Samenvatting arbeidsrecht en arbeidsverhoudingen

Arbeidsrecht en arbeidsverhoudingen
Bescherming tegen ontslag
Tentamen is geen leertoets à toepassen op casussen
Doe de opdrachten (kunnen in tentamen komen)

,Inhoudsopgave
Week 1................................................................................................................... 3
3 soorten overeenkomsten:................................................................................. 3
Verschillende vormen arbeidsovereenkomsten: oproepkracht/flexwerker..........3
Ketenregeling...................................................................................................... 4
Proeftijd............................................................................................................... 4
Opdrachten week 1 (voorwaarden op tentamen uitschrijven!)...........................5
Week 2................................................................................................................... 8
Opdrachten week 2............................................................................................. 8
Week 3................................................................................................................. 11
Week 4................................................................................................................. 13
Week 5................................................................................................................. 16
Week 6................................................................................................................. 19

, Week 1
3 soorten overeenkomsten:
- De arbeidsovereenkomst (Art. 7:610-691 BW)
o 3 criteria uit Art. 7:610 BW
 De arbeidsovereenkomst is de overeenkomst waarbij de ene
partij (de werknemer) zich verbindt in dienst van de andere
partij (de werkgever) tegen loon gedurende een zekere tijd
arbeid te verrichten.
 Hij verricht arbeid à Art 7:659 BW persoon moet de
arbeid ZELF verrichten, niet door derden.
 Werkgever betaalt loon (geld, maar kan ook in natura)
 Sprake van een gezagsverhouding (komt niet terug in
artikel, dit kan je halen uit de woorden ‘’in dienst van’’)
- De overeenkomst tot aanneming van werk (Art. 7:750-769 BW)
o 3 criteria Art. 7:750 BW
 Overeenkomst aanneming van werk
 Aannemer brengt werk van stoffelijke aard (iets fysieks)
tot stand en levert
 Aanbesteder betaalt bepaalde prijs
 Geen dienstbetrekking
- De overeenkomst van opdracht (Art. 7:400-413 BW)
o 3 criteria Art. 7:400 BW
 Overeenkomst van opdracht
 Opdrachtnemer verbindt zich tegenover een
opdrachtgever om werkzaamheden te verrichten
 Geschiedt anders dan op basis van
arbeidsovereenkomst (geen gezagsverhouding)
 Werkzaamheden iets anders dan werk van stoffelijke
aard
Wanneer ontstaat er een gezagsverhouding? (in dienst van 7:610 BW)

- Bij eenzijdige instructies
o Als werkgever gerechtigd is eenzijdige instructies te geven aan
werknemer. Zoals wanneer het uitgevoerd moet worden bijv.
Arrest: HR 6 november 2020 à Groen/Schroevers arrest is niet meer van
toepassing. Het gaat niet om de bedoeling van partijen. Indien wordt voldaan aan
de 3 wettelijke voorwaarden dan is het wel/geen arbeidsovereenkomst.

Verschillende vormen arbeidsovereenkomsten:
oproepkracht/flexwerker
1. Oproepkracht geheel vrijblijvend in bestand werkgever =
voorovereenkomst
a. Werkgever hoeft niet verplicht op te roepen
b. Werknemer/oproepkracht hoeft niet verplicht te komen werken