EXAMENSTOF 5 HAVO - Personeelsbeleid & Interne Organisatie samenvatting

Personeelsbeleid en interne organisatie
Individuele arbeidsovereenkomst
Gezagsverhouding: werknemer doet het werk zoals de werkgever dat wil.
Arbeidsverplichting: werknemer is verplicht om zelf het werk te doen.
Loonbetaling: werkgever is verplicht om aan de werknemer loon te betalen.
Kenmerken individuele arbeidsovereenkomst:
 Geldt alleen tussen individuele werknemer en werkgever
 Gedetailleerde en individuele zijn mogelijk
 Hoogte brutoloon
 Werktijden
 Scholing, reiskosten kinderopvang
Onbepaalde tijd: in de arbeidsovereenkomst is geen einddatum afgesproken
Bepaalde tijd: baan voor de tijd dat de werkgever iemand nodig heeft.
Oproepcontract: werknemer krijgt loon als hij werkt.
Nul-urencontract: oproep contract voor 0 uren, geen urengarantie.
Minmaxcontract: oproep contract met urengarantie.
Uitzendcontract: iemand werkt in dienst van een uitzendbureau bij andere bedrijven.
Kenmerken collectieve arbeidsovereenkomst (CAO)
 Afgesloten tussen werknemers en werkgeversorganisaties.
 Geldt voor een bedrijfstak of grote onderneming.
 Geldt voor alle werkgevers en werknemers.
 Geeft algemene arbeidsvoorwaarden.

Wat geldt cao of individuele arbeidsovereenkomst?
 Cao-regels zijn geldend voor individuele arbeidsovereenkomst.
 Individuele arbeidsovereenkomst mag voor de werknemer alleen positief
afwijken
Zzp’er: zelfstandige zonder personeel. Geen arbeidsovereenkomst, geen pensioenopbouw
middels werkgever, geen recht op een WW-uitkering of bijstand.
Opdrachtgeversverklaring: De belastingdienst wil zeker weten of er sprake is van een
dienstverband: ja of nee. Daarom eist de belastingdienst van de opdracht gevende
onderneming een opdrachtgeversverklaring. Daaruit moet blijken of de zzp’er ene echte
zelfstandige of een schijnzelfstandige is (dat heeft gevolgen of er wel of niet loonheffing en
sociale premies door de werkgever afgedragen moeten worden).
Loonkosten per product: totale loonkosten/ aantal producten
Arbeidsproductiviteit: aantal eenheden product dat per werknemer per tijdseenheid, wordt
gemaakt.

, Ontslagrecht: beëindigen arbeidsovereenkomst
In de proeftijd: werknemer en werkgever kunnen beiden de arbeidsovereenkomst beëindigen.
Ontslag om dringende redenen = ontslag op staande voet
 Diefstal
 Onjuiste informatie bij sollicitatie
Eenzijdige opzeggingen
 Bij UWV (Uitvoeringsinstituut Werknemersverzekeringen)
Als redenen van ontslag zijn
 Bedrijfseconomische redenen
 Langdurige arbeidsongeschiktheid
 Bij kantonrechter bij alle andere redenen van ontslag, zie gronden voor ontslag
 Ontslag met wederzijds goedvinden
 Einde arbeidsovereenkomsten voor bepaalde tijd
Ontslagrecht: gronden voor ontslag
 Behandeld door UWV
Bedrijfseconomische redenen er vervallen arbeidsplaatsen door lagere omzet of verliezen
Langdurig arbeidsongeschiktheid > 24 maanden
Behandeld door kantonrechter
 Disfunctioneren
 Verwijtbaar handelen of nalaten
 Verstoorde arbeidsrelatie
 Werkweigering wegens gewetensbezwaren
Ontslagrecht: opzegverbod
Werkgever mag werknemer niet ontslaan
 Tijdens de eerste jaren van ziekte van werknemer: loon moet worden doorbetaald
 Werkgever heeft onvoldoende gedaan aan re-integratie: tijdens ziekte werknemer
 Tijdens zwangerschaps- en bevallingsverlof van werknemer
Transitievergoeding: een ontslagvergoeding. Bij een gedwongen beëindiging van een
arbeidsovereenkomst kunnen het UWV of de kantonrechter deze vergoeding toekennen. Met
de transitievergoeding kan de werknemer de tijd overbruggen tot hij nieuw werk gevonden
heeft. Ook kan hij het geld gebruiken voor omscholing of het inschakelen van een
arbeidsbemiddelingsbureau. Een werknemer komt in aanmerking voor een transitievergoeding
als het arbeidscontract 2 jaar of langer heeft geduurd