Arbeidsrecht & HR samenvatting
Hoofdstuk 2
Sollicitatiecode van de NVP (geen wet)
basisregels voor een eerlijke en zorgvuldige sollicitatieprocedure
NVP = Nederlandse vereniging voor Personeelsmanagement &
Organisatieontwikkeling
De NVP sollicitatiecode is tot stand gekomen in overleg met de stichting
van de arbeid, een landelijk overlegorgaan van werkgevers- en
werknemersorganisaties.
Regels tijdens de sollicitatieprocedure (- > liggen vast in de
sollicitatiecode):
- verbod ongerechtvaardigd onderscheid
- verbod op algemene medische keuring
De NVP sollicitatiecode is geen wet. Het naleven van deze gedragsregels
kun je dan dus niet via de rechter afdwingen. De gedragsregels geven wel
duidelijk aan wat wel en wat niet zorgvuldig is tijdens een
sollicitatieprocedure.
NVP sollicitatiecode = geeft basisregels voor een eerlijke en zorgvuldige
sollicitatieprocedure.
De sollicitatiecode valt onder de instroom.
Werving en selectie valt ook onder de instroom
W&S = werving en selectie
Uitganspunten bij een selectie:
werkgever moet de sollicitanten op geschiktheid beoordelen
werkgevers informeren sollicitanten volledig over de functie, over de
plaats in de organisatie en over de procedure.
van sollicitanten wordt alleen informatie gevraagd die te maken
heeft met de geschiktheid voor de functie.
sollicitanten geven eerlijke en volledige informatie, zodat de
werkgever een goed beeld krijgt van hun geschiktheid voor de
functie.
de gegevens die de sollicitant verstrekt, wordt zorgvuldig omgegaan.
Wordt hij afgewezen, dan wordt zijn sollicitatiebrief vernietigd of aan
hem teruggestuurd.
Bewaren mag met toestemming van de sollicitant, voor het
geval er binnenkort een vacature ontstaat.
sollicitanten en werkgevers zijn zich ervan bewust dat ‘open
bronnen’ op het internet en informatie van derden niet altijd een
volledig en goed beeld geven van de sollicitant of van de werkgever.
, als een sollicitant zich schriftelijk beklaagt over een oneerlijke of
onzorgvuldige behandeling tijdens de sollicitatieprocedure, reageert
de werkgever daar schriftelijk en zorgvuldig op.
Sollicitanten die menen dat een werkgever tijdens de sollicitatieprocedure
onzorgvuldig handelt, kunnen een klacht indienen via de NVP
Klachtenprocedure.
De klachtencommissie van de NVP onderzoekt de klacht, geeft de
sollicitant en de werkgever de gelegenheid om te reageren en komt
daarna met een uitspraak.
Referenties
Een werkgever mag informatie over de sollicitant opvragen bij zijn oude
werkgever (of bij zijn stagebedrijf). Voor het inwinnen van informatie moet
het bedrijf van tevoren toestemming vragen aan de sollicitant. Een
werkgever die achter de rug van de sollicitant inlichtingen over hem gaat
inwinnen, maakt zich schuldig aan onzorgvuldig gedrag. Als de sollicitant
wordt afgewezen kan hij naar de rechter stappen. De baan die hij wilde
hebben, zal hij dan niet krijgen, hooguit kan hij een schadevergoeding
krijgen als hij feitelijk schade heeft geleden door het gedrag van de
werkgever.
Gelijke behandeling
De werkgever mag niet discrimineren op grond van de Algemene wet
gelijke behandeling (AWGB). De werkgever mag geen onderscheid maken
tussen:
Leeftijd
seksuele geaardheid
ras
nationaliteit
geslacht
handicap
chronische ziekte
burgerlijke staat
politieke gezindheid
Voorkeur voor een politieke partij
Godsdienst
levensovertuiging
- Dit allemaal zijn de verboden categorieën
Een werkgever mag niet discrimineren - > algemene wet gelijke
behandeling AWGB
Discrimineren = de werkgever maakt verboden onderscheid tussen
kandidaten.
Direct onderscheid = rechtstreeks gekoppeld aan een van de verboden
categorieën
Hoofdstuk 2
Sollicitatiecode van de NVP (geen wet)
basisregels voor een eerlijke en zorgvuldige sollicitatieprocedure
NVP = Nederlandse vereniging voor Personeelsmanagement &
Organisatieontwikkeling
De NVP sollicitatiecode is tot stand gekomen in overleg met de stichting
van de arbeid, een landelijk overlegorgaan van werkgevers- en
werknemersorganisaties.
Regels tijdens de sollicitatieprocedure (- > liggen vast in de
sollicitatiecode):
- verbod ongerechtvaardigd onderscheid
- verbod op algemene medische keuring
De NVP sollicitatiecode is geen wet. Het naleven van deze gedragsregels
kun je dan dus niet via de rechter afdwingen. De gedragsregels geven wel
duidelijk aan wat wel en wat niet zorgvuldig is tijdens een
sollicitatieprocedure.
NVP sollicitatiecode = geeft basisregels voor een eerlijke en zorgvuldige
sollicitatieprocedure.
De sollicitatiecode valt onder de instroom.
Werving en selectie valt ook onder de instroom
W&S = werving en selectie
Uitganspunten bij een selectie:
werkgever moet de sollicitanten op geschiktheid beoordelen
werkgevers informeren sollicitanten volledig over de functie, over de
plaats in de organisatie en over de procedure.
van sollicitanten wordt alleen informatie gevraagd die te maken
heeft met de geschiktheid voor de functie.
sollicitanten geven eerlijke en volledige informatie, zodat de
werkgever een goed beeld krijgt van hun geschiktheid voor de
functie.
de gegevens die de sollicitant verstrekt, wordt zorgvuldig omgegaan.
Wordt hij afgewezen, dan wordt zijn sollicitatiebrief vernietigd of aan
hem teruggestuurd.
Bewaren mag met toestemming van de sollicitant, voor het
geval er binnenkort een vacature ontstaat.
sollicitanten en werkgevers zijn zich ervan bewust dat ‘open
bronnen’ op het internet en informatie van derden niet altijd een
volledig en goed beeld geven van de sollicitant of van de werkgever.
, als een sollicitant zich schriftelijk beklaagt over een oneerlijke of
onzorgvuldige behandeling tijdens de sollicitatieprocedure, reageert
de werkgever daar schriftelijk en zorgvuldig op.
Sollicitanten die menen dat een werkgever tijdens de sollicitatieprocedure
onzorgvuldig handelt, kunnen een klacht indienen via de NVP
Klachtenprocedure.
De klachtencommissie van de NVP onderzoekt de klacht, geeft de
sollicitant en de werkgever de gelegenheid om te reageren en komt
daarna met een uitspraak.
Referenties
Een werkgever mag informatie over de sollicitant opvragen bij zijn oude
werkgever (of bij zijn stagebedrijf). Voor het inwinnen van informatie moet
het bedrijf van tevoren toestemming vragen aan de sollicitant. Een
werkgever die achter de rug van de sollicitant inlichtingen over hem gaat
inwinnen, maakt zich schuldig aan onzorgvuldig gedrag. Als de sollicitant
wordt afgewezen kan hij naar de rechter stappen. De baan die hij wilde
hebben, zal hij dan niet krijgen, hooguit kan hij een schadevergoeding
krijgen als hij feitelijk schade heeft geleden door het gedrag van de
werkgever.
Gelijke behandeling
De werkgever mag niet discrimineren op grond van de Algemene wet
gelijke behandeling (AWGB). De werkgever mag geen onderscheid maken
tussen:
Leeftijd
seksuele geaardheid
ras
nationaliteit
geslacht
handicap
chronische ziekte
burgerlijke staat
politieke gezindheid
Voorkeur voor een politieke partij
Godsdienst
levensovertuiging
- Dit allemaal zijn de verboden categorieën
Een werkgever mag niet discrimineren - > algemene wet gelijke
behandeling AWGB
Discrimineren = de werkgever maakt verboden onderscheid tussen
kandidaten.
Direct onderscheid = rechtstreeks gekoppeld aan een van de verboden
categorieën
