen zelf om proactief extra werk te zoeken.
Een stage biedt een aantal bijzondere voordelen volgens stagiaires:
- Goed voor op de CV
- Beter inzicht in het werkleven en in de industrie
- Kans om mensen te leren kennen
!! stage leidt echter niet automatisch tot een jobaanbieding
2. Waarom bedrijven stagiaires tewerkstellen
Zowel werknemers als stagiaires halen een groot aantal redenen aan.
MAAR voornaamste reden bleek echter dat stages goedkope arbeidskrachten leveren
a. Goedkope arbeid
Bijna alle respondenten geven in meer of mindere mate aan dat bedrijven
gewoon willen profiteren van de gratis arbeid geleverd door stagiaires
!! respondenten houden er echter verschillende visies op na:
Stagiaires helpen het bedrijf functioneren (al zijn ze niet onmisbaar)
veel werknemers en een aantal stagiaires gaven aan dat stagiaires het werk
faciliteren, maar niet noodzakelijk zijn voor een bedrijf om te functioneren.
Stagiaires helpen hun ambitieuze stagebegeleiders
individuele werknemers kunnen persoonlijk baat hebben bij de hulp van stagiaires.
Stagiaires zijn noodzakelijk voor het functioneren van een bedrijf
o Sommigen gaan verder en beweren dat stagiaires cruciaal zijn voor
de werking van het bedrijf
o Soms stelde men ook dat stagiaires het verlies aan betaalde
posities (deels) goedmaakten
4
39 meerkeuzevragen, ook gastcolleges, ook presentaties niet in detail (geen methode, literatuur):
zoek naar rode draad, geen bedrijfsbezoeken
Inhoudstafel
Deel 1: De communicatie-industrie
- Stages in de communicatie-industrie
- Mediaproductie
- Journalistiek
- Bedrijfscommunicatie en PR
- Marketing en reclame
Deel 2: Organisatiegedrag
- Vergaderen
- Netwerken
- Presentatietechnieken
Sluit het werkveld aan bij je verwachtingen?
Microniveau
= wat belangrijk is op dit moment als student, als toekomstige werknemer
Macroniveau
= uitdagingen binnen de industrie
1) Harde mediawereld
2) Beperkte houdbaarheid van schermgezichten
3) Soms foute werkomgeving: indien ontevreden honderden kandidaten willen
zo je plek innemen.
4) Survival of the fittest
5) Zelfs mensen zonder relevant diploma kunnen in de mediasector belanden
≠ zo bij andere sectoren
Sluit je aan bij de verwachtingen van het werkveld?
Mensen in de productie
TAKEN: vlucht boeken, vervoer regelen, activiteiten en hotel vastleggen, events
organiseren, budget…
= praktische kant
!! Mediaproductie: flexibiliteit = belangrijk! (geen 9-to-5 job)
Mensen op de redactie
TAKEN: kijken naar welk land ze gaan, welke activiteiten interessant zijn, mensen om mee samen te
werken…
= kijken naar inhoud
bv. redactie quiz: vragen verzinnen, mopjes schrijven…
1
, 1. Stages in de communicatie-industrie
Introductie
De creatieve industrie wordt gekenmerkt door een aanbod aan potentiële
werknemers dat de vraag overstijgt.
De artistieke arbeidsmarkt werd jaren terug al omschreven als een ‘reservoir of
workers ready to work without the need to pay them wages’.
® Schrappen van betaalde plaatsen en meer stagiaires aannemen die graag in het bedrijf
binnen willen geraken.
Dit onderzoek tracht uit te zoeken waarom studenten erg verschillende ervaringen hebben
met hun stage, wat al dan niet strookte met hun verwachtingen en het belang van stages voor
hun latere carrière.
The intern economy
Meningen over de waarde en invulling van stages zijn verdeeld
Win-win situatie, of cheap dispensable labor?
Win-win Cheap dispensable labor
- Gratis werkkrachten - Gratis werken
- Ervaring opdoen - Onbetaalde stages om kans te maken op
- Contact houden met alumni een job zelfs wanneer je al diploma
- Interessant voor studenten, trekt aan in hebt
opleiding
Een negatief gevolg zou zijn dat er een systeem ontstaat waarbij toekomstige werknemers
moeten wedijveren voor onbetaalde stages om kans te maken op een betaalde positie,
zeker in culturele industrieën
!! maar ook bij bv. internationale PR- bureaus
Noodzakelijk om te onderzoeken wat betrokkenen (stagiaires en stagebegeleiders)
echt doen tijdens zo’n stage.
Voorgaand onderzoek:
® Stagiaires geven aan dat stages niet aan verwachtingen voldoen
® Stagiaires zijn soms teleurgesteld door de ervaring
® Stagiaire en stagebegeleider interpreteren de ervaring vaak helemaal
anders
Carrières in de muziekindustrie
= onvoorspelbare industrie
= meer vraag dan aanbod
= competitieve industrie opgebouwd rond een klein aantal grote bedrijven en een groot
aantal gespecialiseerde onafhankelijke bedrijven, die beide kampen met onstabiele
werkomgevingen.
2
,Werknemers in de culture sector: gaan zich niet sterk identificeren met het bedrijf maar
wel met de sector/industrie.
omdat de werkzekerheid zodanig klein wordt, meer freelance, minder vaste contracten.
Steeds meer onderzoek naar de werkomstandigheden en subjectieve ervaringen van
werknemers in de culturele industrieën.
MAAR sterke focus op werknemers in het domein van muziek, film, televisie en de
uitgeverswereld.
Vooral onzekerheid bij begin van de loopbaan.
≠ niet zoals bij dokters: iemand zonder diploma kan dit niet iedereen kan in
mediaproductie of marketing werken, zelfs zonder relevant diploma.
!! diploma is mooie basis MAAR sluit niet echt andere mensen uit
+ ook niet makkelijk om nieuwe mensen aan te werven: kiezen tussen verschillende
diploma’s = moeilijk
Stages helpen daar bij!!
Informatie putten uit contacten, netwerken…
Discounting
= een strategie die jongeren gebruiken om de nood aan ervaring te verzoenen met de nood
aan een job om die ervaring te verwerven
= gratis of reduced-pay werk
= je gaat jezelf in de uitverkoop zetten
bv. ik heb universiteit gestudeerd dus zou dit basisloon kunnen verwachten MAAR korting
bieden op jezelf: in het begin lager betaald werk gaan doen
!! als iedereen dat gaat doen ontstaan van een systeem waarbij iedereen
systematisch onderbetaald gaat worden.
Bijna geen jobs waarbij ze geen ervaring vragen
MAAR om ervaring op te doen moet je wel ergens werken
= career progression paradox
Stretchwork
= jobs die niet 100% op diploma zitten, beetje onder je niveau gaan werken
bv. runner zijn in mediaproductie
= niet altijd voordelig, kan frustratie teweegbrengen!
bv. stagiaire bij een filmproductie die een hele week fruit moet aanvullen voor de catering
Carrières in de muziekindustrie
De entertainmentsector maakt veelvuldig gebruik van onbetaalde stagiaires
stagiaires voeren volgens de auteur ‘provisional labor’ uit =
1) Tijdelijk
2) Voorwaardelijk
3) Ambigu (wat je er zelf van maakt)
Onderzoek gaat na wat stagiaires doen, wat ze kunnen bereiken en waarom werkgevers stagiaires
tewerkstellen.
3
, Methode studie paper
Participerende observatie
= zelf te gaan werken als stagiaire in 2 bedrijven
EN semigestructureerde interviews
Met 57 respondenten (stagiaires ofwel werknemers)
Resultaten studie
1. De stage is wat je er zelf van maakt.
Stagiaires geven aan dat ze zowel administratieve/praktische taakjes uitvoerden als
professionele taken op het niveau van de vaste werknemers
!! de meeste stagiaires ervoeren af en toe periodes waarin ze weinig of geen werk hadden:
Veel routineklussen met tussendoor rustige momenten
Soms kreeg men lange termijn projecten waaraan op die rustige
momenten kon worden gewerkt
“There were definitely times when I was just kind of sitting there,
checking Facebook”
Volgens sommige begeleiders vinden veel stagiaires een licht takenpakket geen probleem.
De minder toegewijde, ongeïnteresseerde of verlegen stagiaire kan
vergeten of genegeerd worden door begeleiders.
Het wordt vaak getolereerd als stagiaires niets doen, maar het is aan
hen zelf om proactief extra werk te zoeken.
Een stage biedt een aantal bijzondere voordelen volgens stagiaires:
- Goed voor op de CV
- Beter inzicht in het werkleven en in de industrie
- Kans om mensen te leren kennen
!! stage leidt echter niet automatisch tot een jobaanbieding
2. Waarom bedrijven stagiaires tewerkstellen
Zowel werknemers als stagiaires halen een groot aantal redenen aan.
MAAR voornaamste reden bleek echter dat stages goedkope arbeidskrachten leveren
a. Goedkope arbeid
Bijna alle respondenten geven in meer of mindere mate aan dat bedrijven
gewoon willen profiteren van de gratis arbeid geleverd door stagiaires
!! respondenten houden er echter verschillende visies op na:
Stagiaires helpen het bedrijf functioneren (al zijn ze niet onmisbaar)
veel werknemers en een aantal stagiaires gaven aan dat stagiaires het werk
faciliteren, maar niet noodzakelijk zijn voor een bedrijf om te functioneren.
Stagiaires helpen hun ambitieuze stagebegeleiders
individuele werknemers kunnen persoonlijk baat hebben bij de hulp van stagiaires.
Stagiaires zijn noodzakelijk voor het functioneren van een bedrijf
o Sommigen gaan verder en beweren dat stagiaires cruciaal zijn voor
de werking van het bedrijf
o Soms stelde men ook dat stagiaires het verlies aan betaalde
posities (deels) goedmaakten
4
