Reflectiemodellen, college 4. 26 September 2016
Reflectiemodellen
1 tot er met 6 leren, 7 alleen lezen. Hoofdstuk 9 de feedback. Hoofdstuk 10, het
verschil tussen evaluatie en het reflectie verslag.
Jezelf ontwikkelen als sociale professional impliceert een ontdekkingstocht naar wie
je bent, als aankomende professional en persoon?!
Je beroepsidentiteit leer je tegelijk met je wie ben ik als persoon kennen. Maar jezelf
leer je altijd je leven lang beter kennen. Ken jezelf met je persoonlijkheid als
verhalenverteller. Het JO Hari venster bestaat uit de bekend aan jezelf en bekend
aan anderen, de open ruimte. Als het onbekend is bij jezelf maar bekend bij andere
is het de blinde vlek. Als het bekend is bij jezelf en onbekend aan andere is het het
verborgen gebied. En als het onbekend is bij jezelf en onbekend bij anderen is het
onbekende gebied.
Daniel Ofman ontwikkelde een inzichtelijk instrument namelijk het kernkwadrant om
kernkwaliteiten en vervormingen te ontdekken. In dit kern kwadrant zit de
kernkwaliteit, de valkuil, de uitdaging en de allergie!!
Zo is de kernkwaliteit iets waar jij heel goed in bent en kost je heel weinig energie
maar geeft je juist energie. Dit kan alleen wel overslaan in te veel van het goede en
dan kan het je valkuil gaan worden. De uitdaging zet je altijd in om ervoor te zorgen
dat je in de kernkwaliteit komt om te voorkomen dat je in je valkuil stapt! Het positief
tegenover gestelde van je valkuil zet je om in je uitdaging. Teveel van het goede van
je uitdaging kan alleen omgezet worden in een allergie. Het positief
tegenovergestelde van de allergie wordt weer gevormd door de kernkwaliteit. Ook
andersom is de kernkwaliteit het tegenovergestelde de allergie en bij de uitdaging het
tegenovergestelde de valkuil.
Een oud spreekwoord zegt dat als iemand met een vinger naar je wijst, er minstens
die naar hemzelf terugwijzen. Vaak is het zo dat als je over een ander iets zegt het
indirect jezelf feedback geeft. Een kernkwaliteit is wat ik bij anderen als
vanzelfsprekend verwacht, anderen waarderen dat jij zo bent en wat jezelf gewoon
vindt aan jezelf. De valkuil is wat ik in mezelf geneigd ben te rechtvaardigen, anderen
verwijten mij dit en wat ik in anderen bereid ben door de vingers te zien. Bij de
uitdaging is wat ik in mezelf mis, wat anderen in mij toewensen en wat ik in anderen
bewonder. Bij je allergie is het wat je in jezelf zou verafschuwen, anderen raden het
je aan het te relativeren en wat je in anderen ziet als iets echts irritants.
De eigenschappen die van belang zijn voor jou als sociale professional is blijf jezelf,
wees aanwezig voor de anderen, ben authentiek (zijn wie je bent) en present zijn
voor de ander (aandacht hebben voor de andere, aandacht besteden aan en
aandacht richten op de ander) Andries baart, grondlegger van de presentie
benadering.
Aandacht is het hier en nu, wijsheid vanuit het oosten over gewaaid. Mindfulness is
afkomstig van het Boeddhisme. Jon Kabot-Zinn in grondlegger van Mindfulness.
Reflectiemodellen
1 tot er met 6 leren, 7 alleen lezen. Hoofdstuk 9 de feedback. Hoofdstuk 10, het
verschil tussen evaluatie en het reflectie verslag.
Jezelf ontwikkelen als sociale professional impliceert een ontdekkingstocht naar wie
je bent, als aankomende professional en persoon?!
Je beroepsidentiteit leer je tegelijk met je wie ben ik als persoon kennen. Maar jezelf
leer je altijd je leven lang beter kennen. Ken jezelf met je persoonlijkheid als
verhalenverteller. Het JO Hari venster bestaat uit de bekend aan jezelf en bekend
aan anderen, de open ruimte. Als het onbekend is bij jezelf maar bekend bij andere
is het de blinde vlek. Als het bekend is bij jezelf en onbekend aan andere is het het
verborgen gebied. En als het onbekend is bij jezelf en onbekend bij anderen is het
onbekende gebied.
Daniel Ofman ontwikkelde een inzichtelijk instrument namelijk het kernkwadrant om
kernkwaliteiten en vervormingen te ontdekken. In dit kern kwadrant zit de
kernkwaliteit, de valkuil, de uitdaging en de allergie!!
Zo is de kernkwaliteit iets waar jij heel goed in bent en kost je heel weinig energie
maar geeft je juist energie. Dit kan alleen wel overslaan in te veel van het goede en
dan kan het je valkuil gaan worden. De uitdaging zet je altijd in om ervoor te zorgen
dat je in de kernkwaliteit komt om te voorkomen dat je in je valkuil stapt! Het positief
tegenover gestelde van je valkuil zet je om in je uitdaging. Teveel van het goede van
je uitdaging kan alleen omgezet worden in een allergie. Het positief
tegenovergestelde van de allergie wordt weer gevormd door de kernkwaliteit. Ook
andersom is de kernkwaliteit het tegenovergestelde de allergie en bij de uitdaging het
tegenovergestelde de valkuil.
Een oud spreekwoord zegt dat als iemand met een vinger naar je wijst, er minstens
die naar hemzelf terugwijzen. Vaak is het zo dat als je over een ander iets zegt het
indirect jezelf feedback geeft. Een kernkwaliteit is wat ik bij anderen als
vanzelfsprekend verwacht, anderen waarderen dat jij zo bent en wat jezelf gewoon
vindt aan jezelf. De valkuil is wat ik in mezelf geneigd ben te rechtvaardigen, anderen
verwijten mij dit en wat ik in anderen bereid ben door de vingers te zien. Bij de
uitdaging is wat ik in mezelf mis, wat anderen in mij toewensen en wat ik in anderen
bewonder. Bij je allergie is het wat je in jezelf zou verafschuwen, anderen raden het
je aan het te relativeren en wat je in anderen ziet als iets echts irritants.
De eigenschappen die van belang zijn voor jou als sociale professional is blijf jezelf,
wees aanwezig voor de anderen, ben authentiek (zijn wie je bent) en present zijn
voor de ander (aandacht hebben voor de andere, aandacht besteden aan en
aandacht richten op de ander) Andries baart, grondlegger van de presentie
benadering.
Aandacht is het hier en nu, wijsheid vanuit het oosten over gewaaid. Mindfulness is
afkomstig van het Boeddhisme. Jon Kabot-Zinn in grondlegger van Mindfulness.
