TRAINEN VAN GROEPEN
Samenvatting
2023-2024
, 1. Een goed programma
Trainen doelgerichte steun bij het leren van nieuw, effectiever gedrag
- Doel = het overbrengen van kennis, vaardigheden en attitudes in een context/groep
Bestaat uit:
- Nieuwe kennis
- Nieuwe vaardigheden
- Nieuwe houding/attitudes
Verschil training, coaching en procesbegeleider:
Training Coaching Procesbegeleider
- Deelnemers passen zich aan - Cliënt bepaald krijtlijnen van - Groep beter leren
het vooropgestelde doel traject samenwerken
- Kan eenmalig zijn - Niet enkel behalen van doelen - Groepsprocessen bespreken
- Veelal in groepsverband maar zoeken naar oorzaken en - Leren werken als groep en
- Kennis, vaardigheden en moeilijkheden samen keuzes maken
attitudes overbrengen en - Persoonlijk potentieel - Groep is zijn geheel vooruit te
inoefenen - Vaak één op één begeleiding helpen in zijn proces
Taak- en procesgericht werken:
1) Taakgericht werken
- Checklists en stappenplannen
- Inhoud
- Didactiek
- Werkveld
2) Procesgericht werken
- Groepsdynamische aspecten
- Cre-actief aan de slag
- Groeien als trainer
Groepstypologie volgens Remmerswaal en Goossens
1) Cognitief georiënteerde groepen
- Kennis en inzicht verwerven
- Gedrag en handelen beter vormgeven
- Informatie gaan overbrengen, psycho-educatie
2) Belevings- en ervaringsgeoriënteerde groepen
- Emotionele draagkracht versterken
- Aandacht ligt op het delen van ervaringen of life-events
- Overwinnen van emotionele blokkades
- Coping strategieën, verwerking overlijden
3) Gedrags- en vaardigheidsgeoriënteerde groepen
- Gedragsverandering, resultaatgericht
- Leerprocessen rond nieuw gedrag en vaardigheden
- Werkvormen aanbieden om de deelnemers nieuwe ervaringen te laten opdoen
- Sociale vaardigheidstraining, opvoedingstips
Samenvatting
2023-2024
, 1. Een goed programma
Trainen doelgerichte steun bij het leren van nieuw, effectiever gedrag
- Doel = het overbrengen van kennis, vaardigheden en attitudes in een context/groep
Bestaat uit:
- Nieuwe kennis
- Nieuwe vaardigheden
- Nieuwe houding/attitudes
Verschil training, coaching en procesbegeleider:
Training Coaching Procesbegeleider
- Deelnemers passen zich aan - Cliënt bepaald krijtlijnen van - Groep beter leren
het vooropgestelde doel traject samenwerken
- Kan eenmalig zijn - Niet enkel behalen van doelen - Groepsprocessen bespreken
- Veelal in groepsverband maar zoeken naar oorzaken en - Leren werken als groep en
- Kennis, vaardigheden en moeilijkheden samen keuzes maken
attitudes overbrengen en - Persoonlijk potentieel - Groep is zijn geheel vooruit te
inoefenen - Vaak één op één begeleiding helpen in zijn proces
Taak- en procesgericht werken:
1) Taakgericht werken
- Checklists en stappenplannen
- Inhoud
- Didactiek
- Werkveld
2) Procesgericht werken
- Groepsdynamische aspecten
- Cre-actief aan de slag
- Groeien als trainer
Groepstypologie volgens Remmerswaal en Goossens
1) Cognitief georiënteerde groepen
- Kennis en inzicht verwerven
- Gedrag en handelen beter vormgeven
- Informatie gaan overbrengen, psycho-educatie
2) Belevings- en ervaringsgeoriënteerde groepen
- Emotionele draagkracht versterken
- Aandacht ligt op het delen van ervaringen of life-events
- Overwinnen van emotionele blokkades
- Coping strategieën, verwerking overlijden
3) Gedrags- en vaardigheidsgeoriënteerde groepen
- Gedragsverandering, resultaatgericht
- Leerprocessen rond nieuw gedrag en vaardigheden
- Werkvormen aanbieden om de deelnemers nieuwe ervaringen te laten opdoen
- Sociale vaardigheidstraining, opvoedingstips
