Naam en Informatie Model
auteur
Framework for Verschillende
leadership benaderingen in
research leiderschapstheorieë
n
Von Rosentiel,
2003
Predicted In deze figuren is te
wages/salary zien dat de relatie
tussen gewicht en
Judge et al., salaris verschilt voor
2010 mannen en
vrouwen. Voor
mannen is het
positief en voor
vrouwen is het
negatief.
Correlations Te zien is dat alleen
between agreeableness geen
personality and relatie heeft met
leader leader emergence
emergence/ en leader
Effectiveness effectiveness.
Alleen neuroticism
Judge et al., heeft een negatieve
2002 relatie.
Medidated Laat zien hoe MI en
moderation MA invloed hebben
model of power op de relatie tussen
and moral power en self-
identity on self- interested behavior
interested
behavior.
DeCelles et al.,
2012
Power and self- Bij een lage moral
interested identity stijgt het
behavior at self-interested
work as behavior als de
moderated by leider meer power
moral identity heeft.
DeCelles et al., Bij een hoge moral
2012 identity daalt het
self-interested
behavior als de
leider meer power
heeft.
, A-S-A Attraction
framework (werknemer
solliciteert als het
Schneider, goed is bij een
1987 bedrijf met zelfde
normen en
waarden), Attrition
(als normen en
waarden niet
overeenkomen
neemt medewerker
ontslag of uit het
bedrijf gewerkt) en
selection (goede
selectie bij
sollicitatiegesprek)
zorgen voor een
goede groepscultuur
in het bedrijf.
Augmentation Laat zien dat
effect transformational
Northouse, leadership een
aanvulling is op
transactional
leadership, maar
geen vervanging.
Empirical
model servant
leadership
Eva et al., 2019
Stollberger et Laat de relaties
al., 2019 tussen manager’s
servant leadership,
supervisor’s servant
leadership,
supervisor’s family
motivation,
employee’s
prosocial motivation
en employee’s in-
role performance
zien.
auteur
Framework for Verschillende
leadership benaderingen in
research leiderschapstheorieë
n
Von Rosentiel,
2003
Predicted In deze figuren is te
wages/salary zien dat de relatie
tussen gewicht en
Judge et al., salaris verschilt voor
2010 mannen en
vrouwen. Voor
mannen is het
positief en voor
vrouwen is het
negatief.
Correlations Te zien is dat alleen
between agreeableness geen
personality and relatie heeft met
leader leader emergence
emergence/ en leader
Effectiveness effectiveness.
Alleen neuroticism
Judge et al., heeft een negatieve
2002 relatie.
Medidated Laat zien hoe MI en
moderation MA invloed hebben
model of power op de relatie tussen
and moral power en self-
identity on self- interested behavior
interested
behavior.
DeCelles et al.,
2012
Power and self- Bij een lage moral
interested identity stijgt het
behavior at self-interested
work as behavior als de
moderated by leider meer power
moral identity heeft.
DeCelles et al., Bij een hoge moral
2012 identity daalt het
self-interested
behavior als de
leider meer power
heeft.
, A-S-A Attraction
framework (werknemer
solliciteert als het
Schneider, goed is bij een
1987 bedrijf met zelfde
normen en
waarden), Attrition
(als normen en
waarden niet
overeenkomen
neemt medewerker
ontslag of uit het
bedrijf gewerkt) en
selection (goede
selectie bij
sollicitatiegesprek)
zorgen voor een
goede groepscultuur
in het bedrijf.
Augmentation Laat zien dat
effect transformational
Northouse, leadership een
aanvulling is op
transactional
leadership, maar
geen vervanging.
Empirical
model servant
leadership
Eva et al., 2019
Stollberger et Laat de relaties
al., 2019 tussen manager’s
servant leadership,
supervisor’s servant
leadership,
supervisor’s family
motivation,
employee’s
prosocial motivation
en employee’s in-
role performance
zien.
