Arbeidsrelaties
Arbeidsrecht en arbeidsrelaties
Minor: Arbeidsrecht en arbeidsrelaties
Opleiding: Human Resource Management
Onderwijsinstelling: Avans Hogeschool, ’s-Hertogenbosch
,Inhoudsopgave
Arbeidsrelaties: Hoorcolleges ....................................................................................................... 3
Hoorcollege 1 ............................................................................................................................ 3
Hoorcollege 2 ............................................................................................................................ 6
Hoorcollege 3 ............................................................................................................................ 8
Hoorcollege 4 ...........................................................................................................................10
Arbeidsrelaties: Werkcolleges .....................................................................................................12
Werkcollege 1 ...........................................................................................................................12
Werkcollege 2 ...........................................................................................................................14
Werkcollege 3 ...........................................................................................................................17
2
, Arbeidsrelaties: Hoorcolleges
Hoorcollege 1
Wat houdt een arbeidsrelatie in?
• De relatie tussen een WKG en een WKN
• Een psychologisch contract (ongeschreven contract) tussen WKG en WKN
Als je ergens werkt is er dan altijd een arbeidsrelatie?
• Er is altijd contact tussen een WKG en een WKN
• Het is bijna onmogelijk om geen arbeidsrelatie te hebben als je samen werkt
• Ook als er sprake is van een vrijwilliger (zij hebben bepaalde verplichtingen)
Arbeidsrelaties vanuit verschillende perspectieven
• Economen
Beloningsstructuur en financiële uitruilrelatie
• Psychologen
Psychologisch contract en individuele overtuigingen/ wederzijdse verplichtingen
• Juristen
Wettelijke regels en afspraken en soort contract, zoals vaak naar verwezen
Niveaus van regulering
Gebouw van arbeidsverhoudingen
Overleg Uitkomst
Europese sociale dialoog EU-richtlijnen
4e verdieping – Macro niveau
Vakbonden, werkgeversorganisaties Wettelijke regelingen
en overheid overleggen in de Stichting Centrale akkoorden
van de Arbeid, de SER en het voor- en Adviezen
najaarsoverleg
3e verdieping – Macro niveau
Sectoren en ondernemingen, CAO
vakbonden en werkgeversorganisaties
onderhandelen
2e verdieping – Macro niveau
Directie, HR en OR maken HRM
beleid
1e verdieping – Meso niveau
Dialoog tussen medewerker en Psychologisch
manager contract
Begane grond – Micro niveau
3
Arbeidsrecht en arbeidsrelaties
Minor: Arbeidsrecht en arbeidsrelaties
Opleiding: Human Resource Management
Onderwijsinstelling: Avans Hogeschool, ’s-Hertogenbosch
,Inhoudsopgave
Arbeidsrelaties: Hoorcolleges ....................................................................................................... 3
Hoorcollege 1 ............................................................................................................................ 3
Hoorcollege 2 ............................................................................................................................ 6
Hoorcollege 3 ............................................................................................................................ 8
Hoorcollege 4 ...........................................................................................................................10
Arbeidsrelaties: Werkcolleges .....................................................................................................12
Werkcollege 1 ...........................................................................................................................12
Werkcollege 2 ...........................................................................................................................14
Werkcollege 3 ...........................................................................................................................17
2
, Arbeidsrelaties: Hoorcolleges
Hoorcollege 1
Wat houdt een arbeidsrelatie in?
• De relatie tussen een WKG en een WKN
• Een psychologisch contract (ongeschreven contract) tussen WKG en WKN
Als je ergens werkt is er dan altijd een arbeidsrelatie?
• Er is altijd contact tussen een WKG en een WKN
• Het is bijna onmogelijk om geen arbeidsrelatie te hebben als je samen werkt
• Ook als er sprake is van een vrijwilliger (zij hebben bepaalde verplichtingen)
Arbeidsrelaties vanuit verschillende perspectieven
• Economen
Beloningsstructuur en financiële uitruilrelatie
• Psychologen
Psychologisch contract en individuele overtuigingen/ wederzijdse verplichtingen
• Juristen
Wettelijke regels en afspraken en soort contract, zoals vaak naar verwezen
Niveaus van regulering
Gebouw van arbeidsverhoudingen
Overleg Uitkomst
Europese sociale dialoog EU-richtlijnen
4e verdieping – Macro niveau
Vakbonden, werkgeversorganisaties Wettelijke regelingen
en overheid overleggen in de Stichting Centrale akkoorden
van de Arbeid, de SER en het voor- en Adviezen
najaarsoverleg
3e verdieping – Macro niveau
Sectoren en ondernemingen, CAO
vakbonden en werkgeversorganisaties
onderhandelen
2e verdieping – Macro niveau
Directie, HR en OR maken HRM
beleid
1e verdieping – Meso niveau
Dialoog tussen medewerker en Psychologisch
manager contract
Begane grond – Micro niveau
3
