examenvragen levensverzekeringen

Wat te verwachten op het examen (laatste les)

- Cursus is heel belangrijk
- Formules wel kennen (bv wettelijk pensioen) niet perce kunnen
uitrekenen
- Of 80% regel formule kennen

1. Kennisvragen
2. Formulevraag (bv op welke manier kan men het maximum
berekenen van lange termijn sparen)
3. Interpretatie vragen (bv loopbaan, wettelijk pensioen, een structuur
van een specifieke levensverzekering, algemene/bijzondere
voorwaarden, ...)
 Regelmatige toekenningen
 1 uitzonderingen voor zelfstandigen
 Bonussen voor zelfstandigen zijn geen regelmatige salarissen
(bv neemt men deze bonus mee of niet)
 80% regel nooit volledige loopbaan meerekenen maar een
beperkt deel
 Formule juist kunnen toepassen
 Algemene en bijzondere voorwaarden: bv diepzeeduiken,
skien, ..
 Er zit sws zo een case tussen
 Eerst algemene voorwaarden op juiste plaats
(arbeidsongeschiktheid of overlijden of ... hangt af van
case)
 Miss uitgesloten bij algemene voorwaarden check toch
ook bijzondere
 Miss niet bij algemene voorwaarden check toch ook
bijzondere
 Heel goed alles lezen!!!
4. Cases
 Situatieschets een gepast advies kunnen uitbrengen voor een
potentiële klant rekening houden met zijn huidige situatie
 (Foto)




 Wat is hij aan het zoeken
  Praten over aanvullend pension 2de pijler

1

,   Pensioensparen beperkt tot 500€ FOUT
 Vennootschap/ zelfstandig  2de pijler
 Antw: vrij aanvullend pensioen zelfstandigen of sociaal
pensioen
 Kan ook IPT: geen plafond behalve 80% regel
 Extra punten: het is een riziv contract, ze moeten
geconventioneerd zijn
 MOET JE NIET KENNEN: RIZIV algemene bedragen (tabel
2021-2022)
 Medische beroepen en wat is de voorwaarden om die
training te krijgen (enige wat je moet kennen van riziv)
 Pensionsparen goed kennen
 Pensioensparen en langetermijnsparen 3de pijler
 Niet lullen, antwoordt op de vraag
 2 kinderen ten laste  negeren
 Foto




 1 vraag = 1 antw
 Meer uitleg kan het alleen slechter maken
 Eerste zin = dus het is een loontrekker. Loonverlies
vervangen dus enkel en alleen de medische
arbeidsongeschiktheid
 Vanaf 67% = 100%  1000 EUR
 Economische arbeidsongeschiktheid = werkgever
 Stel 20% geen vergoeding wel vanaf 25%
o Stel 20%  kijk algemene voorwaarden
 Foto




2