Samenvatting arbeidsrecht en HR
1.2
Gezag: werkgever geeft de werknemer aanwijzingen over het uitvoeren van werk
Gaat niet perse over de inhoud
Gaat wel over
- samenwerken
- Prioriteiten
- Wanneer aanwezig
- Wanneer verlof
Loon
Als tegen prestatie voor je arbeid
Afspraken over loon staat vrij, maar
- CAO
- Wettelijke minimum
- Gelijke behandeling
Loon in natura:
alles wat je krijgt wat geen geld is. iets stoffelijks/ tastbaar
Bvb auto, maaltijd, kleding
Recht op loonstrookje staat in art. 7: 626 BW
Heb je altijd recht op loon? ja tenzij de werknemer geheel of gedeeltelijk niet heeft uitgevoerd. Art.
7:628 BW
Arbeid:
Werknemer moet zelf alles uitvoeren
Niet door een ander laten doen
Arbeidsovereenkomst
AOK =
Art. 7:655 BW
, Dwingend recht: werkgevers en werknemers mogen er niet vanaf wijken / Art. 7:645 BW
Driekwart dwingend recht: afwijking is alleen mogelijk in de CAO / Art. 7:668a BW
Twee derde dwingend recht: afwijking alleen mogelijk bij cao en door afspraak met
ondernemingsraad / Art. 4:7 Wet arbeid en zorg
Semidwingend recht werkgevers en werknemers mogen schriftelijk afwijken Art. 6:628
Hoe kun je aantonen dat er een arbeidsovereenkomst is?
Op 3 opeenvolgende maanden dan wel 20 uren per maand arbeid heeft verricht.
Verschil tussen aannemen van werk en overeenkomst van opdracht.
Aannemen van werk is een resultaatsverplichting, bvb een loodgieter heeft een dak niet goed
gemaakt dan is hij verplicht om het opnieuw te maken aangezien het resultaat behaald moet
worden. bij een overeenkomst van opdracht gaat het meer over de inspanning, dus hoeveel moeite
je er voor hebt gedaan om het doel te behalen.
Proeftijd wat is dat?
Periode waarin werkgever en werknemer aan elkaar kunnen werken
Waar staat het in de wet?
Art.7:652 BW
Type recht – dwingend recht
Duurt even lang voor werknemer en werkgever
Moet schriftelijk zijn afgesproken
Vorm
Schriftelijk onbepaalde Twee
tijd maanden
Schriftelijk tijdelijk een
langer dan maand
een half
jaar, korter
dan 2 jaar
Schrijftelijk tijdelijk een
ziekte maand
vervanging
Achrijftelijk tijdelijk, 2
langer dan maanden
2 jaar
1.2
Gezag: werkgever geeft de werknemer aanwijzingen over het uitvoeren van werk
Gaat niet perse over de inhoud
Gaat wel over
- samenwerken
- Prioriteiten
- Wanneer aanwezig
- Wanneer verlof
Loon
Als tegen prestatie voor je arbeid
Afspraken over loon staat vrij, maar
- CAO
- Wettelijke minimum
- Gelijke behandeling
Loon in natura:
alles wat je krijgt wat geen geld is. iets stoffelijks/ tastbaar
Bvb auto, maaltijd, kleding
Recht op loonstrookje staat in art. 7: 626 BW
Heb je altijd recht op loon? ja tenzij de werknemer geheel of gedeeltelijk niet heeft uitgevoerd. Art.
7:628 BW
Arbeid:
Werknemer moet zelf alles uitvoeren
Niet door een ander laten doen
Arbeidsovereenkomst
AOK =
Art. 7:655 BW
, Dwingend recht: werkgevers en werknemers mogen er niet vanaf wijken / Art. 7:645 BW
Driekwart dwingend recht: afwijking is alleen mogelijk in de CAO / Art. 7:668a BW
Twee derde dwingend recht: afwijking alleen mogelijk bij cao en door afspraak met
ondernemingsraad / Art. 4:7 Wet arbeid en zorg
Semidwingend recht werkgevers en werknemers mogen schriftelijk afwijken Art. 6:628
Hoe kun je aantonen dat er een arbeidsovereenkomst is?
Op 3 opeenvolgende maanden dan wel 20 uren per maand arbeid heeft verricht.
Verschil tussen aannemen van werk en overeenkomst van opdracht.
Aannemen van werk is een resultaatsverplichting, bvb een loodgieter heeft een dak niet goed
gemaakt dan is hij verplicht om het opnieuw te maken aangezien het resultaat behaald moet
worden. bij een overeenkomst van opdracht gaat het meer over de inspanning, dus hoeveel moeite
je er voor hebt gedaan om het doel te behalen.
Proeftijd wat is dat?
Periode waarin werkgever en werknemer aan elkaar kunnen werken
Waar staat het in de wet?
Art.7:652 BW
Type recht – dwingend recht
Duurt even lang voor werknemer en werkgever
Moet schriftelijk zijn afgesproken
Vorm
Schriftelijk onbepaalde Twee
tijd maanden
Schriftelijk tijdelijk een
langer dan maand
een half
jaar, korter
dan 2 jaar
Schrijftelijk tijdelijk een
ziekte maand
vervanging
Achrijftelijk tijdelijk, 2
langer dan maanden
2 jaar
