C3 : Comment est structurée la société française
actuelle :
RAPPELS :
SOCIALISATION (voir déf première) : elle peut être une socialisation de
renforcement ou de transformation -> va créer l’abitus : toutes les N et les
V que vous allez intérioriser très tôt comme un noyau. Elle est dite
anticipatrice lorsqu’un I intériorise les N et les V d’un groupe auquel il
souhaite appartenir (groupe de réf)
EMPLOIS ATYPIQUES : CDD, intérim, freelance
Inégalités d’accès au logement en f du contrat qu’on a, risques de se
trouver
Égalités cummulatives
LE LIEN SOCIAL : repose selon Emile Durkheim sur la plus forte
interdépendance résultant de la division du travail ds les sociétés à
solidarité organique.
Solidarité organique : on arrive à vivre ensemble parce que on a tous
un rôle
La société c comme le corps humain, donc pas le même rôles mais besoin
qu’ils agissent tous pour que ça fonctionne, interdépendance entre nos
places ds la société. L’individu est plus important que le collectif, peut
mener à des pb : en FR depuis des années : manque d’intégration, plus en
plus d’individualité, montée de l’individualiste au détriment de la société -
> trop : conflits btw groupes, déchirée politiquement parlant à cause de la
solidarité organique qui prends trop d’importance. Peut être affaibli par la
progression de l’individualisme et peut s’affaiblir au pt de conduire à une
désaffiliation.
LA DESAFFILIATION : par Kastel, totale rupture de liens sociaux
Famille qui peut être un rempart avt l’isolement total
LES PROFESSIONS ET CATEGORIES SOCIOPROFESSIONNELLES
(PCS) : permettent de classer les individus ds des groupes présentant une
certaine homogénéité, elles ne rendent pas compte des diff btw les H et
les F et permettent de comparer les pratiques, les revenus des diff
groupes sociaux.
INTRO :
STRATIFICATION SOCIALE : un processus qui tend à positionner les I de
façon hiérarchique, en strates au sein d’une org sociale donnée, et à
engendrer des inégalités, en terme d’accès et de répartition des
ressources.
Ex : gâteau de crêpes
,INÉGALITÉS : représente une différence btw plusieurs I qui mène à des
avantages ou des désavantages pour se procurer des ressources valorisés
ds la S.
Inégalités de sexe, inégalités raciales, inégalité face à la mort en f
du sexe et de la catégorie sociale
I. Les facteurs de structuration et de
hiérarchisation de l’espace social
Face à la diversité des formes que peuvent prendre les rassemblements
humains, les sociologues se proposent d'ordonner cette complexité. Ils
nomment GROUPE SOCIAL : tout ensemble d'individus en interaction,
conscience d'appartenir au groupe et étant perçus par les autres comme
appartenant au groupe.
Il découle de cette définition plusieurs conséquences :
⁃ Le groupe est donc identifiable à la fois par ses membres et les
observateurs du dehors, au regard de sa situation et/ ou d'activités
communes.
⁃ Le groupe s'inscrit dans le temps (il n'est pas éphémère). Il a donc
une structure sociale, c'est-à-dire des positions, rôles, statuts à
occuper pour ses membres, mais également des valeurs, normes
partagées.
- Le groupe se structure également par les relations qu'entretiennent
ses membres. Même s'ils sont plus ou moins intenses, pas forcément
directs, les liens internes sont fondamentaux.
Les sociologues cherchent alors à comprendre non seulement comment
ces groupes fonctionnent (se forment, influencent les comportements des
individus, meurent..) mais également quelles relations ils entretiennent. Ils
étudient dès lors la structure sociale d'une société, qui représente la façon
dont les groupes sociaux sont hiérarchisés les uns par rapport aux autres.
→ Toutes les sociétés reposent sur l'existence de hiérarchies, c'est-à-dire
de classement visant à distinguer des supérieurs, des inférieurs et donc
des intermédiaires, au regard de certains critères fonctionnant comme
étalon de mesure (richesse, prestige).
→ Chaque société organise ces hiérarchies selon des modalités propres et
spécifiques. Les groupes sont plus ou moins ouverts les uns sur les autres,
l'accès aux ressources rares dépend de critères d'autant plus variables
qu'ils sont très nombreux (métiers, âge, sexe, couleur de peau, religion...).
Les sociétés démocratiques modernes ont à ce niveau une double
particularité.
- D'une part, à la différence des sociétés d'ordre ou d'Ancien Régime dans
lesquelles la structure sociale a une existence légale, celles des sociétés
démocratiques modernes a une existence de fait. Elle est le produit de la
compétition qui existe entre les différents groupes sociaux qui la compose.
P.Bourdieu a montré que cette compétition n'est pas seulement matérielle,
elle est aussi symbolique.
- D'autre part, en raison même de cette compétition permanente entre les
groupes sociaux (dont témoignent les récents mouvements #Metoo ou
encore Black lives matter), la structure sociale des sociétés démocratiques
, n'est pas figée, ce dont peut témoigner l'évolution de la structure
socioprofessionnelle française depuis le milieu du 20è siècle...
A)Les facteurs liés à la position socio-économique :
Création de la CSP : 1954
Refonte PCS : 1982
Désormais c’est le sigle PCS qui est en vigueur cependant l’acronyme CSP
reste le plus utilisé.
LES PROFESSIONS ET CATEGORIES SOCIOPROFESSIONNELLES
(PCS) : permettent de classer les individus ds des groupes présentant une
certaine homogénéité, elles ne rendent pas compte des diff btw les H et
les F et permettent de comparer les pratiques, les revenus des diff
groupes sociaux.
La S à travers les PCS :
CADRE : représente un salarié qui détient des missions organisationnelles
et de gestion.
Nomenclature PCS : 2020
Critère de construction de la grille de PCS : la profession, le statut de
l’emploi, la position hiérarchique, la qualification, l’activité de l’entreprise,
la nature publique ou privée de l’employeur et la taille de l’entreprise.
Ex : un agriculteur est un indépendant (statut) qui travaille la terre
(profession), un cadre est un salarié (statut) qui a une qualification et
dispose d’un pouv hiérarchique (position hiérarchique).
Intérêts :
- Montrer l’évolution de la stratification
- Voir les inégalités btw les diff CSP
Limites :
- La grille date de 1982 -> on voit par ex bcp de new professions
(devenir indépendantes)
- La grille ne montre pas la dualisation du marché du travail
- Les chômeurs st classés ds leur catégorie d’origine (sauf ceux qui
n’ont jamais travaillé qui sont classés ds la catégorie 8 : autres
personnes sans activité professionnelle) alors qu’ils vivent une situ
bien différente du même salarié qui a un emploi
- Les catégories sont trop hétérogènes : cadres aussi bien un PDG,
qu’un artiste clown, qu’un professeur. Secteur public/ privé, diff de
diplôme notamment les employés
MÉCA : Le PCS est un facteur hiérarchisant :
Catégorie socio professionnelle -> inégalités de revenus-> d’autres
inégalités (loisirs, culture, logement, santé…) -> donne un statut, une
position sociale w/ plus ou moins d’avantages -> structure l’espace social
car hiérarchise les I
On observe une corrémation entre le diplôme et le PCS :
actuelle :
RAPPELS :
SOCIALISATION (voir déf première) : elle peut être une socialisation de
renforcement ou de transformation -> va créer l’abitus : toutes les N et les
V que vous allez intérioriser très tôt comme un noyau. Elle est dite
anticipatrice lorsqu’un I intériorise les N et les V d’un groupe auquel il
souhaite appartenir (groupe de réf)
EMPLOIS ATYPIQUES : CDD, intérim, freelance
Inégalités d’accès au logement en f du contrat qu’on a, risques de se
trouver
Égalités cummulatives
LE LIEN SOCIAL : repose selon Emile Durkheim sur la plus forte
interdépendance résultant de la division du travail ds les sociétés à
solidarité organique.
Solidarité organique : on arrive à vivre ensemble parce que on a tous
un rôle
La société c comme le corps humain, donc pas le même rôles mais besoin
qu’ils agissent tous pour que ça fonctionne, interdépendance entre nos
places ds la société. L’individu est plus important que le collectif, peut
mener à des pb : en FR depuis des années : manque d’intégration, plus en
plus d’individualité, montée de l’individualiste au détriment de la société -
> trop : conflits btw groupes, déchirée politiquement parlant à cause de la
solidarité organique qui prends trop d’importance. Peut être affaibli par la
progression de l’individualisme et peut s’affaiblir au pt de conduire à une
désaffiliation.
LA DESAFFILIATION : par Kastel, totale rupture de liens sociaux
Famille qui peut être un rempart avt l’isolement total
LES PROFESSIONS ET CATEGORIES SOCIOPROFESSIONNELLES
(PCS) : permettent de classer les individus ds des groupes présentant une
certaine homogénéité, elles ne rendent pas compte des diff btw les H et
les F et permettent de comparer les pratiques, les revenus des diff
groupes sociaux.
INTRO :
STRATIFICATION SOCIALE : un processus qui tend à positionner les I de
façon hiérarchique, en strates au sein d’une org sociale donnée, et à
engendrer des inégalités, en terme d’accès et de répartition des
ressources.
Ex : gâteau de crêpes
,INÉGALITÉS : représente une différence btw plusieurs I qui mène à des
avantages ou des désavantages pour se procurer des ressources valorisés
ds la S.
Inégalités de sexe, inégalités raciales, inégalité face à la mort en f
du sexe et de la catégorie sociale
I. Les facteurs de structuration et de
hiérarchisation de l’espace social
Face à la diversité des formes que peuvent prendre les rassemblements
humains, les sociologues se proposent d'ordonner cette complexité. Ils
nomment GROUPE SOCIAL : tout ensemble d'individus en interaction,
conscience d'appartenir au groupe et étant perçus par les autres comme
appartenant au groupe.
Il découle de cette définition plusieurs conséquences :
⁃ Le groupe est donc identifiable à la fois par ses membres et les
observateurs du dehors, au regard de sa situation et/ ou d'activités
communes.
⁃ Le groupe s'inscrit dans le temps (il n'est pas éphémère). Il a donc
une structure sociale, c'est-à-dire des positions, rôles, statuts à
occuper pour ses membres, mais également des valeurs, normes
partagées.
- Le groupe se structure également par les relations qu'entretiennent
ses membres. Même s'ils sont plus ou moins intenses, pas forcément
directs, les liens internes sont fondamentaux.
Les sociologues cherchent alors à comprendre non seulement comment
ces groupes fonctionnent (se forment, influencent les comportements des
individus, meurent..) mais également quelles relations ils entretiennent. Ils
étudient dès lors la structure sociale d'une société, qui représente la façon
dont les groupes sociaux sont hiérarchisés les uns par rapport aux autres.
→ Toutes les sociétés reposent sur l'existence de hiérarchies, c'est-à-dire
de classement visant à distinguer des supérieurs, des inférieurs et donc
des intermédiaires, au regard de certains critères fonctionnant comme
étalon de mesure (richesse, prestige).
→ Chaque société organise ces hiérarchies selon des modalités propres et
spécifiques. Les groupes sont plus ou moins ouverts les uns sur les autres,
l'accès aux ressources rares dépend de critères d'autant plus variables
qu'ils sont très nombreux (métiers, âge, sexe, couleur de peau, religion...).
Les sociétés démocratiques modernes ont à ce niveau une double
particularité.
- D'une part, à la différence des sociétés d'ordre ou d'Ancien Régime dans
lesquelles la structure sociale a une existence légale, celles des sociétés
démocratiques modernes a une existence de fait. Elle est le produit de la
compétition qui existe entre les différents groupes sociaux qui la compose.
P.Bourdieu a montré que cette compétition n'est pas seulement matérielle,
elle est aussi symbolique.
- D'autre part, en raison même de cette compétition permanente entre les
groupes sociaux (dont témoignent les récents mouvements #Metoo ou
encore Black lives matter), la structure sociale des sociétés démocratiques
, n'est pas figée, ce dont peut témoigner l'évolution de la structure
socioprofessionnelle française depuis le milieu du 20è siècle...
A)Les facteurs liés à la position socio-économique :
Création de la CSP : 1954
Refonte PCS : 1982
Désormais c’est le sigle PCS qui est en vigueur cependant l’acronyme CSP
reste le plus utilisé.
LES PROFESSIONS ET CATEGORIES SOCIOPROFESSIONNELLES
(PCS) : permettent de classer les individus ds des groupes présentant une
certaine homogénéité, elles ne rendent pas compte des diff btw les H et
les F et permettent de comparer les pratiques, les revenus des diff
groupes sociaux.
La S à travers les PCS :
CADRE : représente un salarié qui détient des missions organisationnelles
et de gestion.
Nomenclature PCS : 2020
Critère de construction de la grille de PCS : la profession, le statut de
l’emploi, la position hiérarchique, la qualification, l’activité de l’entreprise,
la nature publique ou privée de l’employeur et la taille de l’entreprise.
Ex : un agriculteur est un indépendant (statut) qui travaille la terre
(profession), un cadre est un salarié (statut) qui a une qualification et
dispose d’un pouv hiérarchique (position hiérarchique).
Intérêts :
- Montrer l’évolution de la stratification
- Voir les inégalités btw les diff CSP
Limites :
- La grille date de 1982 -> on voit par ex bcp de new professions
(devenir indépendantes)
- La grille ne montre pas la dualisation du marché du travail
- Les chômeurs st classés ds leur catégorie d’origine (sauf ceux qui
n’ont jamais travaillé qui sont classés ds la catégorie 8 : autres
personnes sans activité professionnelle) alors qu’ils vivent une situ
bien différente du même salarié qui a un emploi
- Les catégories sont trop hétérogènes : cadres aussi bien un PDG,
qu’un artiste clown, qu’un professeur. Secteur public/ privé, diff de
diplôme notamment les employés
MÉCA : Le PCS est un facteur hiérarchisant :
Catégorie socio professionnelle -> inégalités de revenus-> d’autres
inégalités (loisirs, culture, logement, santé…) -> donne un statut, une
position sociale w/ plus ou moins d’avantages -> structure l’espace social
car hiérarchise les I
On observe une corrémation entre le diplôme et le PCS :
