Casus 1 (30 punten)
Ben is in dienst bij Hi-Tec. In zijn arbeidsovereenkomst staat dat op hem van toepassing is
het pensioenreglement van verzekeraar A. Het pensioenreglement bevat een
ouderdomspensioen, een nabestaandenpensioen en een arbeidsongeschiktheidspensioen.
Het ouderdoms- en nabestaandenpensioen is op opbouwbasis gefinancierd, het
arbeidsongeschiktheidspensioen op risicobasis.
Vraag 1. Wat is het verschil tussen financiering op opbouwbasis en risicobasis en wat is het
belang daarvan voor Ben? (4 punten) Bij opbouwbasis is er sprake van een potje waarin
wordt opgebouwd. Bij risicobasis is er dekking zolang er deelname is. Het belang voor Ben is
dat er na het einde van deelname een nabestaandenvoorziening is en bij
arbeidsongeschiktheid vervalt die dekking na einde deelneming.
Ben leest in de brief van verzekeraar A dat hij een middelloonregeling heeft met
loonindexatie. Hij bouwt jaarlijks 1,8% pensioen op van zijn pensioengrondslag. Zijn beloning
van Hi-Tec over 2018 was €70.000,- inclusief een bonus van 10.000,-. Hij rekent zelf uit dat
zijn ouderdomspensioen 1,8% van €70.000 = 1.260 is gestegen in 2018. Zijn
pensioenadviseur zegt na lezing van het pensioenreglement dat er pensioen is opgebouwd
over €50.000,-. Zijn jaarlijks ouderdomspensioen is met €900,- gestegen (1.8% x 50.000).
Vraag 2. Geef twee verklaringen waarom de pensioenadviseur de berekening van Ben naar
beneden heeft bijgesteld. (6 punten) De franchise moet in mindering worden gebracht.
Daarnaast is een bonus niet pensioengevend.
De uitvoeringsovereenkomst van Hi-Tec met verzekeraar A eindigt per 31 december 2019.
Zonder opzegging voor 1 juli 2019 wordt de uitvoeringsovereenkomst verlengd met 1 jaar.
Stel dat Hi-Tec besluit om niet op te zeggen. Hi-Tec heeft 60 werknemers in dienst.
Vraag 3. Heeft de OR van Hi-Tec instemmingsrecht? (4 punten) Er zijn 60 medewerkers dus
de OR heeft normaal gesproken instemmingsrecht. Je moet nagaan of het een vaststelling,
wijziging of intrekking is. Art. 27 WOR zegt daarnaast dat er sprake moet zijn van een
voorgenomen besluit van de ondernemer. Is dat in casu zo? Nee, daarom heeft de OR geen
instemmingsrecht.
Stel: de verzekeraar zegt op. Het biedt Hi-Tec dezelfde regeling aan maar tegen een 40%
hogere prijs. Hi-Tec wil niet 40% duurder uit zijn. Het wil het opbouwpercentage verlagen
naar 1.75% en het nabestaandenpensioen voortaan op risicobasis financieren. Voor de
verzekeraar is dat geen bezwaar. Hi Tec stuurt haar werknemers een brief waarin de
wijziging wordt aangekondigd. Ben is het niet eens met de verslechtering door Hi-Tec en
vraagt u of hij zijn pensioenverslechtering door Hi Tec kan tegenhouden.
, Vraag 4. Kan Ben met succes volgens u de wijziging van de pensioenregeling door Hi-Tec
tegenhouden? (4 punten) Bij een negatieve optie kan Ben met zijn protest de wijziging voor
hem tegenhouden. Gaat het om een eenzijdige wijziging (art. 19 PW) dan moet de
werkgever een voldoende zwaarwichtig belang hebben waarvoor het belang van de
werknemer moet wijken. Daarnaast moet de mogelijkheid van eenzijdige wijziging in de
pensioenovereenkomst zijn overeengekomen.
Hi-Tec wordt waarschijnlijk per 1 augustus 2019 overgenomen door IT Boys. Dat heeft een
premieovereenkomst. Ben’s pensioenadviseur stelt dat hij recht houdt op de
middelloonregeling. Een collega van Ben zit in de OR en stelt dat Ben waarschijnlijk gaat
deelnemen aan de pensioenregeling van IT Boys.
Vraag 5. a. Leg uit onder welke omstandigheden Ben’s pensioenadviseur gelijk heeft.
Motiveer uw antwoord. (6 punten) Dit is bijvoorbeeld het geval bij een juridische fusie of
een aandelenfusie. Er is dan geen wijziging van de pensioenregeling, maar een overgang
onder algemene titel.
b. Leg uit onder welke omstandigheden de collega van Ben gelijk heeft. Motiveer uw
antwoord. (6 punten) Bij een overgang van onderneming (art. 7:662 e.v.). IT-Boys biedt dan
haar eigen pensioenregeling aan (art. 7:664).
Stel dat Ben is overgegaan naar IT Boys via een overgang van onderneming. Hij behoudt zijn
middelloonregeling. Die wordt ondergebracht bij een algemeen pensioenfonds in een aparte
kring. IT Boys had al een kring voor de werknemers met een premieovereenkomst. Het
algemeen pensioenfonds komt er achter dat er nog achterstallige premies waren van voor
de overname. Hi-Tec gaat failliet.
Vraag 6 Beoordeel of het algemeen pensioenfonds de achterstallige premies kan verhalen op
IT Boys. GOM-arrest toepassen. De HR bepaalde dat achterstallige pensioenpremies nog
mochten worden opgehaald bij de koper. Dit was toen bij een bpf. Kan dit nu ook bij een
algemeen pensioenfonds? Het gaat dus om de uitleg van art. 663 en 664 over overgang van
onderneming.
Casus 2 (38 punten)
Tijdens hun studie civiele techniek in Delft hebben Jan, Koen en Casper een brug ontwikkeld
waarmee je van een schip kan overstappen op een boorplatform zonder last te hebben van
de deining van de golven. Na hun afstuderen gaan ze de beweegbare bruggen daadwerkelijk
proberen in de markt te zetten. Ze blijken een gat in de markt te hebben ontdekt. Er worden
vier bruggen gemaakt en die worden verhuurd aan klanten. De vraag naar de bruggen is zo
groot dat ze al snel personeel in dienst moeten nemen. Inmiddels zijn er 30 medewerkers in
Ben is in dienst bij Hi-Tec. In zijn arbeidsovereenkomst staat dat op hem van toepassing is
het pensioenreglement van verzekeraar A. Het pensioenreglement bevat een
ouderdomspensioen, een nabestaandenpensioen en een arbeidsongeschiktheidspensioen.
Het ouderdoms- en nabestaandenpensioen is op opbouwbasis gefinancierd, het
arbeidsongeschiktheidspensioen op risicobasis.
Vraag 1. Wat is het verschil tussen financiering op opbouwbasis en risicobasis en wat is het
belang daarvan voor Ben? (4 punten) Bij opbouwbasis is er sprake van een potje waarin
wordt opgebouwd. Bij risicobasis is er dekking zolang er deelname is. Het belang voor Ben is
dat er na het einde van deelname een nabestaandenvoorziening is en bij
arbeidsongeschiktheid vervalt die dekking na einde deelneming.
Ben leest in de brief van verzekeraar A dat hij een middelloonregeling heeft met
loonindexatie. Hij bouwt jaarlijks 1,8% pensioen op van zijn pensioengrondslag. Zijn beloning
van Hi-Tec over 2018 was €70.000,- inclusief een bonus van 10.000,-. Hij rekent zelf uit dat
zijn ouderdomspensioen 1,8% van €70.000 = 1.260 is gestegen in 2018. Zijn
pensioenadviseur zegt na lezing van het pensioenreglement dat er pensioen is opgebouwd
over €50.000,-. Zijn jaarlijks ouderdomspensioen is met €900,- gestegen (1.8% x 50.000).
Vraag 2. Geef twee verklaringen waarom de pensioenadviseur de berekening van Ben naar
beneden heeft bijgesteld. (6 punten) De franchise moet in mindering worden gebracht.
Daarnaast is een bonus niet pensioengevend.
De uitvoeringsovereenkomst van Hi-Tec met verzekeraar A eindigt per 31 december 2019.
Zonder opzegging voor 1 juli 2019 wordt de uitvoeringsovereenkomst verlengd met 1 jaar.
Stel dat Hi-Tec besluit om niet op te zeggen. Hi-Tec heeft 60 werknemers in dienst.
Vraag 3. Heeft de OR van Hi-Tec instemmingsrecht? (4 punten) Er zijn 60 medewerkers dus
de OR heeft normaal gesproken instemmingsrecht. Je moet nagaan of het een vaststelling,
wijziging of intrekking is. Art. 27 WOR zegt daarnaast dat er sprake moet zijn van een
voorgenomen besluit van de ondernemer. Is dat in casu zo? Nee, daarom heeft de OR geen
instemmingsrecht.
Stel: de verzekeraar zegt op. Het biedt Hi-Tec dezelfde regeling aan maar tegen een 40%
hogere prijs. Hi-Tec wil niet 40% duurder uit zijn. Het wil het opbouwpercentage verlagen
naar 1.75% en het nabestaandenpensioen voortaan op risicobasis financieren. Voor de
verzekeraar is dat geen bezwaar. Hi Tec stuurt haar werknemers een brief waarin de
wijziging wordt aangekondigd. Ben is het niet eens met de verslechtering door Hi-Tec en
vraagt u of hij zijn pensioenverslechtering door Hi Tec kan tegenhouden.
, Vraag 4. Kan Ben met succes volgens u de wijziging van de pensioenregeling door Hi-Tec
tegenhouden? (4 punten) Bij een negatieve optie kan Ben met zijn protest de wijziging voor
hem tegenhouden. Gaat het om een eenzijdige wijziging (art. 19 PW) dan moet de
werkgever een voldoende zwaarwichtig belang hebben waarvoor het belang van de
werknemer moet wijken. Daarnaast moet de mogelijkheid van eenzijdige wijziging in de
pensioenovereenkomst zijn overeengekomen.
Hi-Tec wordt waarschijnlijk per 1 augustus 2019 overgenomen door IT Boys. Dat heeft een
premieovereenkomst. Ben’s pensioenadviseur stelt dat hij recht houdt op de
middelloonregeling. Een collega van Ben zit in de OR en stelt dat Ben waarschijnlijk gaat
deelnemen aan de pensioenregeling van IT Boys.
Vraag 5. a. Leg uit onder welke omstandigheden Ben’s pensioenadviseur gelijk heeft.
Motiveer uw antwoord. (6 punten) Dit is bijvoorbeeld het geval bij een juridische fusie of
een aandelenfusie. Er is dan geen wijziging van de pensioenregeling, maar een overgang
onder algemene titel.
b. Leg uit onder welke omstandigheden de collega van Ben gelijk heeft. Motiveer uw
antwoord. (6 punten) Bij een overgang van onderneming (art. 7:662 e.v.). IT-Boys biedt dan
haar eigen pensioenregeling aan (art. 7:664).
Stel dat Ben is overgegaan naar IT Boys via een overgang van onderneming. Hij behoudt zijn
middelloonregeling. Die wordt ondergebracht bij een algemeen pensioenfonds in een aparte
kring. IT Boys had al een kring voor de werknemers met een premieovereenkomst. Het
algemeen pensioenfonds komt er achter dat er nog achterstallige premies waren van voor
de overname. Hi-Tec gaat failliet.
Vraag 6 Beoordeel of het algemeen pensioenfonds de achterstallige premies kan verhalen op
IT Boys. GOM-arrest toepassen. De HR bepaalde dat achterstallige pensioenpremies nog
mochten worden opgehaald bij de koper. Dit was toen bij een bpf. Kan dit nu ook bij een
algemeen pensioenfonds? Het gaat dus om de uitleg van art. 663 en 664 over overgang van
onderneming.
Casus 2 (38 punten)
Tijdens hun studie civiele techniek in Delft hebben Jan, Koen en Casper een brug ontwikkeld
waarmee je van een schip kan overstappen op een boorplatform zonder last te hebben van
de deining van de golven. Na hun afstuderen gaan ze de beweegbare bruggen daadwerkelijk
proberen in de markt te zetten. Ze blijken een gat in de markt te hebben ontdekt. Er worden
vier bruggen gemaakt en die worden verhuurd aan klanten. De vraag naar de bruggen is zo
groot dat ze al snel personeel in dienst moeten nemen. Inmiddels zijn er 30 medewerkers in
