TEMA 6. OFERTA AGREGADA: SALARIOS PRECIOS Y
EMPLEO.
1. INTRODUCCIÓN
En este capítulo se analiza el lado de la oferta agregada de la economía. El
rasgo principal que va a caracterizar a nuestra modelización de la oferta
agregada es la existencia de competencia perfecta. En otras palabras, vamos
a introducir el lado de la oferta agregada de la economía, basándonos en la
existencia de competencia imperfecta, esto es que los precios y salarios no
se van a determinar a partir de la oferta y la demanda efectuadas por unos
agentes individuales, sino a través de la ejecución de dos grupos sociales:
1. Los trabajadores organizados en sindicatos, que determinan el salario
real. Bajo un proceso de negociación
2. Los empresarios que determinan los precios a través de un margen sobre
los costes.
Ambos grupos con el objetivo de conseguir una determinada participación de
la renta nacional. Esto con lo respecta a los precios y salarios.
En lo que respecta al empleo y trabajo.
1. En competencia perfecta el nivel de empleo es el que vacía el mercado de
trabajo. Oferta =Demanda
2. En competencia imperfecta el pleno empleo no tiene por qué coincidir con
que el que vacía el mercado de trabajo. Es decir, que puede haber
desempleo involuntario.
1
,1. SALARIOS.
¿Cómo se van a determinar los salarios en nuestra oferta?
Punto de partida. Las economías domésticas, en cuanto a trabajadores, se
organizan en sindicatos. De manera que a comienzo de cada período se
produce una negociación entre los sindicatos y empresarios obteniéndose un
salario monetario o nominal, que estará vigente durante todo el período. El
salario monetario o nominal (w).
Vamos a suponer que en realidad en esta negociación no es el nivel de salario
sino su tasa de variación (*w) el incremento del salario Con un
determinado objetivo de salario real (W/p). donde siendo
indica el salario monetario vigente a comienzos del periodo de negociación.
El objetivo de salario real va a depender negativamente de la tasa de
desempleo (u), porque la tasa de desempleo va a aproximar el estado del
mercado de trabajo.
Si la economía va bien, y el nivel de actividad es alto- el desempleo es
bajo. Los sindicatos tienen más fuerza y solicitan salarios más altos. Y
los empresarios están más dispuestos a concedérselos.
Obviamente si la economía va mal al revés. Los sindicatos no tendrán
condición de exigir mucho y los empresarios no podan subir mucho los
salarios.
Supondremos que los sindicatos incorporan a su objetivo de salario real la
variación experimentada en el periodo por la productividad del trabajo PT. Al
objetivo del salario real vamos a introducir el incremento de la productividad. A
la productividad del trabajo se llama .
Por tanto ¿de qué depende el objetivo de la tasa de variación de la tasa real al
que se rigen los trabajadores? (tasa de variación del salario monetario – tasa
de variación de los precios (inflación))
Esta tasa va a tener tres componentes
1. COMPONENTE AUTONOMO. (Z GRIEGA). Representa el poder de
mercado de los trabajadores, de los sindicatos. Y va depender de
factores como la cobertura del subsidio por desempleo, el grado de
protección al empleo, el nivel del salario mínimo…….etc. Esta variable
también representa a nivel inverso, el nivel de competencia del mercado
2
, de trabajo. Cuanto mayor sea mayor poder de mercado, pero menos
competencia en el mercado de trabajo.
2. f representa la sensibilidad del objetivo a la tasa de desempleo , por
tanto es el componente que DEPENDE NEGATIVAMENTE DE LA TASA
DE DESEMPLEO.
3. TASA DE VARIACIÓN DE LA PRODUCTIVIDAD (PT)
Supuestos adicionales.
El verdadero objetivo de los trabajadores va a ser el salario real neto de
los impuestos. Y vamos a suponer que en el mercado de trabajo hay
una serie de impuestos que son los siguientes:
- hay un impuesto directo al salario (Tw)
- Impuestos indirectos a un tipo (Ti)
- Las cotizaciones a la seguridad social a cargo de los trabajadores (css)
El salario real neto de impuestos será.
El salario real se va a calcular utilizando no el nivel de precios actuales,
porque no lo conocen los trabajadores, sino en nivel de precios
esperado. La ecuación del salario real nos quedaría.
(Zw recoge todos aquellos factores exógenos que afectan a la cotización
de los salarios.)
Esta ecuación va depender negativamente de la tasa de desempleo
además de recoger la tasa de variación de la productividad más la
variación de los factores exógenos que afectan a la determinación de los
salarios
Si ahora suponemos que la tasa esperada de la inflación es igual a la
tasa de inflación del periodo anterior. La inflación inicial indica que el
objetivo último de los trabajadores va a ser recuperar la erosión en el
poder adquisitivo, que podía haber ocurrido desde la última negociación
salarial. La ecuación del salario será:
2. PRECIOS
Los van a determinar las empresas aplicando un margen sobre el coste
medio variable.
El margen lo vamos a llamar ( y va incorporar los costes fijos (en este
caso el coste de capital) y también el beneficio deseado por las
empresas por unidad de producto. Este margen va indicar el poder de
mercado de los empresarios. O inversamente del grado de competencia
del mercado de bienes.
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EMPLEO.
1. INTRODUCCIÓN
En este capítulo se analiza el lado de la oferta agregada de la economía. El
rasgo principal que va a caracterizar a nuestra modelización de la oferta
agregada es la existencia de competencia perfecta. En otras palabras, vamos
a introducir el lado de la oferta agregada de la economía, basándonos en la
existencia de competencia imperfecta, esto es que los precios y salarios no
se van a determinar a partir de la oferta y la demanda efectuadas por unos
agentes individuales, sino a través de la ejecución de dos grupos sociales:
1. Los trabajadores organizados en sindicatos, que determinan el salario
real. Bajo un proceso de negociación
2. Los empresarios que determinan los precios a través de un margen sobre
los costes.
Ambos grupos con el objetivo de conseguir una determinada participación de
la renta nacional. Esto con lo respecta a los precios y salarios.
En lo que respecta al empleo y trabajo.
1. En competencia perfecta el nivel de empleo es el que vacía el mercado de
trabajo. Oferta =Demanda
2. En competencia imperfecta el pleno empleo no tiene por qué coincidir con
que el que vacía el mercado de trabajo. Es decir, que puede haber
desempleo involuntario.
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,1. SALARIOS.
¿Cómo se van a determinar los salarios en nuestra oferta?
Punto de partida. Las economías domésticas, en cuanto a trabajadores, se
organizan en sindicatos. De manera que a comienzo de cada período se
produce una negociación entre los sindicatos y empresarios obteniéndose un
salario monetario o nominal, que estará vigente durante todo el período. El
salario monetario o nominal (w).
Vamos a suponer que en realidad en esta negociación no es el nivel de salario
sino su tasa de variación (*w) el incremento del salario Con un
determinado objetivo de salario real (W/p). donde siendo
indica el salario monetario vigente a comienzos del periodo de negociación.
El objetivo de salario real va a depender negativamente de la tasa de
desempleo (u), porque la tasa de desempleo va a aproximar el estado del
mercado de trabajo.
Si la economía va bien, y el nivel de actividad es alto- el desempleo es
bajo. Los sindicatos tienen más fuerza y solicitan salarios más altos. Y
los empresarios están más dispuestos a concedérselos.
Obviamente si la economía va mal al revés. Los sindicatos no tendrán
condición de exigir mucho y los empresarios no podan subir mucho los
salarios.
Supondremos que los sindicatos incorporan a su objetivo de salario real la
variación experimentada en el periodo por la productividad del trabajo PT. Al
objetivo del salario real vamos a introducir el incremento de la productividad. A
la productividad del trabajo se llama .
Por tanto ¿de qué depende el objetivo de la tasa de variación de la tasa real al
que se rigen los trabajadores? (tasa de variación del salario monetario – tasa
de variación de los precios (inflación))
Esta tasa va a tener tres componentes
1. COMPONENTE AUTONOMO. (Z GRIEGA). Representa el poder de
mercado de los trabajadores, de los sindicatos. Y va depender de
factores como la cobertura del subsidio por desempleo, el grado de
protección al empleo, el nivel del salario mínimo…….etc. Esta variable
también representa a nivel inverso, el nivel de competencia del mercado
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, de trabajo. Cuanto mayor sea mayor poder de mercado, pero menos
competencia en el mercado de trabajo.
2. f representa la sensibilidad del objetivo a la tasa de desempleo , por
tanto es el componente que DEPENDE NEGATIVAMENTE DE LA TASA
DE DESEMPLEO.
3. TASA DE VARIACIÓN DE LA PRODUCTIVIDAD (PT)
Supuestos adicionales.
El verdadero objetivo de los trabajadores va a ser el salario real neto de
los impuestos. Y vamos a suponer que en el mercado de trabajo hay
una serie de impuestos que son los siguientes:
- hay un impuesto directo al salario (Tw)
- Impuestos indirectos a un tipo (Ti)
- Las cotizaciones a la seguridad social a cargo de los trabajadores (css)
El salario real neto de impuestos será.
El salario real se va a calcular utilizando no el nivel de precios actuales,
porque no lo conocen los trabajadores, sino en nivel de precios
esperado. La ecuación del salario real nos quedaría.
(Zw recoge todos aquellos factores exógenos que afectan a la cotización
de los salarios.)
Esta ecuación va depender negativamente de la tasa de desempleo
además de recoger la tasa de variación de la productividad más la
variación de los factores exógenos que afectan a la determinación de los
salarios
Si ahora suponemos que la tasa esperada de la inflación es igual a la
tasa de inflación del periodo anterior. La inflación inicial indica que el
objetivo último de los trabajadores va a ser recuperar la erosión en el
poder adquisitivo, que podía haber ocurrido desde la última negociación
salarial. La ecuación del salario será:
2. PRECIOS
Los van a determinar las empresas aplicando un margen sobre el coste
medio variable.
El margen lo vamos a llamar ( y va incorporar los costes fijos (en este
caso el coste de capital) y también el beneficio deseado por las
empresas por unidad de producto. Este margen va indicar el poder de
mercado de los empresarios. O inversamente del grado de competencia
del mercado de bienes.
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