Chapitre 3: COMMENT EST STRUCTURÉE LA SOCIÉTÉ
FRANÇAISE ?
Savoir identi er les multiples facteurs de structuration et de
hi rarchisation de l’espace social (PCS, revenu, dipl me, composition du
m nage, position dans le cycle de vie, sexe, lieu de r sidence
PCS = grille stat. basée sur la profession et regroupant les individus au sein de grp homogène
- statut (indé/salarié - act. de l’entreprise
- position hiérarchique - employeur pub/p
- quali catio
—> revenu ≠ critère de classi cation —> forme de hiérarchie car cadre au sommet et
ouvrier au bas
—> corrélation entre pcs et diplôme
Inégalités H/F ds travail, sport politique —> en défaveur des F car - rémunérés…
—> ségrégation selon le sexe : verticale : position hiérarchique ; horizontale : emplois différents
—> sexe = facteur explicatif de la position occupée ds la hiérarchie sociale : marché du travail,
tâches ménagères, position de pouvoi
Âge = facteur clivant —> crée des inégalités : jeunes + exposés au chômage + intérimaires
—> accumulation du K + forte 40-59 ans
Autres facteurs :
Composition des ménages
Lieu de résidence : infrastructures sportives, transports chez les + favorisé
—> + riches s’installent —> création d’un entre soi
Origine ethnique : discrimination à l’embauch
Handicap : + compliqué de trouver du travai
Comprendre les principales volutions de la structure socioprofessionnelle
en France depuis la seconde moiti du XXe si cle (salarisation, tertiarisation,
l vation du niveau de quali cation, f minisation des emplois
Salarisation : hausse de la part des salariés ds la pop activ
—> 1ère grande évolution de la structure socio pro
—> baisse de la part des ind
—> s’explique par le déclin de l’artisanat, dev de l’industrie et les droits du travail,
protection sociale
Tertiarisation : hausse de la part des activités de service au sein de l’éc
—> s’explique par la diff de GP + hausse de dmd d’emploi
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FRANÇAISE ?
Savoir identi er les multiples facteurs de structuration et de
hi rarchisation de l’espace social (PCS, revenu, dipl me, composition du
m nage, position dans le cycle de vie, sexe, lieu de r sidence
PCS = grille stat. basée sur la profession et regroupant les individus au sein de grp homogène
- statut (indé/salarié - act. de l’entreprise
- position hiérarchique - employeur pub/p
- quali catio
—> revenu ≠ critère de classi cation —> forme de hiérarchie car cadre au sommet et
ouvrier au bas
—> corrélation entre pcs et diplôme
Inégalités H/F ds travail, sport politique —> en défaveur des F car - rémunérés…
—> ségrégation selon le sexe : verticale : position hiérarchique ; horizontale : emplois différents
—> sexe = facteur explicatif de la position occupée ds la hiérarchie sociale : marché du travail,
tâches ménagères, position de pouvoi
Âge = facteur clivant —> crée des inégalités : jeunes + exposés au chômage + intérimaires
—> accumulation du K + forte 40-59 ans
Autres facteurs :
Composition des ménages
Lieu de résidence : infrastructures sportives, transports chez les + favorisé
—> + riches s’installent —> création d’un entre soi
Origine ethnique : discrimination à l’embauch
Handicap : + compliqué de trouver du travai
Comprendre les principales volutions de la structure socioprofessionnelle
en France depuis la seconde moiti du XXe si cle (salarisation, tertiarisation,
l vation du niveau de quali cation, f minisation des emplois
Salarisation : hausse de la part des salariés ds la pop activ
—> 1ère grande évolution de la structure socio pro
—> baisse de la part des ind
—> s’explique par le déclin de l’artisanat, dev de l’industrie et les droits du travail,
protection sociale
Tertiarisation : hausse de la part des activités de service au sein de l’éc
—> s’explique par la diff de GP + hausse de dmd d’emploi
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