DE EVOLUTIE VAN ORGANISATIE &
MANAGEMENT H0
1.0 Inleiding
Organisatiekunde: Management en organisatie.
Doel: Houd zich bezig met het bestuderen van het gedrag van organisaties alsmede de factoren
die dit gedrag bepalen en de wijze waarop organisaties het meest doeltreffend bestuurd kunnen
worden.
2 aspecten:
1. Descriptief aspect: Beschrijving gedrag met motieven en gevolgen.
2. Prescriptief aspect: Advies over te volgen handelwijze en organisatie-inrichtingen.
o Interdisciplinariteit: Organisatiekunde bevat veel elementen die afkomstig zijn uit andere
wetenschappen.
Voorbeeld: Bedrijfseconomie, informatica, marketing, psychologie enzovoort
o Multidisciplinair: Als we alle bijdrage uit deze vakgebieden verzamelen die je nodig hebt
voor een onderzoek of project.
o Besturing: Richting geven aan processen die in een organisatie plaatsvinden.
o Doeltreffend: De mate waarin de besturing slaagt.
2.0 Ontstaan van het vakgebied
Eerste internationale handelsondernemingen waren opgericht en gesubsidieerd door nationale
overheden met als doel hun koloniale handelsbeleid te ondersteunen.
Voorbeelden: Engelse Oost-Indische Compagnie, Nederlandse Oost-Indische
Compagnie, Franse West-Indische Compagnie
Bijna 90% van de 500 grootste bedrijven ter wereld is gevestigd in Noord-Amerika, Europa en
Japan.
Nederland is het thuisland van elf van de 500 grootste bedrijven.
Voorbeelden: Shell, Ahold, Heineken
3.0 Ontwikkeling van handel en ontstaan van multinationale
ondernemingen
, 4.0 Denkrichtingen en persoonlijkheden
5.0 Periode voor de industriële revolutie (400 v. chr-1900 na)
Behoud van macht en de uitbreiding ervan. Tot in de tweede helft van de achttiende eeuw
overheerste het mercantilisme als economische denkrichting.
- Deze stroming stond voor het bezit aan geld en goud enige welvaartsbron.
Adam Smith (1723-1790)
- Productieve arbeid is de bron van welvaart.
- Door arbeidsverdeling kan de productieve arbeid sterk verhoogd worden.
o Westerste samenleving veranderde van agrarische tot een industriële samenleving.
o In 18e eeuw werd massafabriek mogelijk in grote fabrieken door baanbrekende
uitvindingen.
o Arbeiders verzetten zich door systematisch en georganiseerd tijd te rekken.
MANAGEMENT H0
1.0 Inleiding
Organisatiekunde: Management en organisatie.
Doel: Houd zich bezig met het bestuderen van het gedrag van organisaties alsmede de factoren
die dit gedrag bepalen en de wijze waarop organisaties het meest doeltreffend bestuurd kunnen
worden.
2 aspecten:
1. Descriptief aspect: Beschrijving gedrag met motieven en gevolgen.
2. Prescriptief aspect: Advies over te volgen handelwijze en organisatie-inrichtingen.
o Interdisciplinariteit: Organisatiekunde bevat veel elementen die afkomstig zijn uit andere
wetenschappen.
Voorbeeld: Bedrijfseconomie, informatica, marketing, psychologie enzovoort
o Multidisciplinair: Als we alle bijdrage uit deze vakgebieden verzamelen die je nodig hebt
voor een onderzoek of project.
o Besturing: Richting geven aan processen die in een organisatie plaatsvinden.
o Doeltreffend: De mate waarin de besturing slaagt.
2.0 Ontstaan van het vakgebied
Eerste internationale handelsondernemingen waren opgericht en gesubsidieerd door nationale
overheden met als doel hun koloniale handelsbeleid te ondersteunen.
Voorbeelden: Engelse Oost-Indische Compagnie, Nederlandse Oost-Indische
Compagnie, Franse West-Indische Compagnie
Bijna 90% van de 500 grootste bedrijven ter wereld is gevestigd in Noord-Amerika, Europa en
Japan.
Nederland is het thuisland van elf van de 500 grootste bedrijven.
Voorbeelden: Shell, Ahold, Heineken
3.0 Ontwikkeling van handel en ontstaan van multinationale
ondernemingen
, 4.0 Denkrichtingen en persoonlijkheden
5.0 Periode voor de industriële revolutie (400 v. chr-1900 na)
Behoud van macht en de uitbreiding ervan. Tot in de tweede helft van de achttiende eeuw
overheerste het mercantilisme als economische denkrichting.
- Deze stroming stond voor het bezit aan geld en goud enige welvaartsbron.
Adam Smith (1723-1790)
- Productieve arbeid is de bron van welvaart.
- Door arbeidsverdeling kan de productieve arbeid sterk verhoogd worden.
o Westerste samenleving veranderde van agrarische tot een industriële samenleving.
o In 18e eeuw werd massafabriek mogelijk in grote fabrieken door baanbrekende
uitvindingen.
o Arbeiders verzetten zich door systematisch en georganiseerd tijd te rekken.
