Werkgroep 3: De uitvoeringsovereenkomst
1 Waarom een uitvoeringsovereenkomst?
• Waar en waarom geregeld in Pensioenwet? Art. 23 lid 1 sub a. De pensioenovereenkomst
is een beding in de arbeidsovereenkomst. We hebben een uitvoeringsovereenkomst om de
werknemer te beschermen in het geval de werkgever failliet zou gaan. Het geld is dan veilig
ondergebracht bij de pensioenuitvoerder en de pensioenuitvoerder staat onder toezicht van
DNB. De uitvoeringsovereenkomst is geregeld in art. 23 PW.
• Wanneer hoeft het niet? X 2 Pensioenuitvoerders hoeven voor hun eigen werknemers de
pensioenovereenkomst niet bij een andere pensioenuitvoerder onder te brengen (art. 23 lid
3).
Een schriftelijke uitvoeringsovereenkomst is niet vereist bij werkgevers die door de
werkingssfeer of het lidmaatschap bij een werkgeversvereniging gebonden zijn aan een
bedrijfstakpensioenfonds. Bij bedrijfstakpensioenfondsen is het uitvoeringsreglement van
toepassing.
Bij een verplichtgesteld bedrijfstakpensioenfonds hoeft er geen uitvoeringsovereenkomst te
worden gesloten. Hier geldt een uitvoeringsreglement. Dit is geen overeenkomst, en het is
dus eenzijdig. (lid 2)
Als je werkt bij een pensioenuitvoerder, dan hoeft de pensioenuitvoerder niet naar een
andere pensioenuitvoerder (lid 3)
2 Wat is de uitvoeringsovereenkomst? Art. 1 PW:
• Uitvoeringsovereenkomst: de overeenkomst tussen een werkgever en een
pensioenuitvoerder over de uitvoering van een of meer pensioenovereenkomsten
, 3 Pensioenuitvoerders
• Wie hoort er wel/niet in het rijtje thuis? Pensioenfonds, verzekeraar, algemeen
pensioenfonds, ondernemingspensioenfonds (Heineken), bedrijfstakpensioenfonds (bijv.
bouw), PPI (premiepensioeninstelling), pensioeninstelling uit een andere lidstaat (moet wel
over een vergunning beschikken), buitenlandse verzekeraar. Art. 1 PW. Maakt het nog
verschil? Er kunnen andere regels van toepassing zijn. Ook bijvoorbeeld de regeling omtrent
korten is anders. Verzekeraars kunnen niet korten. Een pensioenfonds kan wel korten als
bijvoorbeeld zijn dekkingsgraad te laag is. Een bank kan geen pensioenuitvoerder zijn. Een
verzekeraar heeft vaak een uitvoeringsovereenkomst voor bepaalde tijd (5 jaar), een
pensioenfonds vaak voor onbepaalde tijd.
• Wanneer wel en niet pensioenuitvoerder?
Verschillende uitvoerders
• Verschillende uitvoerders, verschillende domeinen én regels
• Mag een verzekeraar of PPI een uitkeringsovereenkomst uitvoeren? Een PPI mag
geen risico lopen, zodra het tot uitkering komt, moet hij het overdragen (art. 23 lid 1
sub c). Een PPI kan alleen een premieovereenkomst uitvoeren. Een verzekeraar mag
de uitkeringsovereenkomst wel uitvoeren.
• Wat is er bijzonder aan een algemeen pensioenfonds (APF > art. 1 PW)? Het open
domein. Bij een opf is het domein een onderneming, bij een bpf is het domein een
bedrijfstak en bij een apf is het domein open. Het bijzondere is dat er allemaal
verschillende werkgevers in kringen kunnen zitten en dat is dan een afgescheiden
vermogen. Het kan binnen dit apf bij de ene kring heel goed gaan met het pensioen
terwijl het bij een andere kring wat minder gaat.
• Mag een BPF de pensioenopbouw stoppen indien de werkgever niet betaalt? Nee,
ondanks dat de werkgever geen premie betaalt, dan heeft de werknemer toch een
pensioenaanspraak.
- Geen premie, geen pensioen?
- Worden deelnemers geïnformeerd?
• Mag een verzekeraar de pensioenopbouw stoppen indien de werkgever de premie
niet betaalt? Ja, art. 29 PW. Wat dient een verzekeraar in zo’n situatie te doen? Hij
dient eersteen brief naar de werkgever te sturen waarin staat: we hebben een
overeenkomst kun je de premie betalen? Als er vervolgens nog niks gebeurt kun je
een aanmaning sturen. Gebeurt er dan nog steeds niks dan kun je bijvoorbeeld nog
bellen en de werknemers op de hoogte stellen. Volgens lid 2 moet je je namelijk
aantoonbaar hebben ingespannen om de premies te innen. In lid 3 staat dat de
verzekeraar drie maanden na de mededeling aan de werknemers, de
pensioenopbouw kan beëindigen. Wat je als werknemer richting de werkgever kunt
doen is nakoming van de pensioenovereenkomst vorderen.
1 Waarom een uitvoeringsovereenkomst?
• Waar en waarom geregeld in Pensioenwet? Art. 23 lid 1 sub a. De pensioenovereenkomst
is een beding in de arbeidsovereenkomst. We hebben een uitvoeringsovereenkomst om de
werknemer te beschermen in het geval de werkgever failliet zou gaan. Het geld is dan veilig
ondergebracht bij de pensioenuitvoerder en de pensioenuitvoerder staat onder toezicht van
DNB. De uitvoeringsovereenkomst is geregeld in art. 23 PW.
• Wanneer hoeft het niet? X 2 Pensioenuitvoerders hoeven voor hun eigen werknemers de
pensioenovereenkomst niet bij een andere pensioenuitvoerder onder te brengen (art. 23 lid
3).
Een schriftelijke uitvoeringsovereenkomst is niet vereist bij werkgevers die door de
werkingssfeer of het lidmaatschap bij een werkgeversvereniging gebonden zijn aan een
bedrijfstakpensioenfonds. Bij bedrijfstakpensioenfondsen is het uitvoeringsreglement van
toepassing.
Bij een verplichtgesteld bedrijfstakpensioenfonds hoeft er geen uitvoeringsovereenkomst te
worden gesloten. Hier geldt een uitvoeringsreglement. Dit is geen overeenkomst, en het is
dus eenzijdig. (lid 2)
Als je werkt bij een pensioenuitvoerder, dan hoeft de pensioenuitvoerder niet naar een
andere pensioenuitvoerder (lid 3)
2 Wat is de uitvoeringsovereenkomst? Art. 1 PW:
• Uitvoeringsovereenkomst: de overeenkomst tussen een werkgever en een
pensioenuitvoerder over de uitvoering van een of meer pensioenovereenkomsten
, 3 Pensioenuitvoerders
• Wie hoort er wel/niet in het rijtje thuis? Pensioenfonds, verzekeraar, algemeen
pensioenfonds, ondernemingspensioenfonds (Heineken), bedrijfstakpensioenfonds (bijv.
bouw), PPI (premiepensioeninstelling), pensioeninstelling uit een andere lidstaat (moet wel
over een vergunning beschikken), buitenlandse verzekeraar. Art. 1 PW. Maakt het nog
verschil? Er kunnen andere regels van toepassing zijn. Ook bijvoorbeeld de regeling omtrent
korten is anders. Verzekeraars kunnen niet korten. Een pensioenfonds kan wel korten als
bijvoorbeeld zijn dekkingsgraad te laag is. Een bank kan geen pensioenuitvoerder zijn. Een
verzekeraar heeft vaak een uitvoeringsovereenkomst voor bepaalde tijd (5 jaar), een
pensioenfonds vaak voor onbepaalde tijd.
• Wanneer wel en niet pensioenuitvoerder?
Verschillende uitvoerders
• Verschillende uitvoerders, verschillende domeinen én regels
• Mag een verzekeraar of PPI een uitkeringsovereenkomst uitvoeren? Een PPI mag
geen risico lopen, zodra het tot uitkering komt, moet hij het overdragen (art. 23 lid 1
sub c). Een PPI kan alleen een premieovereenkomst uitvoeren. Een verzekeraar mag
de uitkeringsovereenkomst wel uitvoeren.
• Wat is er bijzonder aan een algemeen pensioenfonds (APF > art. 1 PW)? Het open
domein. Bij een opf is het domein een onderneming, bij een bpf is het domein een
bedrijfstak en bij een apf is het domein open. Het bijzondere is dat er allemaal
verschillende werkgevers in kringen kunnen zitten en dat is dan een afgescheiden
vermogen. Het kan binnen dit apf bij de ene kring heel goed gaan met het pensioen
terwijl het bij een andere kring wat minder gaat.
• Mag een BPF de pensioenopbouw stoppen indien de werkgever niet betaalt? Nee,
ondanks dat de werkgever geen premie betaalt, dan heeft de werknemer toch een
pensioenaanspraak.
- Geen premie, geen pensioen?
- Worden deelnemers geïnformeerd?
• Mag een verzekeraar de pensioenopbouw stoppen indien de werkgever de premie
niet betaalt? Ja, art. 29 PW. Wat dient een verzekeraar in zo’n situatie te doen? Hij
dient eersteen brief naar de werkgever te sturen waarin staat: we hebben een
overeenkomst kun je de premie betalen? Als er vervolgens nog niks gebeurt kun je
een aanmaning sturen. Gebeurt er dan nog steeds niks dan kun je bijvoorbeeld nog
bellen en de werknemers op de hoogte stellen. Volgens lid 2 moet je je namelijk
aantoonbaar hebben ingespannen om de premies te innen. In lid 3 staat dat de
verzekeraar drie maanden na de mededeling aan de werknemers, de
pensioenopbouw kan beëindigen. Wat je als werknemer richting de werkgever kunt
doen is nakoming van de pensioenovereenkomst vorderen.
