FORMACIÓN Y ORIENTACIÓN LABORAL IES ISLAS FILIPINAS
(UD. 5)
UNIDAD 1: INTRODUCCIÓN AL DCHO.DEL TRABAJO :
1. Contrato de trabajo – Concepto: acuerdo entre Trabajador y Eº por el cual el Trabajador se
compromete a prestar determinados servicios por cuenta ajena a cambio de una retribución.
2. Relación laboral – Requisitos para ser Contrato de Trabajo:
Incumplimiento de alguno R. Laboral Regulado por Dcho. Del Trabajo
2.1 Trabajo personal: asistencia `personal del propio trabajador. “No puede enviar a
nadie a trabajar por él/ella”.
2.2 Trabajo voluntario: nadie está obligado a firmar un contrato.
(Posibilidad) de renuncia preaviso, cumpliendo plazos concretos.
2.3 Trabajo retribuido: finalidad Bº Ec.
2.4 Trabajo dependiente: cumpliendo/siguiendo las instrucciones de Eª.
2.5 Trabajo por cuenta ajena: cobro de un salario fijo (independientemente de si Eª
tiene Bº/Pérdidas).
3. Relaciones excluidas de Rel. Laboral:
3.1 Funcionarios: ej.: profesor de un IES público.
3.2 Prestaciones personales obligatorias: ej.: acudir a una mesa electoral.
3.3 Trabajos de amistad, buena vecindad, benevolencia (colaborar con una ONG,
sindicato Partido político de forma puntual).
3.4 Trabajos familiares: familiares por consanguineidad y afinidad hasta 2º grado que
convivan con Eº.
Excepción*: que se demuestre que tienen condición de asalariado.
3.5 Consejeros de Sociedades (S.A., S.L. etc.) que solo sean socios.
3.6 Agentes comerciales sin salario fijo, 100% a comisión.
3.7 Autónomos=Trabajadores por cuenta propia.
3.8 Transportistas con autorización administrativa que sean autónomos.
DESDE 18/08/21: los repartidores a domicilio pueden considerados trabajadores por
cuenta ajena y no autónomos (Sentencia de 25/09/2020 sobre Riders de Glovo.
Yolanda Díaz: “Un joven en bicicleta no es un emprendedor”).
Rocío Girón
, FORMACIÓN Y ORIENTACIÓN LABORAL IES ISLAS FILIPINAS
4. Relaciones laborales especiales:
4.1 Personal de alta dirección (Directivos).
4.2 Servicio del hogar familiar.
4.3 Penados en cárceles.
4.4 Deportistas profesionales.
4.5 Artistas en espectáculos públicos.
4.6 Representantes de comercio.
4.7 Personas con discapacidad en centros especiales.
4.8 Médicos Residentes (MIR).
4.9 Abogados en despachos profesionales.
4.10 Menores en internamiento.
5. Grados familiares:
Por consanguineidad:
Rocío Girón
(UD. 5)
UNIDAD 1: INTRODUCCIÓN AL DCHO.DEL TRABAJO :
1. Contrato de trabajo – Concepto: acuerdo entre Trabajador y Eº por el cual el Trabajador se
compromete a prestar determinados servicios por cuenta ajena a cambio de una retribución.
2. Relación laboral – Requisitos para ser Contrato de Trabajo:
Incumplimiento de alguno R. Laboral Regulado por Dcho. Del Trabajo
2.1 Trabajo personal: asistencia `personal del propio trabajador. “No puede enviar a
nadie a trabajar por él/ella”.
2.2 Trabajo voluntario: nadie está obligado a firmar un contrato.
(Posibilidad) de renuncia preaviso, cumpliendo plazos concretos.
2.3 Trabajo retribuido: finalidad Bº Ec.
2.4 Trabajo dependiente: cumpliendo/siguiendo las instrucciones de Eª.
2.5 Trabajo por cuenta ajena: cobro de un salario fijo (independientemente de si Eª
tiene Bº/Pérdidas).
3. Relaciones excluidas de Rel. Laboral:
3.1 Funcionarios: ej.: profesor de un IES público.
3.2 Prestaciones personales obligatorias: ej.: acudir a una mesa electoral.
3.3 Trabajos de amistad, buena vecindad, benevolencia (colaborar con una ONG,
sindicato Partido político de forma puntual).
3.4 Trabajos familiares: familiares por consanguineidad y afinidad hasta 2º grado que
convivan con Eº.
Excepción*: que se demuestre que tienen condición de asalariado.
3.5 Consejeros de Sociedades (S.A., S.L. etc.) que solo sean socios.
3.6 Agentes comerciales sin salario fijo, 100% a comisión.
3.7 Autónomos=Trabajadores por cuenta propia.
3.8 Transportistas con autorización administrativa que sean autónomos.
DESDE 18/08/21: los repartidores a domicilio pueden considerados trabajadores por
cuenta ajena y no autónomos (Sentencia de 25/09/2020 sobre Riders de Glovo.
Yolanda Díaz: “Un joven en bicicleta no es un emprendedor”).
Rocío Girón
, FORMACIÓN Y ORIENTACIÓN LABORAL IES ISLAS FILIPINAS
4. Relaciones laborales especiales:
4.1 Personal de alta dirección (Directivos).
4.2 Servicio del hogar familiar.
4.3 Penados en cárceles.
4.4 Deportistas profesionales.
4.5 Artistas en espectáculos públicos.
4.6 Representantes de comercio.
4.7 Personas con discapacidad en centros especiales.
4.8 Médicos Residentes (MIR).
4.9 Abogados en despachos profesionales.
4.10 Menores en internamiento.
5. Grados familiares:
Por consanguineidad:
Rocío Girón
