La salud mental en el ámbito laboral
El 67% de los directivos asegura que su empresa no adopta medidas de protección de
la salud mental de los trabajadores
Y solo el 61,24% de las empresas adopta medidas para impulsar el acceso de mujeres a
puestos directivos
Noticia publicada el 12/01/2023 en:
https://www.solidaridaddigital.es/node/46889 redactada por Servimedia.
El 67,64% de los directivos españoles asegura que en su empresa no se realizan acciones
para prevenir los problemas de salud mental de los empleados, mientras que solo el 32,36%
asegura que sí se desarrollan medidas de este tipo. Así se pone de relieve en un estudio de
LHH Executive, una división del Grupo Adecco, en el que se indica que, entre los que indican
que sí se implantan medidas de este tipo, las acciones pasan por la formación de apoyo para
evitar el estrés o cualquier factor psicosocial (59,28%), acceso a recursos de ayuda
psicológica (53,29%), talleres o actividades como risoterapia, meditación o yoga (43,71%) y
otros (6,59%).
Son los líderes que trabajan en empresas de 250 a 1.000 empleados, en mayor proporción
que el resto, los que aseguran que su organización lleva a cabo alguna iniciativa para prevenir
los problemas de salud mental.
Además, pese al bajo porcentaje de directivos que aseguran que en su empresa se adoptan
medidas de cuidado de la salud mental, más de la mitad de las personas encuestadas está
preocupada por la salud mental de su plantilla (55,23%).
Las mujeres, los que trabajan en empresas de 10 a 49 empleados o 250 a más de 1.000
empleados y los que pertenecen al sector industrial, en mayor medida que el resto, afirman
estar preocupados por la salud mental de los empleados.
En cuanto a la salud mental de los propios directivos, el 51,94% dice encontrarse bien. Sin
embargo, el 36,43% afirma tener altibajos, en los picos de trabajo sufren estrés y ansiedad y
el 3,10% asegura que la pandemia empeoró su salud mental. Solo un 8,53% indica
directamente no tener buena salud mental.
Por otra parte, y según el estudio de la división de Adecco, la sobrecarga de trabajo es el
principal aspecto que puede generar problemas de la salud mental, para un 68,41% de
directivos encuestados. Le sigue el no poder conciliar entre la vida personal y laboral
(60,66%), el entorno de trabajo conflictivo (56,20%) y la no desconexión (51,94%). En menor
medida señalan la falta de reconocimiento (41,28%) y la falta de promoción (27,52%).
, Los ejecutivos de 45 a 54 años, en mayor porcentaje que el resto, indican que la sobrecarga
de trabajo y el entorno de trabajo conflictivo son aspectos que pueden empeorar la salud
mental.
IGUALDAD:
El estudio analiza también la igualdad de género en el ámbito empresarial y concluye que el
61,24% de los ejecutivos explica que en su compañía no se adoptan medidas para favorecer
el acceso de mujeres a puestos directivos. En cambio, el 38,76% asegura que su organización
sí está poniendo en marcha alguna iniciativa para ampliar la cifra de mujeres en puestos de
responsabilidad.
Poniendo el foco en las medidas necesarias para la consecución de la igualdad de género y
la diversidad en el ámbito laboral los encuestados destacan como prioritarias el apoyo interno
de la empresa (55,43%), la formación de los empleados y directivos (49,42%) y el apoyo de
instituciones públicas (37,21%).
Además, la mitad de los encuestados en el III Barómetro ‘LHH Executive sobre Liderazgo
Directivo en España’ señala que hay menos de un 30% de mujeres con cargos directivos en
su empresa. Asimismo, el 35,27% indica que hay entre un 30% y un 50% de mujeres directivas
en su compañía y en tan solo un 14,73% de las empresas hay más del 50% de mujeres con
cargos directivos.
Preguntados por las razones por las que no hay igualdad en el seno de la empresa, los
directivos destacan la falta de oportunidades como el principal motivo de la desigualdad de
género en puestos directivos (41,09%). En menor medida le siguen, la maternidad (26,68%),
la discriminación por razón de género (26,74%) y, por último, la falta de ambición (18,80%).
SOSTENIBILIDAD:
Por último, el estudio aborda la apuesta por la sostenibilidad desde las empresas. Entre las
acciones que más se despliegan, la mitad de los encuestados señala el reciclaje de todos los
residuos y la economía circular como una práctica sostenible que lleva a cabo su empresa
(47,67%). Destacan también, el uso de materiales reciclados y de origen orgánico (34,69%),
fomentar el teletrabajo (32,95%) y tener un modelo de negocio sostenible (31,20%).
En menor medida, el 25% de los líderes encuestados declara usar energías renovables y solo
el 13,76% el fomento de la alimentación vegetariana o vegana. Sin embargo, el 12,40% de
los directivos y directivas indica que no se lleva a cabo ninguna práctica sostenible en su
empresa.
Se pide al alumno que aporte sus reflexiones sobre la noticia en base a lo estudiado en
la asignatura. Su respuesta debe contener, al menos, 400 pablaras.
El 67% de los directivos asegura que su empresa no adopta medidas de protección de
la salud mental de los trabajadores
Y solo el 61,24% de las empresas adopta medidas para impulsar el acceso de mujeres a
puestos directivos
Noticia publicada el 12/01/2023 en:
https://www.solidaridaddigital.es/node/46889 redactada por Servimedia.
El 67,64% de los directivos españoles asegura que en su empresa no se realizan acciones
para prevenir los problemas de salud mental de los empleados, mientras que solo el 32,36%
asegura que sí se desarrollan medidas de este tipo. Así se pone de relieve en un estudio de
LHH Executive, una división del Grupo Adecco, en el que se indica que, entre los que indican
que sí se implantan medidas de este tipo, las acciones pasan por la formación de apoyo para
evitar el estrés o cualquier factor psicosocial (59,28%), acceso a recursos de ayuda
psicológica (53,29%), talleres o actividades como risoterapia, meditación o yoga (43,71%) y
otros (6,59%).
Son los líderes que trabajan en empresas de 250 a 1.000 empleados, en mayor proporción
que el resto, los que aseguran que su organización lleva a cabo alguna iniciativa para prevenir
los problemas de salud mental.
Además, pese al bajo porcentaje de directivos que aseguran que en su empresa se adoptan
medidas de cuidado de la salud mental, más de la mitad de las personas encuestadas está
preocupada por la salud mental de su plantilla (55,23%).
Las mujeres, los que trabajan en empresas de 10 a 49 empleados o 250 a más de 1.000
empleados y los que pertenecen al sector industrial, en mayor medida que el resto, afirman
estar preocupados por la salud mental de los empleados.
En cuanto a la salud mental de los propios directivos, el 51,94% dice encontrarse bien. Sin
embargo, el 36,43% afirma tener altibajos, en los picos de trabajo sufren estrés y ansiedad y
el 3,10% asegura que la pandemia empeoró su salud mental. Solo un 8,53% indica
directamente no tener buena salud mental.
Por otra parte, y según el estudio de la división de Adecco, la sobrecarga de trabajo es el
principal aspecto que puede generar problemas de la salud mental, para un 68,41% de
directivos encuestados. Le sigue el no poder conciliar entre la vida personal y laboral
(60,66%), el entorno de trabajo conflictivo (56,20%) y la no desconexión (51,94%). En menor
medida señalan la falta de reconocimiento (41,28%) y la falta de promoción (27,52%).
, Los ejecutivos de 45 a 54 años, en mayor porcentaje que el resto, indican que la sobrecarga
de trabajo y el entorno de trabajo conflictivo son aspectos que pueden empeorar la salud
mental.
IGUALDAD:
El estudio analiza también la igualdad de género en el ámbito empresarial y concluye que el
61,24% de los ejecutivos explica que en su compañía no se adoptan medidas para favorecer
el acceso de mujeres a puestos directivos. En cambio, el 38,76% asegura que su organización
sí está poniendo en marcha alguna iniciativa para ampliar la cifra de mujeres en puestos de
responsabilidad.
Poniendo el foco en las medidas necesarias para la consecución de la igualdad de género y
la diversidad en el ámbito laboral los encuestados destacan como prioritarias el apoyo interno
de la empresa (55,43%), la formación de los empleados y directivos (49,42%) y el apoyo de
instituciones públicas (37,21%).
Además, la mitad de los encuestados en el III Barómetro ‘LHH Executive sobre Liderazgo
Directivo en España’ señala que hay menos de un 30% de mujeres con cargos directivos en
su empresa. Asimismo, el 35,27% indica que hay entre un 30% y un 50% de mujeres directivas
en su compañía y en tan solo un 14,73% de las empresas hay más del 50% de mujeres con
cargos directivos.
Preguntados por las razones por las que no hay igualdad en el seno de la empresa, los
directivos destacan la falta de oportunidades como el principal motivo de la desigualdad de
género en puestos directivos (41,09%). En menor medida le siguen, la maternidad (26,68%),
la discriminación por razón de género (26,74%) y, por último, la falta de ambición (18,80%).
SOSTENIBILIDAD:
Por último, el estudio aborda la apuesta por la sostenibilidad desde las empresas. Entre las
acciones que más se despliegan, la mitad de los encuestados señala el reciclaje de todos los
residuos y la economía circular como una práctica sostenible que lleva a cabo su empresa
(47,67%). Destacan también, el uso de materiales reciclados y de origen orgánico (34,69%),
fomentar el teletrabajo (32,95%) y tener un modelo de negocio sostenible (31,20%).
En menor medida, el 25% de los líderes encuestados declara usar energías renovables y solo
el 13,76% el fomento de la alimentación vegetariana o vegana. Sin embargo, el 12,40% de
los directivos y directivas indica que no se lleva a cabo ninguna práctica sostenible en su
empresa.
Se pide al alumno que aporte sus reflexiones sobre la noticia en base a lo estudiado en
la asignatura. Su respuesta debe contener, al menos, 400 pablaras.
