Door student in te vullen
Voor- en achternaam Anoek Bakkers
Avans-studentnummer 2160537
Klas 51R1CT
Naam docent Ingrid van Eijk
Vak Arbeidsrecht
Door docent in te vullen
Taalnorm
Voldoet de opdracht aan de taalnorm? (nee,
dan NVD)
Urkund/plagiaat
Urkund in orde? (nee, dan NVD en melden bij
de examencommissie)
Eventuele opmerkingen
Cijfer
Analyse arbeidsovereenkomst Panter bv
, Bij jullie bedrijf, Panter bv, worden er een aantal modelarbeidsovereenkomsten gebruikt die
jullie aan jullie medewerkers aanbieden. Aangezien jullie graag FreezeFrame wil overnemen
en dit zo soepel mogelijk willen laten verlopen, is het belangrijk dat er goed naar de
arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd wordt gekeken. Er staan nogal wat fouten in de
desbetreffende arbeidsovereenkomst. Het is daarom noodzakelijk dat ik deze analyseer,
anders zal de overeenkomst in strijd met het recht zijn. Ik als adviseur, zal de fouten uit de
arbeidsovereenkomst verbeteren en toelichten. In de bijlage kunt u de verbeterde
arbeidsovereenkomst terugvinden.
Allereerst zit er een fout in artikel 1 lid 1 van de arbeidsovereenkomst wat betreft de
beëindiging van de arbeidsovereenkomst. In dit artikel is namelijk opgenomen dat de
arbeidsovereenkomst van rechtswege eindigt, zonder dat hiervoor enige
opzeggingshandeling noodzakelijk is. Op grond van artikel 7:668 lid 1 sub a BW is dit niet
mogelijk. Hieruit volgt namelijk dat de werkgever de werknemer schriftelijk informeert. Dit
schriftelijk informeren moet uiterlijk een maand voordat de arbeidsovereenkomst voor
bepaalde tijd van rechtswege eindigt gebeuren.
Ten tweede is artikel 1 lid 2 van de arbeidsovereenkomst in strijd met het proeftijdbeding. Uit
het eerste lid van hetzelfde artikel kunnen wij opmaken, dat de arbeidsovereenkomst voor de
duur van zes maanden wordt aangegaan. In lid 2 van dit artikel zien wij terug dat de eerste
maand van de arbeidsovereenkomst als proeftijd geldt. Deze proeftijd zou in strijd zijn met
artikel 7:652 lid 6 sub a BW. Er kan namelijk geen proeftijd worden overeengekomen indien
de arbeidsovereenkomst is aangegaan voor ten hoogste zes maanden. Het gevolg hiervan is
dat deze proeftijd ontoelaatbaar, dus nietig is.1 Panter bv zal de proeftijd dus moeten
schrappen in deze arbeidsovereenkomst.
Vervolgens is artikel 3 lid 2 van de arbeidsovereenkomst in strijd met het recht. In het tweede
lid staat namelijk vermeld dat indien meer dan vijf voor bepaalde tijd aangegane
arbeidsovereenkomsten voor bepaalde tijd, die elkaar hebben opgevolgd met tussenpozen
van maximaal zes maanden, hebben opgevolgd geldt de zesde arbeidsovereenkomst als
arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd. Dit zou echter in strijd zijn met de ketenregeling,
die we terug kunnen vinden in artikel 7:668a lid 1 sub b BW. Hierin staat dat het vierde
contract voor onbepaalde tijd is, nadat er drie voor bepaalde tijd aangegane contracten
elkaar hebben opgevolgd met tussenpozen van ten hoogste zes maanden.
Daarnaast is artikel 5 lid 1 van de arbeidsovereenkomst in strijd met de geldende wetgeving.
In dit artikel is opgenomen dat de werknemer recht heeft op 114 vakantie-uren per
kalenderjaar. Dit is echter te weinig, als we kijken naar artikel 4 lid 1 van de
arbeidsovereenkomst. Uit dit artikel valt op te maken dat de werkweek van de werknemer 38
uren bedraagt. Volgens artikel 7:634 lid 1 BW verwerft de werknemer aanspraak op vakantie
van ten minste vier maal de overeengekomen arbeidsduur per week. In dit geval zou dat dus
vier maal 38 uren zijn, dat uitkomt op een totaal van 152 vakantie-uren.
Ook is artikel 5 lid 3 van de arbeidsovereenkomst in strijd met het recht. Volgens dit artikel
moet de werkgever binnen vier weken reageren op een schriftelijk door de werknemer
ingediend verzoek om vakantiedagen op te nemen. Deze termijn is wederom onjuist.
Volgens artikel 7:638 lid 2 BW moeten deze termijn geen vier maar twee weken bedragen.
De volgende fout is te vinden in artikel 5 lid 4 van de arbeidsovereenkomst. In dit artikel staat
vermeld dat de niet-genoten vakantie-uren vervallen na afloop van het eerste kwartaal van
het jaar dat volgt op het jaar waarin de vakantie-uren zijn opgebouwd. In artikel 7:640a BW
staat er dat de vakantie-uren vervallen zes maanden na de laatste dag van het kalenderjaar
1
Mr. H.C. Geugjes en mr. E.B. Wits, Arbeidsrecht begrepen, Den Haag: Boom Juridisch 2018, p. 101.
Voor- en achternaam Anoek Bakkers
Avans-studentnummer 2160537
Klas 51R1CT
Naam docent Ingrid van Eijk
Vak Arbeidsrecht
Door docent in te vullen
Taalnorm
Voldoet de opdracht aan de taalnorm? (nee,
dan NVD)
Urkund/plagiaat
Urkund in orde? (nee, dan NVD en melden bij
de examencommissie)
Eventuele opmerkingen
Cijfer
Analyse arbeidsovereenkomst Panter bv
, Bij jullie bedrijf, Panter bv, worden er een aantal modelarbeidsovereenkomsten gebruikt die
jullie aan jullie medewerkers aanbieden. Aangezien jullie graag FreezeFrame wil overnemen
en dit zo soepel mogelijk willen laten verlopen, is het belangrijk dat er goed naar de
arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd wordt gekeken. Er staan nogal wat fouten in de
desbetreffende arbeidsovereenkomst. Het is daarom noodzakelijk dat ik deze analyseer,
anders zal de overeenkomst in strijd met het recht zijn. Ik als adviseur, zal de fouten uit de
arbeidsovereenkomst verbeteren en toelichten. In de bijlage kunt u de verbeterde
arbeidsovereenkomst terugvinden.
Allereerst zit er een fout in artikel 1 lid 1 van de arbeidsovereenkomst wat betreft de
beëindiging van de arbeidsovereenkomst. In dit artikel is namelijk opgenomen dat de
arbeidsovereenkomst van rechtswege eindigt, zonder dat hiervoor enige
opzeggingshandeling noodzakelijk is. Op grond van artikel 7:668 lid 1 sub a BW is dit niet
mogelijk. Hieruit volgt namelijk dat de werkgever de werknemer schriftelijk informeert. Dit
schriftelijk informeren moet uiterlijk een maand voordat de arbeidsovereenkomst voor
bepaalde tijd van rechtswege eindigt gebeuren.
Ten tweede is artikel 1 lid 2 van de arbeidsovereenkomst in strijd met het proeftijdbeding. Uit
het eerste lid van hetzelfde artikel kunnen wij opmaken, dat de arbeidsovereenkomst voor de
duur van zes maanden wordt aangegaan. In lid 2 van dit artikel zien wij terug dat de eerste
maand van de arbeidsovereenkomst als proeftijd geldt. Deze proeftijd zou in strijd zijn met
artikel 7:652 lid 6 sub a BW. Er kan namelijk geen proeftijd worden overeengekomen indien
de arbeidsovereenkomst is aangegaan voor ten hoogste zes maanden. Het gevolg hiervan is
dat deze proeftijd ontoelaatbaar, dus nietig is.1 Panter bv zal de proeftijd dus moeten
schrappen in deze arbeidsovereenkomst.
Vervolgens is artikel 3 lid 2 van de arbeidsovereenkomst in strijd met het recht. In het tweede
lid staat namelijk vermeld dat indien meer dan vijf voor bepaalde tijd aangegane
arbeidsovereenkomsten voor bepaalde tijd, die elkaar hebben opgevolgd met tussenpozen
van maximaal zes maanden, hebben opgevolgd geldt de zesde arbeidsovereenkomst als
arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd. Dit zou echter in strijd zijn met de ketenregeling,
die we terug kunnen vinden in artikel 7:668a lid 1 sub b BW. Hierin staat dat het vierde
contract voor onbepaalde tijd is, nadat er drie voor bepaalde tijd aangegane contracten
elkaar hebben opgevolgd met tussenpozen van ten hoogste zes maanden.
Daarnaast is artikel 5 lid 1 van de arbeidsovereenkomst in strijd met de geldende wetgeving.
In dit artikel is opgenomen dat de werknemer recht heeft op 114 vakantie-uren per
kalenderjaar. Dit is echter te weinig, als we kijken naar artikel 4 lid 1 van de
arbeidsovereenkomst. Uit dit artikel valt op te maken dat de werkweek van de werknemer 38
uren bedraagt. Volgens artikel 7:634 lid 1 BW verwerft de werknemer aanspraak op vakantie
van ten minste vier maal de overeengekomen arbeidsduur per week. In dit geval zou dat dus
vier maal 38 uren zijn, dat uitkomt op een totaal van 152 vakantie-uren.
Ook is artikel 5 lid 3 van de arbeidsovereenkomst in strijd met het recht. Volgens dit artikel
moet de werkgever binnen vier weken reageren op een schriftelijk door de werknemer
ingediend verzoek om vakantiedagen op te nemen. Deze termijn is wederom onjuist.
Volgens artikel 7:638 lid 2 BW moeten deze termijn geen vier maar twee weken bedragen.
De volgende fout is te vinden in artikel 5 lid 4 van de arbeidsovereenkomst. In dit artikel staat
vermeld dat de niet-genoten vakantie-uren vervallen na afloop van het eerste kwartaal van
het jaar dat volgt op het jaar waarin de vakantie-uren zijn opgebouwd. In artikel 7:640a BW
staat er dat de vakantie-uren vervallen zes maanden na de laatste dag van het kalenderjaar
1
Mr. H.C. Geugjes en mr. E.B. Wits, Arbeidsrecht begrepen, Den Haag: Boom Juridisch 2018, p. 101.
