DROIT SOCIAL
Myriam CARESSA
Laurie CHEN
2020/2021 L3S5
,PARTIE I LE LICENCIEMENT POUR MOTIF ECONOMIQUE....................................4
I. La notion de motif économique........................................................................................ 4
A. L’élément de qualification............................................................................................... 4
B. L’élément causal (la cause qualificative)........................................................................4
C. L’élément matériel (la cause justificative).......................................................................5
II. La procédure pour le licenciement économique............................................................6
A. L’ultime recours.............................................................................................................. 6
B. La procédure de licenciement pour motif économique...................................................7
III. Les conséquences du licenciement pour motif économique....................................10
IV. Les mesures d’accompagnement du licenciement....................................................11
A. Les reclassements externes......................................................................................... 11
B. La priorité de réembauche............................................................................................ 11
V. Le contrôle du licenciement pour motif économique..................................................12
A. Le contrôle administratif................................................................................................ 12
B. Le contrôle judiciaire..................................................................................................... 12
VI. Les sanctions................................................................................................................. 12
A. Le licenciement irrégulier.............................................................................................. 12
B. Le licenciement sans cause réelle et sérieuse.............................................................12
C. Le licenciement nul....................................................................................................... 12
PARTIE II LES RELATIONS COLLECTIVES............................................................13
TITRE I LES ORGANISATIONS SYNDICALES..............................................................13
CHAPITRE I Histoire du syndicalisme......................................................................................13
SECTION I Brefs rappels historiques....................................................................................13
I. La conquête syndicale..................................................................................................... 13
II. L’évolution du mouvement syndical.............................................................................15
III. Le syndicalisme d’aujourd’hui......................................................................................16
A. Les principales confédérations de salariés...................................................................16
B. Les principales organisations d’employeurs.................................................................16
SECTION II Les objectifs du syndicalisme...........................................................................17
I. Caractère professionnel du syndicat (principe de spécialité).....................................17
II. L’absence de caractère politique...................................................................................17
III. L’absence du caractère commercial............................................................................17
SECTION III Les protections.................................................................................................. 17
I. La liberté syndicale.......................................................................................................... 17
A. Pour les syndicats......................................................................................................... 18
B. Pour les salariés........................................................................................................... 18
II. La discrimination............................................................................................................ 19
CHAPITRE II Les organisations syndicales..............................................................................20
SECTION I L’action syndicale................................................................................................ 20
I. Le rôle du syndicat.......................................................................................................... 20
II. Les moyens d’action....................................................................................................... 20
A. Ester en justice (saisir le juge pour défendre des intérêts)...........................................21
B. Le patrimoine syndicale................................................................................................ 22
C. Passer les contrats....................................................................................................... 23
SECTION II La représentativité syndicale salariée...............................................................23
I. La fin de la représentation irréfragable de représentativité.........................................23
II. La représentativité prouvée........................................................................................... 23
III. Prérogatives des syndicats représentatifs..................................................................25
SECTION III Le représentant de la section syndicale..........................................................25
I. La représentativité patronale.......................................................................................... 25
II. Conséquences représentativité patronale....................................................................26
CHAPITRE III La présence syndicale dans entreprise.............................................................26
1
, SECTION I La section syndicale d’entreprise.......................................................................26
I. Les conditions pour pouvoir créer une section syndicale en entreprise...................26
II. Missions........................................................................................................................... 27
III. Moyens............................................................................................................................ 27
A. L’affichage de communication syndicale......................................................................27
B. La diffusion de communication syndicale (tract)...........................................................27
C. Le local syndical........................................................................................................... 27
D. Réunions syndicales..................................................................................................... 27
E. Crédit d’heure............................................................................................................... 28
SECTION II Le délégué syndical............................................................................................ 28
I. Conditions........................................................................................................................ 28
A. Les conditions liées au salarié......................................................................................28
B. Les conditions liées à l’entreprise.................................................................................29
C. Les conditions liées au syndicat...................................................................................29
II. Les missions du délégué syndical................................................................................29
III. Les moyens du délégué syndical.................................................................................29
A. Moyen humain (nombre de délégué selon la taille de l’entreprise)...............................29
B. Les crédits d’heure....................................................................................................... 30
C. Les déplacements........................................................................................................ 30
SECTION III La représentation de la section syndicale RSS...............................................30
I. Conditions pour pouvoir être représentant syndical....................................................30
II. Missions........................................................................................................................... 31
III. Moyens............................................................................................................................ 31
A. Moyen humain.............................................................................................................. 31
B. Crédit d’heure............................................................................................................... 31
TITRE II LA REPRESENTATION DU PERSONNEL DANS L’ENTREPRISE...................32
CHAPITRE I Les conditions générales du personnel en entreprise.......................................32
SECTION I Conditions générales........................................................................................... 32
I. Seuil.................................................................................................................................. 32
II. Le déclenchement des élections...................................................................................32
III. Les élections se font par collège..................................................................................32
IV. L’électorat et l’éligibilité................................................................................................ 32
V. Les candidatures............................................................................................................ 33
A. 1er tour........................................................................................................................... 33
B. 2eme tour..................................................................................................................... 33
VI. Le scrutin....................................................................................................................... 33
A. Dépouillement............................................................................................................... 33
B. Résultat........................................................................................................................ 34
C. Le constat de carence.................................................................................................. 34
VII. Le contentieux électoral............................................................................................... 34
SECTION II Cadre de la mise en place..................................................................................34
SECTION III Le statut de représentant du personnel...........................................................34
I. Moyens.............................................................................................................................. 34
A. Mandat.......................................................................................................................... 34
B. Crédit d’heures............................................................................................................. 35
II. Les protections............................................................................................................... 35
A. Contre le licenciement.................................................................................................. 35
B. Contre le transfert......................................................................................................... 36
C. Contre le changement des conditions de travail...........................................................36
D. Le délit d’entrave.......................................................................................................... 36
CHAPITRE II La comité économique et social CSE.................................................................36
SECTION I Les anciennes IRP (institutions représentatifs du personnelles) et le régime
transitoire................................................................................................................................ 36
I. Anciennes IRP.................................................................................................................. 36
A. Les délégués du personnel (1936-2017)......................................................................36
2
, B. Le comité d’entreprise CE (1945-2017)........................................................................37
C. Le CHSCT – Comité pour l’hygiène, la sécurité et les conditions de travail (1982-2017)
.......................................................................................................................................... 37
II. Régime transitoire........................................................................................................... 37
SECTION II La mise en place du CSE....................................................................................38
I. Les conditions de mise en place....................................................................................38
II. L’organisation................................................................................................................. 38
A. Composition.................................................................................................................. 38
B. Le fonctionnement du CSE........................................................................................... 38
C. Les commissions.......................................................................................................... 39
III. Le CSE central, les CSE d’établissement....................................................................39
SECTION III Les missions du CSE (dépend de la taille de l’entreprise).............................40
I. Dans les entreprises de moins de 50 salariés...............................................................40
II. Dans les entreprises d’au moins 50 salariés................................................................40
A. Mission générale........................................................................................................... 40
B. Missions économiques................................................................................................. 41
C. Missions sociales.......................................................................................................... 41
D. Missions liées à la santé, sécurité et condition de travail SSCT...................................41
SECTION IV Les moyens du CSE pour réaliser ces missions............................................41
I. Les consultations/information obligatoires...................................................................42
A. Consultations annuelles obligatoires............................................................................42
B. Consultations ponctuelles obligatoire...........................................................................42
II. Budget.............................................................................................................................. 43
III. Réunions......................................................................................................................... 43
A. Entreprise -50 salariés.................................................................................................. 43
B. Entreprise ≥50 salariés................................................................................................. 43
C. Procédure..................................................................................................................... 43
IV. Le droit d’expertise........................................................................................................ 43
CHAPITRE III Le conseil de l’entreprise (2017)........................................................................44
SECTION I Les conditions de mise en place........................................................................44
SECTION II Missions............................................................................................................... 44
SECTION III Les moyens........................................................................................................ 44
CHAPITRE IV Les autres institutions représentatives.............................................................44
SECTION I Le représentant de proximité..............................................................................45
SECTION II Le comité de groupe........................................................................................... 45
SECTION III Le comité d’entreprise européen CEE.............................................................45
PARTIE I
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Myriam CARESSA
Laurie CHEN
2020/2021 L3S5
,PARTIE I LE LICENCIEMENT POUR MOTIF ECONOMIQUE....................................4
I. La notion de motif économique........................................................................................ 4
A. L’élément de qualification............................................................................................... 4
B. L’élément causal (la cause qualificative)........................................................................4
C. L’élément matériel (la cause justificative).......................................................................5
II. La procédure pour le licenciement économique............................................................6
A. L’ultime recours.............................................................................................................. 6
B. La procédure de licenciement pour motif économique...................................................7
III. Les conséquences du licenciement pour motif économique....................................10
IV. Les mesures d’accompagnement du licenciement....................................................11
A. Les reclassements externes......................................................................................... 11
B. La priorité de réembauche............................................................................................ 11
V. Le contrôle du licenciement pour motif économique..................................................12
A. Le contrôle administratif................................................................................................ 12
B. Le contrôle judiciaire..................................................................................................... 12
VI. Les sanctions................................................................................................................. 12
A. Le licenciement irrégulier.............................................................................................. 12
B. Le licenciement sans cause réelle et sérieuse.............................................................12
C. Le licenciement nul....................................................................................................... 12
PARTIE II LES RELATIONS COLLECTIVES............................................................13
TITRE I LES ORGANISATIONS SYNDICALES..............................................................13
CHAPITRE I Histoire du syndicalisme......................................................................................13
SECTION I Brefs rappels historiques....................................................................................13
I. La conquête syndicale..................................................................................................... 13
II. L’évolution du mouvement syndical.............................................................................15
III. Le syndicalisme d’aujourd’hui......................................................................................16
A. Les principales confédérations de salariés...................................................................16
B. Les principales organisations d’employeurs.................................................................16
SECTION II Les objectifs du syndicalisme...........................................................................17
I. Caractère professionnel du syndicat (principe de spécialité).....................................17
II. L’absence de caractère politique...................................................................................17
III. L’absence du caractère commercial............................................................................17
SECTION III Les protections.................................................................................................. 17
I. La liberté syndicale.......................................................................................................... 17
A. Pour les syndicats......................................................................................................... 18
B. Pour les salariés........................................................................................................... 18
II. La discrimination............................................................................................................ 19
CHAPITRE II Les organisations syndicales..............................................................................20
SECTION I L’action syndicale................................................................................................ 20
I. Le rôle du syndicat.......................................................................................................... 20
II. Les moyens d’action....................................................................................................... 20
A. Ester en justice (saisir le juge pour défendre des intérêts)...........................................21
B. Le patrimoine syndicale................................................................................................ 22
C. Passer les contrats....................................................................................................... 23
SECTION II La représentativité syndicale salariée...............................................................23
I. La fin de la représentation irréfragable de représentativité.........................................23
II. La représentativité prouvée........................................................................................... 23
III. Prérogatives des syndicats représentatifs..................................................................25
SECTION III Le représentant de la section syndicale..........................................................25
I. La représentativité patronale.......................................................................................... 25
II. Conséquences représentativité patronale....................................................................26
CHAPITRE III La présence syndicale dans entreprise.............................................................26
1
, SECTION I La section syndicale d’entreprise.......................................................................26
I. Les conditions pour pouvoir créer une section syndicale en entreprise...................26
II. Missions........................................................................................................................... 27
III. Moyens............................................................................................................................ 27
A. L’affichage de communication syndicale......................................................................27
B. La diffusion de communication syndicale (tract)...........................................................27
C. Le local syndical........................................................................................................... 27
D. Réunions syndicales..................................................................................................... 27
E. Crédit d’heure............................................................................................................... 28
SECTION II Le délégué syndical............................................................................................ 28
I. Conditions........................................................................................................................ 28
A. Les conditions liées au salarié......................................................................................28
B. Les conditions liées à l’entreprise.................................................................................29
C. Les conditions liées au syndicat...................................................................................29
II. Les missions du délégué syndical................................................................................29
III. Les moyens du délégué syndical.................................................................................29
A. Moyen humain (nombre de délégué selon la taille de l’entreprise)...............................29
B. Les crédits d’heure....................................................................................................... 30
C. Les déplacements........................................................................................................ 30
SECTION III La représentation de la section syndicale RSS...............................................30
I. Conditions pour pouvoir être représentant syndical....................................................30
II. Missions........................................................................................................................... 31
III. Moyens............................................................................................................................ 31
A. Moyen humain.............................................................................................................. 31
B. Crédit d’heure............................................................................................................... 31
TITRE II LA REPRESENTATION DU PERSONNEL DANS L’ENTREPRISE...................32
CHAPITRE I Les conditions générales du personnel en entreprise.......................................32
SECTION I Conditions générales........................................................................................... 32
I. Seuil.................................................................................................................................. 32
II. Le déclenchement des élections...................................................................................32
III. Les élections se font par collège..................................................................................32
IV. L’électorat et l’éligibilité................................................................................................ 32
V. Les candidatures............................................................................................................ 33
A. 1er tour........................................................................................................................... 33
B. 2eme tour..................................................................................................................... 33
VI. Le scrutin....................................................................................................................... 33
A. Dépouillement............................................................................................................... 33
B. Résultat........................................................................................................................ 34
C. Le constat de carence.................................................................................................. 34
VII. Le contentieux électoral............................................................................................... 34
SECTION II Cadre de la mise en place..................................................................................34
SECTION III Le statut de représentant du personnel...........................................................34
I. Moyens.............................................................................................................................. 34
A. Mandat.......................................................................................................................... 34
B. Crédit d’heures............................................................................................................. 35
II. Les protections............................................................................................................... 35
A. Contre le licenciement.................................................................................................. 35
B. Contre le transfert......................................................................................................... 36
C. Contre le changement des conditions de travail...........................................................36
D. Le délit d’entrave.......................................................................................................... 36
CHAPITRE II La comité économique et social CSE.................................................................36
SECTION I Les anciennes IRP (institutions représentatifs du personnelles) et le régime
transitoire................................................................................................................................ 36
I. Anciennes IRP.................................................................................................................. 36
A. Les délégués du personnel (1936-2017)......................................................................36
2
, B. Le comité d’entreprise CE (1945-2017)........................................................................37
C. Le CHSCT – Comité pour l’hygiène, la sécurité et les conditions de travail (1982-2017)
.......................................................................................................................................... 37
II. Régime transitoire........................................................................................................... 37
SECTION II La mise en place du CSE....................................................................................38
I. Les conditions de mise en place....................................................................................38
II. L’organisation................................................................................................................. 38
A. Composition.................................................................................................................. 38
B. Le fonctionnement du CSE........................................................................................... 38
C. Les commissions.......................................................................................................... 39
III. Le CSE central, les CSE d’établissement....................................................................39
SECTION III Les missions du CSE (dépend de la taille de l’entreprise).............................40
I. Dans les entreprises de moins de 50 salariés...............................................................40
II. Dans les entreprises d’au moins 50 salariés................................................................40
A. Mission générale........................................................................................................... 40
B. Missions économiques................................................................................................. 41
C. Missions sociales.......................................................................................................... 41
D. Missions liées à la santé, sécurité et condition de travail SSCT...................................41
SECTION IV Les moyens du CSE pour réaliser ces missions............................................41
I. Les consultations/information obligatoires...................................................................42
A. Consultations annuelles obligatoires............................................................................42
B. Consultations ponctuelles obligatoire...........................................................................42
II. Budget.............................................................................................................................. 43
III. Réunions......................................................................................................................... 43
A. Entreprise -50 salariés.................................................................................................. 43
B. Entreprise ≥50 salariés................................................................................................. 43
C. Procédure..................................................................................................................... 43
IV. Le droit d’expertise........................................................................................................ 43
CHAPITRE III Le conseil de l’entreprise (2017)........................................................................44
SECTION I Les conditions de mise en place........................................................................44
SECTION II Missions............................................................................................................... 44
SECTION III Les moyens........................................................................................................ 44
CHAPITRE IV Les autres institutions représentatives.............................................................44
SECTION I Le représentant de proximité..............................................................................45
SECTION II Le comité de groupe........................................................................................... 45
SECTION III Le comité d’entreprise européen CEE.............................................................45
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