Samenvatting Arbeidsovereenkomstenrecht

Arbeidsovereenkomstenrecht
Arbeidsrecht en arbeidsrelaties




Minor: Arbeidsrecht en arbeidsrelaties
Opleiding: Human Resource Management
Onderwijsinstelling: Avans Hogeschool, ’s-Hertogenbosch

,Inhoudsopgave

Arbeidsovereenkomstenrecht | Hoorcolleges ................................................................................ 3
Hoorcollege 1 ............................................................................................................................ 3
Hoorcollege 2 ............................................................................................................................ 9
Hoorcollege 3 ...........................................................................................................................13
Hoorcollege 4 ...........................................................................................................................16

Arbeidsovereenkomstenrecht: Werkcolleges ...............................................................................20
Werkcollege 1...........................................................................................................................20
Werkcollege 2...........................................................................................................................22
Werkcollege 3...........................................................................................................................24
Werkcollege 4...........................................................................................................................25
Werkcollege 5...........................................................................................................................28
Werkcollege 6...........................................................................................................................30
Werkcollege 7...........................................................................................................................33
Werkcollege 8 (oefententamen) ..................................................................................................34

Arbeidsovereenkomstenrecht: Arresten Hoge Raad ......................................................................37
ARREST 1: Groen-Schoevers arrest → IOAW-arrest .......................................................................37
ARREST 2: Taxi/Hofman en Stoof/Mammoet .................................................................................38
ARREST 3: EVRM (Europees Verdrag voor Vechten van de Mens) .....................................................39




2

,Arbeidsovereenkomstenrecht | Hoorcolleges

Hoorcollege 1
Wat speelt er in de historie?
• 2015: Wet werk en zekerheid (ontslagrecht is hierdoor veranderd)
• 2020: Wet arbeidsmarkt in balans
• 2020: Wet normalisering rechtspositie ambtenaren

• Jurisprudentie (uitspraken/rechtspraken)
• Europese regelgeving om platformarbeid te reguleren
• Commissie borstlap/SER-advies/regeerakkoord

Sociaal Economische Raad (SER)
Adviseert de regering en het parlement over het sociaaleconomisch beleid, bestaande uit:
• Werkgevers/ ondernemers
• Werknemers
• Onafhankelijke deskundigen (leden van de SER)

Wat speelt er in het heden?
• Krapte (veel vraag, weinig zoekenden)
• Vergrijzing/ontgroening (veel uitstroom, weinig opvolging)
• ZZP’ers
• Werkende armen (mensen die veel werken, maar niet rondkomen)

Wat is een arbeidsovereenkomst?
Het is een overeenkomst waarin bepaalde zaken staat beschreven die gelden als afspraken tussen
een werkgever en een werknemer.

Overeenkomsten
• Totstandkoming (Art. 6:217 BW)
Er is sprake van een overeenkomst als er een partij is die een aanbod doet, en de andere
partij het aanbod aanvaart.
• Handelingsbekwaamheid (Art. 7:612 BW)
Ben je juridisch bekwaam om een overeenkomst te sluiten. Je bent handelingsbekwaam als je
18 jaar bent en als er verder geen bijzondere omstandigheden meespelen.
• Bevoegdheid (iets mogen)
Je kunt een overeenkomst terugdraaien of nietige als het niet aan de voorwaarden voldoet.
• Bijzondere overeenkomsten (Boek 7 BW)
Bijv. aanneming van werk of overeenkomst van opdracht.




3

, Soorten werk
• Arbeidsovereenkomst (Art. 7:610 BW)
WKG → WKN
Er moet zijn: arbeid, loon en gezag (en zekere tijd)
• Aanneming van werk (Art. 7:750 BW)
Opdrachtgever → aannemer
Opdrachtgever betaald, aannemer voert uit (er is geen gezag en geen loon)
Bijv. een aannemer die een dakkapel plaatst (van stoffelijke aard)
• Overeenkomst van opdracht (Art. 7:400 BW)
Opdrachtgever → opdrachtnemer
Opdrachtgever betaald geld, opdrachtnemer voert uit (er is geen gezag en geen loon)
Bijv. een advocaat die iemand bijstaat (van niet stoffelijke aard)
Arbeid
• WKN moet productief zijn
• WKN moet het werk persoonlijk verrichten (Art. 7:659 BW)
Bij de andere twee soorten arbeid, mag de opdrachtnemer de opdracht uitbesteden
Het is verplicht om als werknemer arbeid te verrichten, maar het is de werkgever niet verplicht om
werk aan te bieden (loon moet altijd doorbetaald blijven).

Loon
De wijze waarop loon mag worden uitgekeerd (Art. 7:617 BW)
• Geld
• Nature (producten van de aard van de onderneming) (Art. 7:617 lid 1 sub b BW)

Gezag (in de wet staat: indienst van)
Bevoegdheid tot het geven van eenzijdige instructies (Art. 7:660 BW)
• Werkwijze
• Uiterlijk
• (Bedrijfs)kleding
• Werktijden
• Pauze
• Dragen van een mondkapje
Dit is erg afhankelijk van het soort werk en welke functie iemand uitvoert. Op een hogeschool komt
de directeur namelijk niet kijken hoe een docent lesgeeft, hierbij zijn evaluaties en feedback van
studenten belangrijker. Op de bouw komt een aannemer wel kijken hoe een timmerman te werk
gaat, omdat het hierbij gaat hoe het product wordt opgeleverd.

Zekere tijd
De werknemer is verplicht tot het verrichten van arbeid. De werkgever is verplicht tot het betalen
van loon. De werknemer is ondergeschikt aan de werkgever ('in dienst van') Er is sprake van 'een
zekere tijd' waarin de arbeid wordt verricht.




4