Samenvatting - Arbeids en Sociaalzekerheidsrecht voor de werknemer (L.22081)

Arbeids- en sociaalzekerheidsrecht
Hoorcollege

Les 1

De leerdoelen van de module zijn:
1. Inzicht geven in de historische context en de samenhang van het stelsel
van het Nederlandse ontslagstelsel en de sociale zekerheid beschrijven;
2. Wetgeving- waaronder de WW, ZW, WIA- en jurisprudentie op het gebied
van sociale verzekeringen en sociale voorzieningen opzoeken, lezen,
begrijpen en toepassen;
3. De juridische mogelijkheden en de bijhorende procedures omtrent
beëindiging van de arbeidsovereenkomst (UWV- procedure en
ontbindingsprocedure bij de kantonrechter) in kaart brengen en
bijbehorende jurisprudentie opzoeken, lezen, begrijpen en toepassen;
4. Adviseren over sociaal zekerheidsrechtelijke vraagstukken en de
arbeidsrechtelijke ontslagprocedure met toepassing van geldende en
relevante wet- en regelgeving en de voor- en nadelen van de daarbij
gemaakte keuzes uitleggen en onderbouwen.


Wetten centraal in deze module:

1. Werkloosheidswet (WW)
2. Ziektewet (ZW)
3. Wet werk en inkomen naar arbeidsvermogen (WIA)

Deze wetten vallen onder de werknemersverzekeringen, niet de
volksverzekeringen.

Ontslagrecht (Weken 1, 6 en 7):

 Onderdeel van het rechtsgebied sociale zekerheid.
 Behandeling van:
o Beëindiging arbeidsovereenkomst
o Verschil tussen procedures:
 UWV-procedure
 Ontbindingsprocedure bij de kantonrechter

Vaardigheden die je ontwikkelt:

 Kunnen uitleggen hoe het stelsel van sociale zekerheid werkt.
 Adviseren over ontslag en uitkeringen.
 Toepassen van wet- en regelgeving.
 Analyseren van jurisprudentie: hoe rechters omgaan met
onduidelijkheden in de wet.

Alternatieve voorzieningen voor sociale zekerheid:

 Particuliere verzekeringen
 Liefdadigheid (bijv. voedselbank)
 Arbeidsvoorwaardenregelingen
 Eigen vermogen/sparen

,Sociale zekerheid rust op twee pijlers:
- Solidariteit; de sterken moeten opkomen voor de zwakken
- Collectiviteit; we doen het met elkaar
- (Zelfredzaamheid)
- (Participatie)
- (toekomstbestendigheid)

Sociale zekerheid heeft twee functies:
- Waarborgfunctie; financieel minimum/ basis voor iedereen
- Activeringsfunctie; re-integratie, preventie, fraude opsporing/ bestrijding

De verzorgingsstaat; we gaan ervan uit dat de overheid zorgt voor je vanaf je
wieg tot je graf

Sociale risico’s, wie vangt het op?
- Werknemersverzekeringen
- Volksverzekeringen
- Sociale voorzieningen

Verzekeringen; betalen van premies, verplicht (solidariteit)
Voorzieningen; belastingopbrengsten, val je automatisch onder

De sociale zekerheid in Nederland bestaat uit sociale verzekeringen en sociale
voorzieningen; het geheel van maatregelen dat nodig is om de gevolgen te
compenseren van de risico’s die mensen lopen bij het functioneren in de
maatschappij.

,Ontwikkeling van sociale zekerheid:
 Voor 1900: liefdadigheid door kerk en gegoede burgerij
 Sinds 1900: solidariteit & overheidsinitiatieven
 Na WO2: opmars sociale zekerheid
 Sinds 1980:
- Participatiesamenleving
- Privatisering
- Decentralisatie

Alternatieve zekerheid:
 Particuliere verzekeringen
 Bezitsvorming (sparen & beleggen)
 Liefdadigheid
 Arbeidsvoorwaardenregelingen

, Les 2
Ziektewet




Arbeidsongeschikt (art. 19 Zw); je bent arbeidsongeschikt als je door ziekte (als
medisch en objectief vast te stellen begrip), zwangerschap of bevalling niet in
staat bent om je normale werk (bedongen arbeid) te doen.

Wie bepaalt of je arbeidsongeschikt bent?

 Bedrijfsarts/ Arbo-arts
 Huisarts
 Specialist

Loondoorbetaling bij ziekte (art. 7:629 BW); hoe lang moet je loon doorbetaald
worden?

104 weken (2
Standaard werknemer
jaar)
Huishoudelijke hulp 6 weken
AOW-gerechtigde
6 weken
werknemer

Hoeveel loon krijg je?

 Standaard: 70% van je loon
 Minimale grens: Je krijgt minimaal het minimumloon
 Uitzonderingen via cao of contract:
 Vaak krijg je in het eerste jaar 100% van je loon