EL MERCADO DEL TRABAJO
En España, el desempleo siempre ha sido uno de los principales retos del gobierno sobretodo
en tiempos de crisis. Sin embargo, aún en momentos de auge, España siempre ha sufrido
mayores tasas de desempleo que sus países vecinos. Es por ello que se podría afirmar que el
gran problema de España es que su paro se trata de un paro estructural, es decir, que el
motivo que provoca tasas tan altas de desempleo se encuentra en la profundidad de la
estructura de la economía.
Este gráfico estudia la tasa de separación (que mide la
proporción de empleados que se quedan sin oficio) y la tasa de
contratación (que mide la cantidad de parados que encuentran
trabajo). Se puede observar que la tasa de contratación no sigue
el ritmo a la de separación. Lo que significa que en España crece
mucho mas el número de parados que el numero de contratados
cada año, por lo que hay un problema.
En busca de la prosperidad – Javier Andrés y Rafael Domenech
Quedarse en paro no solamente conlleva el cierre de una fuente de ingresos para uno mismo o
incluso una familia. Sino que también trae consigo otra serie de consecuencias, como puede
ser la perdida física de las habilidades que se tenia para llevar a cabo un trabajo, el alejamiento
del entorno laboral o la desmotivación a tener hijos por miedo a no poder mantenerlos. Es por
este motivo que el gobierno debe de intentar evitar el desempleo, sobretodo aquel de larga
duración porque no solo significa la falta de un origen de ingresos, sino que tiene muchas mas
connotaciones no necesariamente económicas.
Las secuelas de la economía española en la dictadura franquista perduran en nuestros días. El
cambio repentino de una marginación económica y social a un libre mercado no fue nada fácil,
y aunque se intentaron tomar medidas para poder seguir el ritmo de cambios que
experimentaba España en ese periodo, estos cambios han podido tener consecuencias
negativas en la economía actual. Las flaquezas de aquellos cambios establecidos tras el
régimen de Franco quedaron retratadas en las crisis de los 60 y los 80 especialmente. Esto
provocó que el gobierno pensara otro tipo de medidas y reformas que pudieran intentar
terminar con la inflexibilidad del mercado español como fue la creación de los contratos
temporales.
La convivencia de los contratos temporales y los contratos indefinidos causó que se crearan
dos grandes bloques opuestos en los que se dividía el trabajo. Por un lado, estaban los
contratos indefinidos caracterizados por su escasa movilidad, altos salarios y difícil despido,
mientras que, por el otro, estaban aquellos contratos temporales con alta rotación, fácil
despido y en los mediante cuales era complicado mantener una vida laboral estable. Sin
embargo, la combinación de estos tipos de contratos si que pudo llevarse a cabo en otros
países como puede ser Dinamarca, Holanda y Alemania.
El mal uso de los contratos temporales esta relacionado, además, con otro tema parecido, el
mal uso o incluso, la falta de uso de las reducciones de jornada, ya que, en tiempos de crisis,
las empresas en vez de recortar las jornadas, recortan el número de empleados para reducir
costes. Lo que supone que se forme una tremenda desigualdad entre aquellos con trabajo y
los parados. Esto se debe a distintos motivos. El primero de ellos es que muchas empresas
tenían muy complicado mantenerse a flote en tiempos de crisis ya que dependían
enormemente de deuda. En segundo lugar, porque en muchos puestos de trabajo si el salario
dependía de las horas trabajadas, la bajada de las horas trabajadas conllevaba una bajada de
Mery Bernal Lucas 2.E.
En España, el desempleo siempre ha sido uno de los principales retos del gobierno sobretodo
en tiempos de crisis. Sin embargo, aún en momentos de auge, España siempre ha sufrido
mayores tasas de desempleo que sus países vecinos. Es por ello que se podría afirmar que el
gran problema de España es que su paro se trata de un paro estructural, es decir, que el
motivo que provoca tasas tan altas de desempleo se encuentra en la profundidad de la
estructura de la economía.
Este gráfico estudia la tasa de separación (que mide la
proporción de empleados que se quedan sin oficio) y la tasa de
contratación (que mide la cantidad de parados que encuentran
trabajo). Se puede observar que la tasa de contratación no sigue
el ritmo a la de separación. Lo que significa que en España crece
mucho mas el número de parados que el numero de contratados
cada año, por lo que hay un problema.
En busca de la prosperidad – Javier Andrés y Rafael Domenech
Quedarse en paro no solamente conlleva el cierre de una fuente de ingresos para uno mismo o
incluso una familia. Sino que también trae consigo otra serie de consecuencias, como puede
ser la perdida física de las habilidades que se tenia para llevar a cabo un trabajo, el alejamiento
del entorno laboral o la desmotivación a tener hijos por miedo a no poder mantenerlos. Es por
este motivo que el gobierno debe de intentar evitar el desempleo, sobretodo aquel de larga
duración porque no solo significa la falta de un origen de ingresos, sino que tiene muchas mas
connotaciones no necesariamente económicas.
Las secuelas de la economía española en la dictadura franquista perduran en nuestros días. El
cambio repentino de una marginación económica y social a un libre mercado no fue nada fácil,
y aunque se intentaron tomar medidas para poder seguir el ritmo de cambios que
experimentaba España en ese periodo, estos cambios han podido tener consecuencias
negativas en la economía actual. Las flaquezas de aquellos cambios establecidos tras el
régimen de Franco quedaron retratadas en las crisis de los 60 y los 80 especialmente. Esto
provocó que el gobierno pensara otro tipo de medidas y reformas que pudieran intentar
terminar con la inflexibilidad del mercado español como fue la creación de los contratos
temporales.
La convivencia de los contratos temporales y los contratos indefinidos causó que se crearan
dos grandes bloques opuestos en los que se dividía el trabajo. Por un lado, estaban los
contratos indefinidos caracterizados por su escasa movilidad, altos salarios y difícil despido,
mientras que, por el otro, estaban aquellos contratos temporales con alta rotación, fácil
despido y en los mediante cuales era complicado mantener una vida laboral estable. Sin
embargo, la combinación de estos tipos de contratos si que pudo llevarse a cabo en otros
países como puede ser Dinamarca, Holanda y Alemania.
El mal uso de los contratos temporales esta relacionado, además, con otro tema parecido, el
mal uso o incluso, la falta de uso de las reducciones de jornada, ya que, en tiempos de crisis,
las empresas en vez de recortar las jornadas, recortan el número de empleados para reducir
costes. Lo que supone que se forme una tremenda desigualdad entre aquellos con trabajo y
los parados. Esto se debe a distintos motivos. El primero de ellos es que muchas empresas
tenían muy complicado mantenerse a flote en tiempos de crisis ya que dependían
enormemente de deuda. En segundo lugar, porque en muchos puestos de trabajo si el salario
dependía de las horas trabajadas, la bajada de las horas trabajadas conllevaba una bajada de
Mery Bernal Lucas 2.E.
