Diversiteit (Y01201)
Les 1 – How to diversiteit
1 Inleiding en praktische informatie
2 Doelstellingen
3 Studiemateriaal
4 Kaders
5 Beleving
6 Evaluatie
7 Interculturele competenties
(1) Zelfkennis
(2) Flexibiliteit
(3) Veerkracht
(4) Ontvankelijkheid - Privileges
(5) Kennis – verwerving
(6) Relationeel
(7) Communicatie
(8) Conflicthantering
(9) Multi perspectiviteit
1
,Diversiteit (Y01201)
Les 2 – Theoretische beschouwing, deel 1
Algemene theorie
1 Cultuur
1.1 Wat is cultuur?
Er zijn verschillende vormen van cultuur: schoolcultuur, bedrijfscultuur…. We gaan vaak de oorzaak
van het anders zijn samenhangen bij de cultuur. Cultuur heb je nodig om je eigen identiteit te vormen
en je te onderscheiden van andere mensen.
Maar cultuur is klein dingetje van jezelf. Dus ga je alleen maar focussen op cultuur, kan dit zorgen
voor stereotypering.
1.2 Welke versies zijn er op cultuur?
1.2.1 Essentialistisch
Cultuur is als een ui. Dus eigenlijk moet je deze laagje per laagje afpellen om tot de kern te komen.
Als je tot deze kern doordringt, ga je ontdekken wie iemand is. Het stuk in de kern is stabiel, zitten
gedeelde normen en waarde.
Cultuur is een ding en wil je begrip krijgen, moet je weten wat eronder zit.
@Outsiders perspectief = ettiket van één persoon op hele groep kleven, zo gaan we verschillen missen.
Ook manier om je eigen cultuur te bewaren.
1.2.2 Contextualistisch
Cultuur is je omgeving en je gaat pas beseffen hoe belangrijk je cultuur is als je verhuist. Cultuur heft
geen vaste kern: cultuur gaat jou beïnvloeden ne jij gaat cultuur beïnvloeden.
MAAR kom je iemand tegen, gaat het botsen want je neemt niets van elkaars over (je blijft jezelf).
@Insiders perspectief = kom je uit een bepaalde cultuur ga je heel duidelijk de verschillen zien.
RISICO cultuur bestaat niet, want we zijn allemaal mens.
1.2.3 Constructivistisch
Cultuur is een levensvorm. Jij maakt cultuur, je construeert een cultuur MAAR het geeft vorm aan
jezelf. Het gaat je referentiekader bepalen op de manier waarop je beslissingen maakt. Het is een
omgeving waarin je u begeeft.
Zonder cultuur ben je niet, maar DE cultuur bestaat ook niet.
2
,Diversiteit (Y01201)
1.2.4 Gebruik & misbruik
Iets wat wij niet herkennen, een cultuur, als oorzaak van afwijkend gedrag gaan zien. MAAR cultuur
is niet de oorzaak!!!
1.3 Belang van professional
Als je het verschil ontmoet moet je in dialoog gaan. Dan ga je cultuur ontbinden in factoren.
Cultuur sensitief = gericht op samenwerking, uitgaan van krachten van de client & kijken door
begripvolle/respectvolle bril. Cultuur maakt ook, dat je anders wordt bekeken.
Kennis is nodig, omdat kennis zorgt voor macht. De vraag is hoe we van dominant, naar
gelijkwaardigheid kunnen schuiven = door middel van participatie.
2 Participatie
2.1 Wat is het?
o Zeggenschap
o Eigenaarschap
o Gelijkwaardig deelnemen
2.2 Sociale rechtvaardigheid
o Belang van menselijk kapitaal
o Habitus
o Doxa
Menselijk kaptiaal = wordt opgebouwd door twee zaken
(1) Habitus
= Het gevoel dat je op je plaats zit. Dit gevoel ontstaat door: je opvoeding, je opleiding en je
omgeving. Wat je habitus is verandert over tijd en is anders over verschillende situaties.
(2) Doxa
= Je algemene overtuigingen die aanvaard worden als zelfsprekend. Als het nergens als wet staat dat
het niet mag, kan het vervelende problemen opleveren (voetballer in schouder gebeten).
3
, Diversiteit (Y01201)
2.3 Sociale rechtvaardigheid +
Zaken die je als individu moet bezitten of ervoor zorgen dat je hen bezit.
o Formeel = post op linked-in
o Informeel = vrienden helpen stage zoeken aan de hand van connecties
o Steunfiguren = kan je mobiliseren om je doel te bereiken, denk hierbij aan peers.
o Hulpmiddel =het maakt je kansen groter om doelen te realiseren.
o Gaat veranderen over tijd: ouders willen meer doen om kids hun kapitaal te helpen opbouwen.
o Werkt wederkerig = je doet iets voor een ander, dus kan hier iets voor terugkrijgen.
2.3.1 Soorten kapitaal van Bourdieu
Verschillende soorten kapitaal zorgt dat je ze kan inzetten in verschillende velden
» Economisch
Eigendommen
» Cultureel
Kennis en vaardigheden die je hebt opgedaan. Je weet hoe iets hoort
» Sociaal
Wat voor netwerk heb je
» Symbolisch
Belangrijk want is niet tastbaar, gaat over status en erkenning door bepaalde positie te hebben. Het
toont wat je aan macht hebt.
» Linguïstisch
Beheersen van taal.
Op het moment dat je migreert ga je ontwortelen & dan verbreekt je kapitaal.
4
Les 1 – How to diversiteit
1 Inleiding en praktische informatie
2 Doelstellingen
3 Studiemateriaal
4 Kaders
5 Beleving
6 Evaluatie
7 Interculturele competenties
(1) Zelfkennis
(2) Flexibiliteit
(3) Veerkracht
(4) Ontvankelijkheid - Privileges
(5) Kennis – verwerving
(6) Relationeel
(7) Communicatie
(8) Conflicthantering
(9) Multi perspectiviteit
1
,Diversiteit (Y01201)
Les 2 – Theoretische beschouwing, deel 1
Algemene theorie
1 Cultuur
1.1 Wat is cultuur?
Er zijn verschillende vormen van cultuur: schoolcultuur, bedrijfscultuur…. We gaan vaak de oorzaak
van het anders zijn samenhangen bij de cultuur. Cultuur heb je nodig om je eigen identiteit te vormen
en je te onderscheiden van andere mensen.
Maar cultuur is klein dingetje van jezelf. Dus ga je alleen maar focussen op cultuur, kan dit zorgen
voor stereotypering.
1.2 Welke versies zijn er op cultuur?
1.2.1 Essentialistisch
Cultuur is als een ui. Dus eigenlijk moet je deze laagje per laagje afpellen om tot de kern te komen.
Als je tot deze kern doordringt, ga je ontdekken wie iemand is. Het stuk in de kern is stabiel, zitten
gedeelde normen en waarde.
Cultuur is een ding en wil je begrip krijgen, moet je weten wat eronder zit.
@Outsiders perspectief = ettiket van één persoon op hele groep kleven, zo gaan we verschillen missen.
Ook manier om je eigen cultuur te bewaren.
1.2.2 Contextualistisch
Cultuur is je omgeving en je gaat pas beseffen hoe belangrijk je cultuur is als je verhuist. Cultuur heft
geen vaste kern: cultuur gaat jou beïnvloeden ne jij gaat cultuur beïnvloeden.
MAAR kom je iemand tegen, gaat het botsen want je neemt niets van elkaars over (je blijft jezelf).
@Insiders perspectief = kom je uit een bepaalde cultuur ga je heel duidelijk de verschillen zien.
RISICO cultuur bestaat niet, want we zijn allemaal mens.
1.2.3 Constructivistisch
Cultuur is een levensvorm. Jij maakt cultuur, je construeert een cultuur MAAR het geeft vorm aan
jezelf. Het gaat je referentiekader bepalen op de manier waarop je beslissingen maakt. Het is een
omgeving waarin je u begeeft.
Zonder cultuur ben je niet, maar DE cultuur bestaat ook niet.
2
,Diversiteit (Y01201)
1.2.4 Gebruik & misbruik
Iets wat wij niet herkennen, een cultuur, als oorzaak van afwijkend gedrag gaan zien. MAAR cultuur
is niet de oorzaak!!!
1.3 Belang van professional
Als je het verschil ontmoet moet je in dialoog gaan. Dan ga je cultuur ontbinden in factoren.
Cultuur sensitief = gericht op samenwerking, uitgaan van krachten van de client & kijken door
begripvolle/respectvolle bril. Cultuur maakt ook, dat je anders wordt bekeken.
Kennis is nodig, omdat kennis zorgt voor macht. De vraag is hoe we van dominant, naar
gelijkwaardigheid kunnen schuiven = door middel van participatie.
2 Participatie
2.1 Wat is het?
o Zeggenschap
o Eigenaarschap
o Gelijkwaardig deelnemen
2.2 Sociale rechtvaardigheid
o Belang van menselijk kapitaal
o Habitus
o Doxa
Menselijk kaptiaal = wordt opgebouwd door twee zaken
(1) Habitus
= Het gevoel dat je op je plaats zit. Dit gevoel ontstaat door: je opvoeding, je opleiding en je
omgeving. Wat je habitus is verandert over tijd en is anders over verschillende situaties.
(2) Doxa
= Je algemene overtuigingen die aanvaard worden als zelfsprekend. Als het nergens als wet staat dat
het niet mag, kan het vervelende problemen opleveren (voetballer in schouder gebeten).
3
, Diversiteit (Y01201)
2.3 Sociale rechtvaardigheid +
Zaken die je als individu moet bezitten of ervoor zorgen dat je hen bezit.
o Formeel = post op linked-in
o Informeel = vrienden helpen stage zoeken aan de hand van connecties
o Steunfiguren = kan je mobiliseren om je doel te bereiken, denk hierbij aan peers.
o Hulpmiddel =het maakt je kansen groter om doelen te realiseren.
o Gaat veranderen over tijd: ouders willen meer doen om kids hun kapitaal te helpen opbouwen.
o Werkt wederkerig = je doet iets voor een ander, dus kan hier iets voor terugkrijgen.
2.3.1 Soorten kapitaal van Bourdieu
Verschillende soorten kapitaal zorgt dat je ze kan inzetten in verschillende velden
» Economisch
Eigendommen
» Cultureel
Kennis en vaardigheden die je hebt opgedaan. Je weet hoe iets hoort
» Sociaal
Wat voor netwerk heb je
» Symbolisch
Belangrijk want is niet tastbaar, gaat over status en erkenning door bepaalde positie te hebben. Het
toont wat je aan macht hebt.
» Linguïstisch
Beheersen van taal.
Op het moment dat je migreert ga je ontwortelen & dan verbreekt je kapitaal.
4
