Arbeidsrecht samenvatting
Week 1: arbeidsovereenkomst
Sociaal recht
1. Enge zin: socialezekerheidsrecht
2. Ruime zin: sociale grondrechten en verzorgingsstaat
3. Meest gangbaar: arbeidsrecht en socialezekerheidsrecht
Basiswaarden
1. Verantwoordelijkheid
2. Bestaanszekerheid
3. Bescherming (ongelijkheidscompensatie)
4. Solidariteit
5. Non-discriminatie
6. Participatie (collectieve aspecten)
Nieuwe wetgeving moet aan deze waarden worden getoetst
Dwingend recht
- Volledig geen afwijking mogelijk
- 3/4e alleen afwijking bij cao
- Semi alleen schriftelijk afwijken
- Aanvullend ook mondeling afwijken
Gunstigheidsbeginsel: afwijken ten voordele van werknemer mag vaak wel
Flexibilisering
- Externe flexibiliteit: werkgevers maken behalve van werknemers in vaste
dienst ook gebruik van wisselend personeel.
- Interne flexibiliteit: het meewerken door de werknemer, ook als die in
vaste dienst is, aan wijzigingen binnen de onderneming
- Individualisering: werknemers willen steeds meer hun eigen regeling
beïnvloeden
Social dumping: landen gaan met elkaar concurreren door het verminderen van
sociale voorzieningen de kostprijs van het product kan daardoor omlaag.
- Afspraken: IAO, Raad van Europa, Europese Unie
Arbeidsverhoudingen
A. Arbeidsovereenkomst 7:610
a. Arbeid
7:659 – persoonlijk
Ten dienste van de werkgever
Hesseling/Ombudsman – stage geldt niet als arbeid
b. Loon
Tegenprestatie
Bethesda/Van der Vlies – kosten en inwoning gelden als loon
c. In dienst van
Gezagsverhouding
i. HR Imam – organisatorisch of inhoudelijk
ii. Animeermeisjes – instructiebevoegdheid is voldoende
iii. HR IVA/Queijssen – inbedding in organisatie
, HR Plaatsingsovereenkomst – tweefasenleer: Haviltex + kwalificatie
HR Deliveroo – bevestigt tweefasenleer en heeft bepaald dat er moet
worden gekeken naar alle omstandigheden van het geval
B. Opdracht 7:400
Buiten arbeidsovereenkomst
Werkzaamheden, anders dan…
Zelfstandig
C. Aanneming 7:750
Bepaald werk van stoffelijke aard
Zelfstandig
D. Ambtelijke status
Art. 1 Ambtenarenwet
Werknemer en ambtenaar
E. Flexibele arbeidsrelaties
a. Oproepwerk 7:628a
Arbeidsovereenkomst met uitgestelde prestatieplicht
Werknemer komt alleen indien werkgever aangeeft werk
beschikbaar te hebben
In beginsel arbeidsovereenkomst, tenzij voorovereenkomst
b. Thuiswerk
Zelfstandig of in ondergeschiktheid
c. Uitzendwerk 7:690
Driehoeksrelatie
i. Detachering: uitzenden door vaste werkgever (geen 7:690)
ii. Payrolling: werknemer staat op loonlijst ander bedrijf (7:692)
F. Bijzondere arbeidsovereenkomsten
a. Directeur-vennootschap
Statutair directeur is als werknemer in dienst van de vennootschap
b. Handelsvertegenwoordiger 7:687 (provisie)
c. Zeevarenden 7:694
G. Gemengde overeenkomsten
Beide wettelijke regelingen van toepassing (aovk + andere overeenkomst)
7:610-2 – bij strijd heeft de arbeidsovereenkomst voorrang
Totstandkoming arbeidsovereenkomst (stappenplan)
1. Partijen
a. Werknemer 7:674, 7:659
b. Werkgever 7:675
2. Arbeidsbemiddeling
a. Openbaar – UWV
b. Particulier – Waadi art. 3
i. Betaalverbod
ii. Onderkruipersverbod
3. Totstandkoming arbeidsovereenkomst
a. HR Plaatsingsovereenkomst – kwalificatie in twee stappen
, i. Haviltex: wat is er afgesproken: de inhoud van de
overeenkomst
ii. Kwalificatie rechten en plichten
b. 7:610
i. Arbeid
ii. Loon
iii. Gezagsverhouding
c. Evt. Agfa/Schoolderman – wezen gaat voor schijn (hoewel de
overeenkomst eventueel anders genoemd wordt, kwalificeert deze
als arbeidsovereenkomst)
d. 7:655 – schriftelijk
Bijzondere bedingen
1. Wijzigingsbeding – 7:613 (week 2)
2. Incorporatiebeding: ook andere regeling van toepassing
3. Proeftijdbeding – 7:652 (week 2)
4. Boetebeding – 7:650
5. Concurrentiebeding – 7:653
Week 1: arbeidsovereenkomst
Sociaal recht
1. Enge zin: socialezekerheidsrecht
2. Ruime zin: sociale grondrechten en verzorgingsstaat
3. Meest gangbaar: arbeidsrecht en socialezekerheidsrecht
Basiswaarden
1. Verantwoordelijkheid
2. Bestaanszekerheid
3. Bescherming (ongelijkheidscompensatie)
4. Solidariteit
5. Non-discriminatie
6. Participatie (collectieve aspecten)
Nieuwe wetgeving moet aan deze waarden worden getoetst
Dwingend recht
- Volledig geen afwijking mogelijk
- 3/4e alleen afwijking bij cao
- Semi alleen schriftelijk afwijken
- Aanvullend ook mondeling afwijken
Gunstigheidsbeginsel: afwijken ten voordele van werknemer mag vaak wel
Flexibilisering
- Externe flexibiliteit: werkgevers maken behalve van werknemers in vaste
dienst ook gebruik van wisselend personeel.
- Interne flexibiliteit: het meewerken door de werknemer, ook als die in
vaste dienst is, aan wijzigingen binnen de onderneming
- Individualisering: werknemers willen steeds meer hun eigen regeling
beïnvloeden
Social dumping: landen gaan met elkaar concurreren door het verminderen van
sociale voorzieningen de kostprijs van het product kan daardoor omlaag.
- Afspraken: IAO, Raad van Europa, Europese Unie
Arbeidsverhoudingen
A. Arbeidsovereenkomst 7:610
a. Arbeid
7:659 – persoonlijk
Ten dienste van de werkgever
Hesseling/Ombudsman – stage geldt niet als arbeid
b. Loon
Tegenprestatie
Bethesda/Van der Vlies – kosten en inwoning gelden als loon
c. In dienst van
Gezagsverhouding
i. HR Imam – organisatorisch of inhoudelijk
ii. Animeermeisjes – instructiebevoegdheid is voldoende
iii. HR IVA/Queijssen – inbedding in organisatie
, HR Plaatsingsovereenkomst – tweefasenleer: Haviltex + kwalificatie
HR Deliveroo – bevestigt tweefasenleer en heeft bepaald dat er moet
worden gekeken naar alle omstandigheden van het geval
B. Opdracht 7:400
Buiten arbeidsovereenkomst
Werkzaamheden, anders dan…
Zelfstandig
C. Aanneming 7:750
Bepaald werk van stoffelijke aard
Zelfstandig
D. Ambtelijke status
Art. 1 Ambtenarenwet
Werknemer en ambtenaar
E. Flexibele arbeidsrelaties
a. Oproepwerk 7:628a
Arbeidsovereenkomst met uitgestelde prestatieplicht
Werknemer komt alleen indien werkgever aangeeft werk
beschikbaar te hebben
In beginsel arbeidsovereenkomst, tenzij voorovereenkomst
b. Thuiswerk
Zelfstandig of in ondergeschiktheid
c. Uitzendwerk 7:690
Driehoeksrelatie
i. Detachering: uitzenden door vaste werkgever (geen 7:690)
ii. Payrolling: werknemer staat op loonlijst ander bedrijf (7:692)
F. Bijzondere arbeidsovereenkomsten
a. Directeur-vennootschap
Statutair directeur is als werknemer in dienst van de vennootschap
b. Handelsvertegenwoordiger 7:687 (provisie)
c. Zeevarenden 7:694
G. Gemengde overeenkomsten
Beide wettelijke regelingen van toepassing (aovk + andere overeenkomst)
7:610-2 – bij strijd heeft de arbeidsovereenkomst voorrang
Totstandkoming arbeidsovereenkomst (stappenplan)
1. Partijen
a. Werknemer 7:674, 7:659
b. Werkgever 7:675
2. Arbeidsbemiddeling
a. Openbaar – UWV
b. Particulier – Waadi art. 3
i. Betaalverbod
ii. Onderkruipersverbod
3. Totstandkoming arbeidsovereenkomst
a. HR Plaatsingsovereenkomst – kwalificatie in twee stappen
, i. Haviltex: wat is er afgesproken: de inhoud van de
overeenkomst
ii. Kwalificatie rechten en plichten
b. 7:610
i. Arbeid
ii. Loon
iii. Gezagsverhouding
c. Evt. Agfa/Schoolderman – wezen gaat voor schijn (hoewel de
overeenkomst eventueel anders genoemd wordt, kwalificeert deze
als arbeidsovereenkomst)
d. 7:655 – schriftelijk
Bijzondere bedingen
1. Wijzigingsbeding – 7:613 (week 2)
2. Incorporatiebeding: ook andere regeling van toepassing
3. Proeftijdbeding – 7:652 (week 2)
4. Boetebeding – 7:650
5. Concurrentiebeding – 7:653
