Werkgroep 3
Henk Goossens is op 15 februari 2017 bij Verwo B.V. (hierna: Verwo) in dienst getreden. Op
12 september 2020 is Henk op staande voet ontslagen. In de ontslagbrief staat dat Henk
verdovende middelen (hasj) bij zich had in zijn tas, die in de kleedkamer lag. Binnen de
organisatie van Verwo geldt een uitdrukkelijk verbod op het bezitten van verdovende
middelen. Volgens Henk ging het echter om een zeer geringe hoeveelheid softdrugs die hij
voor eigen gebruik bij zich had. Hier voegt Henk aan toe dat hij op het werk nimmer drugs
heeft gebruikt en dat hij ook niet onder invloed van drugs was. Henk is het met andere
woorden niet eens met het ontslag op staande voet. Henk ontvangt al sinds 12 september
2020 geen salaris meer en dreigt in de financiële problemen te komen.
a. Noem drie mogelijkheden om van de rechter een oordeel te krijgen over de vraag of
Henk recht heeft op doorbetaling van loon. Noem per mogelijkheid de eventuele voor-
en nadelen en beargumenteer voor welke mogelijkheid u als advocaat had gekozen.
Wat is het opzeggen van een arbeidsovereenkomst? Het is een eenzijdige
rechtshandeling. Het is geen overeenkomst, het is iets wat je doet, het bereikt de
ander en daarmee is het een feit. Het ontslag op staande voet is een vorm van het
opzeggen van een arbeidsovereenkomst. Dit is gebeurd bij Henk. Een ontslag op
staande voet heeft grote gevolgen voor de werknemer. Hij is per direct verstoken van
inkomsten. Je kunt daarnaast ook geen uitkering krijgen bij het UWV omdat je
verwijtbaar werkloos wordt geacht. Welke mogelijkheden heeft Henk?
1. Kort geding aanspannen waarin je loon vordert. Daarnaast start je een
bodemprocedure bij de kantonrechter om het ontslag op staande voet te
vernietigen. Je zou kunnen vragen of de rechter deze twee procedures tegelijk
behandelt, wegens beknoptheid aan elkaar.
Er kunnen voor de werkgever wat vervelende situaties ontstaan indien er een
kort gedingprocedure wordt gestart. Op het moment dat je een kort
gedingprocedure start, ontkom je er niet aan om de procedure waarin je het
verzoek doet tot vernietiging van het ontslag op staande voet te starten
(bodemprocedure). Stel nu dat de rechter oordeelt dat het ontslag op staande
voet terecht gegeven is, terwijl de kort gedingrechter zegt dat de werknemer
recht heeft op loon. Wat dan? Betekent dit dat je het loon dat je hebt gekregen
als werknemer moet terugbetalen? Nee, want de vernietiging heeft geen
terugwerkende kracht.
Wat nu als de werknemer de bodemprocedure nooit start, maar er is wel een
uitspraak van de kort gedingrechter. Wat dan? Het kort geding heeft wel een
zelfstandig karakter waar rechtskracht aan toekomt. Als de werknemer dus niks
doet, dan loopt het kortgeding vonnis door en moet je als werkgever loon blijven
betalen. Het enige wat je dan nog kunt doen als werkgever is hoger beroep
instellen tegen het oordeel van de kort gedingrechter.
Henk Goossens is op 15 februari 2017 bij Verwo B.V. (hierna: Verwo) in dienst getreden. Op
12 september 2020 is Henk op staande voet ontslagen. In de ontslagbrief staat dat Henk
verdovende middelen (hasj) bij zich had in zijn tas, die in de kleedkamer lag. Binnen de
organisatie van Verwo geldt een uitdrukkelijk verbod op het bezitten van verdovende
middelen. Volgens Henk ging het echter om een zeer geringe hoeveelheid softdrugs die hij
voor eigen gebruik bij zich had. Hier voegt Henk aan toe dat hij op het werk nimmer drugs
heeft gebruikt en dat hij ook niet onder invloed van drugs was. Henk is het met andere
woorden niet eens met het ontslag op staande voet. Henk ontvangt al sinds 12 september
2020 geen salaris meer en dreigt in de financiële problemen te komen.
a. Noem drie mogelijkheden om van de rechter een oordeel te krijgen over de vraag of
Henk recht heeft op doorbetaling van loon. Noem per mogelijkheid de eventuele voor-
en nadelen en beargumenteer voor welke mogelijkheid u als advocaat had gekozen.
Wat is het opzeggen van een arbeidsovereenkomst? Het is een eenzijdige
rechtshandeling. Het is geen overeenkomst, het is iets wat je doet, het bereikt de
ander en daarmee is het een feit. Het ontslag op staande voet is een vorm van het
opzeggen van een arbeidsovereenkomst. Dit is gebeurd bij Henk. Een ontslag op
staande voet heeft grote gevolgen voor de werknemer. Hij is per direct verstoken van
inkomsten. Je kunt daarnaast ook geen uitkering krijgen bij het UWV omdat je
verwijtbaar werkloos wordt geacht. Welke mogelijkheden heeft Henk?
1. Kort geding aanspannen waarin je loon vordert. Daarnaast start je een
bodemprocedure bij de kantonrechter om het ontslag op staande voet te
vernietigen. Je zou kunnen vragen of de rechter deze twee procedures tegelijk
behandelt, wegens beknoptheid aan elkaar.
Er kunnen voor de werkgever wat vervelende situaties ontstaan indien er een
kort gedingprocedure wordt gestart. Op het moment dat je een kort
gedingprocedure start, ontkom je er niet aan om de procedure waarin je het
verzoek doet tot vernietiging van het ontslag op staande voet te starten
(bodemprocedure). Stel nu dat de rechter oordeelt dat het ontslag op staande
voet terecht gegeven is, terwijl de kort gedingrechter zegt dat de werknemer
recht heeft op loon. Wat dan? Betekent dit dat je het loon dat je hebt gekregen
als werknemer moet terugbetalen? Nee, want de vernietiging heeft geen
terugwerkende kracht.
Wat nu als de werknemer de bodemprocedure nooit start, maar er is wel een
uitspraak van de kort gedingrechter. Wat dan? Het kort geding heeft wel een
zelfstandig karakter waar rechtskracht aan toekomt. Als de werknemer dus niks
doet, dan loopt het kortgeding vonnis door en moet je als werkgever loon blijven
betalen. Het enige wat je dan nog kunt doen als werkgever is hoger beroep
instellen tegen het oordeel van de kort gedingrechter.
