TEMA 5: GESTIÓN DE LOS RECURSOS HUMANOS
1.- LA GESTIÓN DE LOS RECURSOS HUMANOS
→ El elemento humano es el hecho diferencial de las empresas, el integrante único
e irrepetible de la organización.
RECURSOS HUMANOS GESTIÓN DE LOS RECURSOS OBJETIVOS
HUMANOS
Son la fuerza de trabajo de las Es el conjunto de decisiones, Favorece la motivación y
empresas, el conjunto de políticas y acciones que definen satisfacción de la plantilla
personas que forman la las competencias que requiere para incrementar la
empresa y las competencias la empresa coma establecen el productividad y competitividad
que pueden desarrollar flujo de trabajadores y crean
condiciones para que las
pongan en práctica y adquieran
otras nuevas
2.- EL RECLUTAMIENTO Y LA SELECCIÓN DE PERSONAL
La empresa debe desarrollar técnicas de reclutamiento encaminadas a recibir
candidaturas de las personas interesadas en cubrir un puesto de trabajo, según los
requerimientos especiales en este.
Estas técnicas pueden ser internas o externas:
● Reclutamiento interno: captación de candidaturas de personas que forman
parte de la plantilla de la empresa mediante procesos de promoción
interna.De esta forma, el candidato ya conoce la empresa y sus procesos
internos, con lo cual el proceso de implantación es más rápido y económico.
● Reclutamiento externo: consiste en la captación de candidaturas de personas
ajenas a la empresa utilizando diversas fuentes de ofertas de trabajo:
-Bolsas de trabajo de entidades sociales o educativas (universidades y
centros de formación personal)
-Agencias de colocación: entidades sin ánimo de lucro que colaboran
como intermediarias en el proceso de captación de candidaturas
-Servicios públicos de colocación: SEPE, que depende del ministerio
de Trabajo, Migraciones y Seguridad Social, o los servicios de empleo de las
comunidades autónomas.
-Empresas de trabajo temporal (ETT): agentes intermediarios que
proporcionan personal de forma temporal a las empresas que lo necesiten.
, -Internet: se trata de técnicas como el reclutamiento electrónico, las
redes sociales profesionales y portales de empleo.
Portales de empleo Especializados en servicios de empleo con registro de
ofertas y demandas de trabajo, ejemplo: infoJobs
Redes sociales profesionales Orientadas en generar relaciones laborales entre usuarios
profesionales, ejemplo:Linkedin
Reclutamiento electrónico o El candidato accede a una página web donde se encuentra
e-recruitment la descripción del puesto y una serie de formularios.
La selección del personal es la correcta elección de las personas que tienen que
trabajar en una empresa. Es uno de los factores determinantes del éxito de una
actividad empresarial.
SELECCIÓN DE UNA OFERTA DE TRABAJO → PROCESO DE SELECCIÓN DE
PERSONAL
- CARTA DE PRESENTACIÓN
- CURRÍCULUM VITAE
- PRUEBAS DE SELECCIÓN
- ENTREVISTAS DE TRABAJO
- OTRAS PRUEBAS : Psicotécnicas, personalidad, cultura general y
profesionales.
→ Currículum vitae: se reflejan los datos personales y profesionales que
caracterizan a la persona
3.- EL TRABAJO Y LAS RELACIONES LABORALES
A- ¿QUÉ ES EL TRABAJO?
El trabajo es el conjunto de tareas y actividades que las personas desarrollan dentro
de la empresa. Es la aportación del elemento humano en la empresa, como factor
de producción.
1.- LA GESTIÓN DE LOS RECURSOS HUMANOS
→ El elemento humano es el hecho diferencial de las empresas, el integrante único
e irrepetible de la organización.
RECURSOS HUMANOS GESTIÓN DE LOS RECURSOS OBJETIVOS
HUMANOS
Son la fuerza de trabajo de las Es el conjunto de decisiones, Favorece la motivación y
empresas, el conjunto de políticas y acciones que definen satisfacción de la plantilla
personas que forman la las competencias que requiere para incrementar la
empresa y las competencias la empresa coma establecen el productividad y competitividad
que pueden desarrollar flujo de trabajadores y crean
condiciones para que las
pongan en práctica y adquieran
otras nuevas
2.- EL RECLUTAMIENTO Y LA SELECCIÓN DE PERSONAL
La empresa debe desarrollar técnicas de reclutamiento encaminadas a recibir
candidaturas de las personas interesadas en cubrir un puesto de trabajo, según los
requerimientos especiales en este.
Estas técnicas pueden ser internas o externas:
● Reclutamiento interno: captación de candidaturas de personas que forman
parte de la plantilla de la empresa mediante procesos de promoción
interna.De esta forma, el candidato ya conoce la empresa y sus procesos
internos, con lo cual el proceso de implantación es más rápido y económico.
● Reclutamiento externo: consiste en la captación de candidaturas de personas
ajenas a la empresa utilizando diversas fuentes de ofertas de trabajo:
-Bolsas de trabajo de entidades sociales o educativas (universidades y
centros de formación personal)
-Agencias de colocación: entidades sin ánimo de lucro que colaboran
como intermediarias en el proceso de captación de candidaturas
-Servicios públicos de colocación: SEPE, que depende del ministerio
de Trabajo, Migraciones y Seguridad Social, o los servicios de empleo de las
comunidades autónomas.
-Empresas de trabajo temporal (ETT): agentes intermediarios que
proporcionan personal de forma temporal a las empresas que lo necesiten.
, -Internet: se trata de técnicas como el reclutamiento electrónico, las
redes sociales profesionales y portales de empleo.
Portales de empleo Especializados en servicios de empleo con registro de
ofertas y demandas de trabajo, ejemplo: infoJobs
Redes sociales profesionales Orientadas en generar relaciones laborales entre usuarios
profesionales, ejemplo:Linkedin
Reclutamiento electrónico o El candidato accede a una página web donde se encuentra
e-recruitment la descripción del puesto y una serie de formularios.
La selección del personal es la correcta elección de las personas que tienen que
trabajar en una empresa. Es uno de los factores determinantes del éxito de una
actividad empresarial.
SELECCIÓN DE UNA OFERTA DE TRABAJO → PROCESO DE SELECCIÓN DE
PERSONAL
- CARTA DE PRESENTACIÓN
- CURRÍCULUM VITAE
- PRUEBAS DE SELECCIÓN
- ENTREVISTAS DE TRABAJO
- OTRAS PRUEBAS : Psicotécnicas, personalidad, cultura general y
profesionales.
→ Currículum vitae: se reflejan los datos personales y profesionales que
caracterizan a la persona
3.- EL TRABAJO Y LAS RELACIONES LABORALES
A- ¿QUÉ ES EL TRABAJO?
El trabajo es el conjunto de tareas y actividades que las personas desarrollan dentro
de la empresa. Es la aportación del elemento humano en la empresa, como factor
de producción.
