OBJETIVOS
- Reducir los costes de puesta en marcha
- Reducir el estrés y ansiedad
- Reducir la dotación de personal
- Ahorro tiempo: supervisiones y compañeros
CONTRATOS DE TRABAJO Vinculación del trabajador con la empresa. Supone el punto
final del proceso de selección personal.
Características:
- Capacidad para contratar: Tienen esta capacidad los mayores de18 años, los
menores de 18 legalmente emancipados, los mayores de16 y menos de18 con autoridad
de sus padres o de la persona a cargo y los extranjeros con la legalidad especifica.
- Formalización del contrato: Se puede realizar por escrito o de palabra.
- Periodo de prueba: es optativo. Duración máxima de6 meses en caso de titulados,
3 eses para el resto. Se puede rescindir sin previo aviso.
- Duración del contrato: Puede ser indefinido o temporal.
Tema 6 Formación de los RR.HH.
1. La formación y el desarrollo de los recursos humanos.
Formación Proceso por el que de forman a los empleados en habilidades especificas para
corregir diferencias en el desarrollo de su trabajo actual.
Desarrollo Proceso productivo que trata de preparar a los grupos y a la organización para
el desarrollo de trabajos futuros dotándoles de habilidades, actitudes y conocimientos.
Formación Desarrollo
ENFOQUE Trabajo actual Actual y futuro
ALCANCE Individual Grupo/organización
NIVEL Trabajadores en general Ejecutivo (medios y sup)
MARCO DE TIEMPO Inmediato Largo plazo
ACTUACIÓN Reactiva Proactiva
META Corregir déficit de habilidades Preparar para el futuro
Objetivos de formación:
- Eliminar deficiencias
- Mejorar desempeño individual
- Agilizar procesos incorporando nuevas tecnologías
- Actualización habilidades y capacidades directivos
- Aumentar compromiso y motivacion de empleados
- Reducir absentismo y rotación. Lograr retención
- Orientar a los nuevos empleados
Beneficios de la formación:
- Directos:
o Permite mejorar el capital humano
o Permitir reforzar otras políticas de RR.HH.
o Incide de forma positiva en el compromiso y los niveles de rotacion y
asentimiento
- Indirectos:
- Reducir los costes de puesta en marcha
- Reducir el estrés y ansiedad
- Reducir la dotación de personal
- Ahorro tiempo: supervisiones y compañeros
CONTRATOS DE TRABAJO Vinculación del trabajador con la empresa. Supone el punto
final del proceso de selección personal.
Características:
- Capacidad para contratar: Tienen esta capacidad los mayores de18 años, los
menores de 18 legalmente emancipados, los mayores de16 y menos de18 con autoridad
de sus padres o de la persona a cargo y los extranjeros con la legalidad especifica.
- Formalización del contrato: Se puede realizar por escrito o de palabra.
- Periodo de prueba: es optativo. Duración máxima de6 meses en caso de titulados,
3 eses para el resto. Se puede rescindir sin previo aviso.
- Duración del contrato: Puede ser indefinido o temporal.
Tema 6 Formación de los RR.HH.
1. La formación y el desarrollo de los recursos humanos.
Formación Proceso por el que de forman a los empleados en habilidades especificas para
corregir diferencias en el desarrollo de su trabajo actual.
Desarrollo Proceso productivo que trata de preparar a los grupos y a la organización para
el desarrollo de trabajos futuros dotándoles de habilidades, actitudes y conocimientos.
Formación Desarrollo
ENFOQUE Trabajo actual Actual y futuro
ALCANCE Individual Grupo/organización
NIVEL Trabajadores en general Ejecutivo (medios y sup)
MARCO DE TIEMPO Inmediato Largo plazo
ACTUACIÓN Reactiva Proactiva
META Corregir déficit de habilidades Preparar para el futuro
Objetivos de formación:
- Eliminar deficiencias
- Mejorar desempeño individual
- Agilizar procesos incorporando nuevas tecnologías
- Actualización habilidades y capacidades directivos
- Aumentar compromiso y motivacion de empleados
- Reducir absentismo y rotación. Lograr retención
- Orientar a los nuevos empleados
Beneficios de la formación:
- Directos:
o Permite mejorar el capital humano
o Permitir reforzar otras políticas de RR.HH.
o Incide de forma positiva en el compromiso y los niveles de rotacion y
asentimiento
- Indirectos:
